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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

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1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer SE in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fördert Mitarbeiterinnen unter Teamleiterstufe

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass die Atmosphäre kaum noch ertragbar ist.

Kommunikation

Eher schlecht, nicht auf junge Mitarbeiterinnen ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Langsam wird es schlechter.

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht vorhanden - der Vorstand sagt zwar, dass es „Vertrauensarbeitszeit“ gibt. Das Vertrauen gibt es aber nur vom Unternehmen, dass jeder genug arbeitet. Ein Freizeitausgleich ist nicht gewünscht. Zumindest in unserem Bereich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten leben von einem Bonus zum nächsten - die Zeichen der Zeit werden hier nicht erkannt.

Interessante Aufgaben

Manchmal ja manchmal nein. Viel auch Routinetätigkeit.

Gleichberechtigung

In unserem Bereich aus meiner Sicht nicht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn diese Teamleiter sind aus meiner Sicht gut.

Arbeitsbedingungen

Ganz schlecht IT Ausstattung für viele, gewöhnungsbedürftiges Umfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz schlecht aus meiner Sicht

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Gespräch mit drei Kollegen musste ich entdecken, dass alle mit gleichem Abschluss und Rolle mehr als 20% mehr verdienen…ist das gerecht? :(

Image

Nicht mehr wie vor einigen Jahren

Karriere/Weiterbildung

Für manche sehr gut - viele nicht

3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsbedingungen und Umweltbewusstsein sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns, wie Sie bereits richtig erwähnt haben, Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Die jeweilige Führungskraft ist dafür verantwortlich zu viele Überstunden zu vermeiden oder Spitzen auszugleichen. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war.

Zudem möchten wir betonen, dass bei uns alle Mitarbeitenden unabhängig von Gender, angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity gleich behandelt werden. Unser Netzwerk she@dreso bietet Mitarbeiterinnen darüber hinaus die Möglichkeit, sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen – natürlich auch unter Teamleiterstufe.

Diese Gleichbehandlung gilt selbstverständlich auch beim Thema Weiterbildung: Bei uns ist jede und jeder Einzelne:r dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Unser ganzheitliches Konzept "Keep on Learning" bietet dabei viele Facetten und wird z. B. durch unsere hauseigene Academy umgesetzt.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie dazu, dass Sie ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik äußern – am besten natürlich im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Dann besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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