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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Für eine gewisse Zeit ok

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Drees und Sommer in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes und freundliches Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Gesprächen mit der HR Abteilung bezüglich Verbesserungen kommen nur ausreden und kein Handeln. Hier fehlt es an Erfahrung der mitarbeitenden.
Auch Trotzreaktion nach der Kündigung sollte man in den Griff bekommen und nicht im Zeugnis die Enttäuschung wieder geben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeit korrekt erfassen.
Teamleiter und Führungskräfte fachlich hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Junges und motiviertes Team.

Kommunikation

Viele Meetings, oft nicht sehr produktiv

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die einzelnen Abteilungen an

Work-Life-Balance

Es wird inoffiziell darauf hingewiesen, täglich nur 8 Stunden aufzuschreiben. Die wirkliche Arbeitszeit wird nicht erfasst. Es wird immer mehr gearbeitet als der zusätzliche Ausgleich.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil engstirnig und ohne Führungsqualität. Oft fehlt auch das fachliche Wissen und man ist nur im reden groß.

Interessante Aufgaben

Normales Daily Business

Gleichberechtigung

Wird in der Darstellung positiv gelebt. Über die Umsetzung kann ich nichts sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein unterschied gemacht. Der Umgang ist gut.

Arbeitsbedingungen

Kommt natürlich auf die Projekte an. Persönlich keine gute Erfahrung gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Normal für die Branche
Geringe Gehaltsanpassungen

Image

Auf das Image wird sehr viel wert gelegt. Meiner Meinung nach mehr als auf die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann aufsteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Wir möchten betonen, dass wir Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden durchaus ernst nehmen. Aus diesem Grund werden mit jedem austretenden Mitarbeitenden Austrittsgespräche geführt und die Austrittsgründe dokumentiert. Unsere Arbeitszeugnisse spiegeln immer eine objektive und professionelle Leistungseinschätzung durch die Führungskraft wider. Wir verwenden zeugnisübliche und wohlwollende Formulierungen. Persönliche Enttäuschung wird in in den Zeugnissen nicht von uns zum Ausdruck gebracht.

Zudem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Um dies zu gewährleisten, analysieren wir jährlich externe Gehaltsdatenbenchmarks, überprüfen unsere Gehaltsstrukturen und passen diese ggf. an, um den Marktbedingungen auf allen Positionen gerecht zu werden.

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen und diese kann selbstverständlich in unserem System erfasst werden. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen. Wir bedauern, dass die bei Ihnen nicht der Fall war.

Wenn Sie hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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