Perfekte Drehtür zu besseren Jobs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Projekte in die man reingeworfen wird und wieder rausgenommem wird, hat man sehr schnell ein sehr großes Netzwerk.
Dreso ist wie eine Drehtür: man geht rein, bleibt kurz drin und kann dann aufgrund des Netzwerkes bessere Jobs bekommen.
Es gibt sehr viele Ex-Dresos, die Unternehmen gegründet haben mit hunderten von Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden sich wahrscheinlich einige Fragen, warum ich Dreso empfehle, obwohl ich meine Zeit dort negativ empfunden habe.
Es liegt daran, dass man trotz der Stimmung, Fehlverhalten der Leiter und der nicht vorhandenen Work-Life-Balance sehr viel mitnehmen kann.
Deshalb ist Dreso eine gute Adresse und ich empfehle, im Unternehmen einzusteigen und nach einiger Zeit zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nicht richtiger, wenn man hier unter jede Bewertung schreibt, es gibt Gehaltstransparenz. Dann legt die Gehaltsbänder einsehbar ins Intranet. Alles andere ist Marketingsprech.
Hört auf, von Work-Life-Balance zu sprechen. So viele Bewertungen geben an, dass das nicht vorhanden ist. Kämpft lieber dagegen an, dass die Mannschaft gesund bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann den Leuten hier, die hinsichtlich der Atmosphäre beschweren nur zustimmen. Unter Kollegen ist es sehr gut. Kumpelhaftes getue der Führungskräfte kam nie authentisch rüber.
Kommunikation
Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet. Hier ist es am schlimmsten gewesen. Das ist nicht nur intern, sondern auch gegenüber Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einander.
Work-Life-Balance
Dass, das Unternehmen Wert auf Work-Life-Balance legt, ist eine gute Nacht Geschichte aus dem Märchenland. Ich kenne niemanden, der sich über seine Überstunden nicht beschwert.
Vorgesetztenverhalten
Je höher desto abgehobener. Es werden immer neue Stories erfunden, warum es nicht zu einem Aufstieg kommt. Es gibt so viele Leute, die sehr gute Zahlen haben, was Ergebnis und Eigenbudget angeht. Erst wenn jemand kündigt, ist alles möglich.
Interessante Aufgaben
In melnem Bereich waren die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Das hing aber auch damit zusammen, weil ich die Projekte selbst rangeholt habe.
Gleichberechtigung
Willkommen in den 1990gern
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nicht den Eindruck, dass das Unternehmen ältere Kollegen schlecht behandelt. Innerhalb der Teams auch nicht. Es wird jedoch gern über Ältere gelästert.
Arbeitsbedingungen
IT Austattung, Büros sind sehr gut. Braucht man ein iPad bekommt man es. Monitor fürs Homeoffice kann man direkt selbst bestellen.
Es werden keine Büromaterialien abgeschlossen. Jeder kann sich nehmen, was gebraucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze und man ist bemüht. Andererseits gibt es auch Greenwashing. Es gibt so viele Leute, die das Kabel ihres Hybridautos niemals ausgepackt haben. Keines der Büros, in denen ich war, wurde nach Cradle-2-Cradle Kriterien geplant. Standardmöbel wie jedes andere Büro auch hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstransparenz gibt es nicht. Ich habe keine Gehaltsbänder im Intranet gesehen. Das wäre Transparenz.
Es gibt auch erhebliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Insbesondere bei Berufseinsteigern.
Man muss dem Unternehmen jedoch zugestehen, dass Mitarbeiter angeboten werden. Je besser jemand mit den Qualifikationen einsetzbar ist, desto mehr Gehalt bekommt man.
Image
Ich habe noch nie eine solche Selbstbeweiräucherung erlebt, wie bei Drees & Sommer. Es ist fast unerträglich, vom Dreso-Spirit zu hören, zu lesen.
Auch bei der Kundschaft verdreht man die Augen. Ich hatte nicht selten gehört, dass es so schade ist, dass ich bei Dreso bin.
Karriere/Weiterbildung
Die Academy ist vielfältig. Die meisten Angebote sind jedoch interne Bildungsformate. Die Zertifikate sind nichts wert, weil die Schulungen nirgends zertifiziert sind.
Es Ausnahme bildet Lean. Da kann man sich zertifizieren lassen.