Keine gut ausgebildeten Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmerin hören.
Es kündigen viele Leute aufgrund der schlechten Führung der Teamleiter. Anstelle dort eine Änderung vorzunehmen werden eher die hohe Zahl an Kündigungen akzeptiert.
In meinem Team hat mehr als die Hälfte der Leute gekündigt in den nicht mal zweieinhalb Jahren Tätigkeit dort.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich nur Home Office.
Münchner Büro Open Work Space. Komische Atmosphäre auf den Flächen. Teilweise kommt auch kein Hallo zurück.
Kommunikation
Durch nur Home Office schwierig
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigens Süppchen.
Work-Life-Balance
Durch Home Office lassen sich privates und Arbeit gut regeln.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlt es meiner Meinung nach stark an einer Ausbildung. Viele Mitarbeiter gehen aufgrund der schlechten Teamleiter im UX Bereich und die Vorgesetzten ändern nichts dran. Teamleiter sind teilweise auch überhaupt nicht qualifiziert für die Positionen.
Interessante Aufgaben
Zu viel Umzugsplanung was nichts mit Architektur oder Innenarchitektur zu tun hat.
Gleichberechtigung
Wie überall braucht man gute Kontakte die früheren RBS Leute sind ein Team. Alle neuen Mitarbeiter werden nicht akzeptiert und daher auch hohe Kündigungsquote.
Die Teilzeitkräfte die Mamis hatten Projektleiter Positionen was überhaupt keinen Sinn gemacht hat, anstatt Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen fühlen sich eher bedroht von der jüngeren anstatt die Erfahrungen und Wissen zu teilen.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wurde mit den günstigsten Programme AutoCAD und Sketch Up.
Die Ausschreibung würden mit Excel erstellt anstatt mit Programmen die dafür besser geeignet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wurde in den Projekten nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefits sind gut um eine höhere Position zu erhalten muss man 5 Jahre warten. Also besser gleich hoch einsteigen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden sehr schlecht angesehen.