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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Drees & Sommer wird immer schlechter vor allem wegen des Führungsstils.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- Einige nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Führung
- Unqualifizierte Teamleiter
- Hohe Fluktuation
- Schlechtes Gehalt wird durch die Prämie „aufgehübscht“

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Firma erhebliche Probleme in der Führung und Mitarbeiterzufriedenheit hat. Die unqualifizierten Teamleiter und die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und tatsächlicher Arbeit tragen zusätzlich zur Unzufriedenheit bei. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche nicht konkurrenzfähig, was viele Mitarbeiter dazu bewegt, nach neuen Jobs Ausschau zu halten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und schauen sich aktiv nach anderen Jobmöglichkeiten um. Dies sorgt für eine ständige Fluktuation und Unsicherheit im Team.

Kommunikation

Die im Vorstellungsgespräch dargestellten Arbeitsbedingungen und Aufgaben unterscheiden sich oft stark von der Realiät. Dies führt zu Enttäuschung und Unmut bei neuen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen. Konkurrenzdenken wird aber gern gesehen und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter haben nicht die nötige Qualifikation oder Erfahrung, um ihre Teams effektiv zu führen. Dies führt zu Ineffizienz und Frustration unter den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Drees & Sommer hat tolle Projekte.

Gleichberechtigung

Frauen in den Führungspositionen sind hier selten.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. In den Büros ist es laut da es fast ausschließlich offene Bereiche sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche unterdurchschnittlich. Dies trägt zur Unzufriedenheit und der hohen Fluktuation bei.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird über Vitamin B gemacht.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Gleichberechtigung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation – bereits im Vorstellungsgespräch – sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrnehmen.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Behauptung, Karriere wird bei Drees & Sommer über „Vitamin B“ gemacht, ist nicht korrekt. Die Zuordnung unserer Mitarbeitenden zu einem bestimmten Joblevel erfolgt basierend auf Inhalt und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit. Dies überprüfen wir innerhalb unseres Talent-Management-Prozesses vierteljährlich. Haben sich Aufgaben und Verantwortlichkeiten verändert, erfolgt eine Joblevelanpassung. Dabei werden bei uns alle Mitarbeitenden gleichbehandelt, unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity.

Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass die Fluktuation unserer Mitarbeitenden mit anderen Beratungsunternehmen vergleichbar ist. Natürlich ist Mitarbeiterbindung dennoch ein wichtiger Punkt für uns. Unser Ziel ist es, Positionen mit den Personen zu besetzen, die zu Drees & Sommer sowie zu der entsprechenden Tätigkeit passen. Dies gilt selbstverständlich auch für die Besetzung von Führungspositionen.

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Außerdem ist es für uns ein Anliegen, Führungspositionen nach Qualifikation und Kompetenz zu besetzen.

Unsere Vergütungshöhe ist marktgerecht. Wir orientieren und vergleichen uns dabei regelmäßig mit renommierten und vergleichbaren Unternehmen aus der Branche. Zudem ermöglichen unsere Programme unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit, Verantwortung und der ausgeübten Leistung.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu äußern. So besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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