Tolle Mannschaft und tolles Produkt. Könnte insgesamt mehr aus seinem Potential schöpfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Entwicklungspotential, man weiß auch als kleiner Mitarbeiter, was im Großen und Ganzen geschieht, wenn man es möchte.
Es wird aktuell an vielen Dingen gearbeitet, die dem Kollegium zugute kommen sollen (z.B. Pausenraumgestaltung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding Prozess für neue Kollegen - toll, dass wir einen Prozess haben, aber was beinhaltet der Prozess?
Man wartet teilweise ewig auf eine Entscheidung von oben. Z.B., wenn es um Mitarbeiterentwicklung geht. Gerade junge Fachkräfte wollen sehen, dass eine Führungskraft auch wirklich Führen kann und Nägel mit Köpfen macht.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen nach außen hin "Premium" sein. Damit sollte man zu aller erst intern anfangen. Thema Arbeitsplatzausstattungen (Laptops, Headsets,) aber auch Software (wann kommt endlich M365????)
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sollten angeboten werden. Coachings, Trainings, Sprachkurse, usw.
Was ist aus der Dreistern-Akademie geworden?
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem sozialen Umfeld, in dem Menschen zusammen kommen, entstehen Reibungspunkte. Bei Dreistern gefällt mir, dass man über diese offen und ehrlich sprechen kann. Und zwar sowohl in Richtung Kollegium, als auch in Richtung Führungsebene.
Meine Erfahrung ist, dass in der Regel von beiden Seiten versucht wird, eine Lösung zu finden.
Dass so manche Wunschvorstellung dabei ein Wunsch bleibt, ist ebenfalls nichts Außergewöhnliches.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Info-Veranstaltungen seitens Betriebsrat und Geschäftsführung statt, in der die Unternehmensziele kommuniziert werden.
Leider fehlt es an Informationen, die imTagesgeschäft hilfreich wären wie z.B.:
- an welchen Aufträgen/Projekten wird gerade gearbeitet?
- wie ist generell die Lage am Markt?
- wie sind die Ergebnisse aus internen Projekten (z.B. Projektexzellenz)
- uvm.
Der Flurfunk funktioniert hingegen bestens.
Kollegenzusammenhalt
Deckt sich zum einen mit dem Punkt "Arbeitsatmosphäre", zum anderen kann man sagen, dass sich hier und da mehr als Arbeitskollegen zusammengefunden haben. Teilweise herrscht zwischen Mitarbeitern Freundschaft, die über die Arbeit hinaus geht.
Work-Life-Balance
An meinem Arbeitsplatz wird mir 40% mobiles Arbeiten ermöglicht.
Im Urlaub und an freien Tagen wird man in Ruhe gelassen.
Es gibt feste Zeiten für Betriebsschließungen (z.B. Weihnachten, Brückentage)
Gleitzeitmodell ist implementiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist professionell, nicht zugeschnürt, offen für Wünsche und Bedürfnisse, zielorientiert und durchdacht, trotzdem aber flexibel und humorvoll. Es wird ein modernes "Mind-set" gelebt.
Und das Allerwichtigste: Das Verhalten ist nach oben und unten gleichermaßen ehrlich!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben dadurch interessant, dass sie sich sehr schnelllebig verändern. Prozesse werden angepasst, plötzlich treten neue Situationen auf, Rahmenbedingungen ändern sich. Das erfordert, dass man sich immer wieder neu erfindet - sicherlich nicht jedermanns Sache.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht tadellos.
Arbeitsbedingungen
Ein wenig modernere Technik wäre schön.
- Laptops
- kabellose Tastatur, Maus, Headsets, usw.
- Microsoft 365
Die Sanitäranlagen haben es bitter nötig!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- PV-Anlage auf dem Dach.
- Geld wird gespart, wo es möglich ist. Heißt: Investitionen müssen vernünftig argumentiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Es gibt die steuerfreien Prämien, regelmäßige Lohnanpassungen, die sich wiederum am Tarifvertrag orientieren.
- Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub plus Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden
- Jobrad
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Beteiligungen zum Mittagessen
Image
Die Außenwirkung ist aus irgendwelchen Gründen nicht so gut - ich weiß gar nicht warum, weil es hier eigentlich gar nicht so schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungen werden für mein Empfinden nicht schnell genug getroffen. Und wenn, dann an zig Voraussetzungen geknüpft.