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Dreistern-Konserven 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Neuruppin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dreistern-Konserven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dreistern-Konserven
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dreistern-Konserven
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Valentina ChristianiKaufmännische Angestellte

Bei Dreistern Konserven schätzen wir eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter inspiriert und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert. Wir vereinen Tradition und Innovation, indem wir unser langjähriges Know-how mit modernen Technologien kombinieren, um hochwertige Produkte herzustellen. Nachhaltigk ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima unter den Kollegen ist sehr gut, allerdings hält die Geschäftsführung das Klima extra kühl, dadurch dass man sich gegenseitig nur Siezen darf und den Auszubilden gegenüber abweisend sein soll.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald etwas mehrere Abteilungen betrifft, werden Absprachen übergangen oder nicht übermittelt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und nett.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit gibt es nicht, Überstunden werden nicht angerechnet und wer zu oft krank ist, kann mit einem persönlichen Gespräch rechnen. Homeoffice ist nicht gern gesehen. Wer krank ist auf längere Zeit wird gerne mal gefragt, ob es möglich ist über einen mobilen Zugang dennoch zu Arbeiten (dabei wird vorausgesetzt, wenn man es einmal Tat, dies immer wieder zu tun)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erkennt oft keine klare Linie, nur weil sie etwas sagen, meinen sie es nicht. Gerne wird um unbequeme Themen herumgeschifft und man bleibt im dunklen gelassen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind abwechslungsreiche Aufgaben, die auch Spaß machen können.

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