Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Du ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich respektiert und fair behandelt fühlen. Dazu haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Die Zuordnung zu einem Joblevel erfolgt auf Basis der jeweiligen Tätigkeit und der damit verbundenen Verantwortung. Sollten sich Aufgaben oder Verantwortlichkeiten verändern, wird das Joblevel entsprechend überprüft und gegebenenfalls angepasst. Im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde findet zudem ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen. Dabei ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Um dies zu gewährleisten, analysieren wir jährlich externe Gehaltsdatenbenchmarks, überprüfen unsere Gehaltsstrukturen und passen diese ggf. an, um den Marktbedingungen auf allen Positionen gerecht zu werden.

Darüber hinaus möchten wir anbringen, dass wir Diskriminierungen jeglicher Art missbilligen. Wir schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Damit das alle Kolleg:innen auch verinnerlichen und in der Praxis leben, bieten wir unter anderem entsprechende Trainings an und sensibilisieren insbesondere die Führungskräfte für dieses Thema. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen.​

Wenn Du hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konntest: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Deine persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team