Drees & Sommer wird immer schlechter vor allem wegen des Führungsstils.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Führung
- Unqualifizierte Teamleiter
- Hohe Fluktuation
- Schlechtes Gehalt wird durch die Prämie „aufgehübscht“
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Firma erhebliche Probleme in der Führung und Mitarbeiterzufriedenheit hat. Die unqualifizierten Teamleiter und die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und tatsächlicher Arbeit tragen zusätzlich zur Unzufriedenheit bei. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche nicht konkurrenzfähig, was viele Mitarbeiter dazu bewegt, nach neuen Jobs Ausschau zu halten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und schauen sich aktiv nach anderen Jobmöglichkeiten um. Dies sorgt für eine ständige Fluktuation und Unsicherheit im Team.
Kommunikation
Die im Vorstellungsgespräch dargestellten Arbeitsbedingungen und Aufgaben unterscheiden sich oft stark von der Realiät. Dies führt zu Enttäuschung und Unmut bei neuen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen. Konkurrenzdenken wird aber gern gesehen und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleiter haben nicht die nötige Qualifikation oder Erfahrung, um ihre Teams effektiv zu führen. Dies führt zu Ineffizienz und Frustration unter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Drees & Sommer hat tolle Projekte.
Gleichberechtigung
Frauen in den Führungspositionen sind hier selten.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung. In den Büros ist es laut da es fast ausschließlich offene Bereiche sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche unterdurchschnittlich. Dies trägt zur Unzufriedenheit und der hohen Fluktuation bei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird über Vitamin B gemacht.