Viel Druck und fehlende Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Expertisen, die moderne Arbeitsweisen, die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als „Familie“ bezeichnet, so lange sie gut performen. Sobald es Probleme gibt, fällt man in Ungnade und ist weg - freiwillig aufgrund des aufgebauten Drucks oder durch eine Entlassung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Bewertung der Projekte übergreifend und nicht nach Abteilung und beendet bitte dieses Paco-Drama
Arbeitsatmosphäre
Dreso macht viel für eine positive Arbeitsatmosphäre und einen guten Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Am Ende des Jahres werden aber nur die persönlichen Ziele betrachtet und mit Boni bewertet, Das führt dazu, dass Personen und Abteilungen zu Einzelkämpfern werden und über Leichen gehen.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation innerhalb der Abteilungen über kommende Projekte, Perspektiven und Disponierungen. Das hängt aber sicherlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Aktuell werden Personen aufgrund von fehlenden Aufträgen entlassen, es wird sich jedoch nicht oder nur auf mehrfache Nachfrage dazu geäußert. Da schürt Angst und sorgt für Unverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr groß, zu den anderen Abteilungen herrscht oft ein konkurrierendes Verhältnis.
Work-Life-Balance
Projekt- und Abteilungsabhängig. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeiten, die auch gelebt werden, jedoch ist der Workload oft so hoch, dass man deutlich mehr und durchgehend arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Transparenz innerhalb der Abteilungen, aber es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche und Team-Termine
Interessante Aufgaben
Große Auftraggeber mit spannenden Aufgaben
Gleichberechtigung
Es wird besser…
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junger Altersdurchschnitt, aber die älteren stehen durchschnittlich sehr gut da.
Arbeitsbedingungen
Sehr schick, gutes Equipment, tolle Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird besser…
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark abteilungsabhängig. Der Claim „one Company“ wird hier nicht gelebt. Die Abteilungen mit großen Abrechnungssummen verdienen auch am meisten, auch wenn die großen Projekte oft durch die Vielfalt des Leitungsportfolios an Land gezogen werden.
Image
gute Referenz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine umfangreiche Academy, jedoch werden in Heiten der Baukrise kaum noch Weiterbildungen genehmigt. Zudem gibt es immer ein Problem mit der Verteilung der „unproduktiven (nicht abrechnungsfähigen) Stunden“