Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Drees & Sommer Logo

Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Tolles Unternehmen, in dem man sich erfüllen kann. Viel Eigenverantwortung und entsprechendes Lob bei Aufgabenerfüllung.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees und Sommer in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eindeutige Eigenverantwortung aller Mitarbeiter. Man bekommt jede Chance, sich persönlich einzubringen und fühlt sich als wichtiger Teil des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell (2023/2024) wird eine Kosteneinsparpolitik gefahren, welche zu mehr oder weniger Frust innerhalb der Belegschaft führt. Der Sinn und Zweck dahinter sollte näher erläutert und transparenter gehalten werden. Viele Gehaltserhöhungen und Firmenevents werden zurzeit nicht mehr geboten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Transparenz in der jährlichen Gehaltsverhandlung geben. Kurze basierte Begründungen sollten selbstverständlich sein.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das freut uns sehr!

Und stimmt, eigenverantwortlich arbeiten – getreu unserem Leitsatz „Machen dürfen“ – erleben wir tagtäglich – schön, dass Sie das auch so sehen!

Gehaltsanpassungen können im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde erfolgen. Bei dieser findet ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Anmelden