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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenPositive Unternehmenskultur
Faire Unternehmenspolitik und Gleichbehandlung
Das man in Eigenverantwortung arbeiten kann
Der Lohn kommt immer pünktlich
Die Kollegen in Fertigung, Lager, Produktion und Montage waren immer inkompliziert und haben gerne geholfen.
Das Gehalt kam pünktlich.
Ist ein Familienunternehmen welches den Standort Schopfheim erhalten will und auch alle Mitarbeiter halten will.
Wegen einer gewissen weiblichen Person in Führungsrolle ohne Kompetenz haben bereits einige Mitarbeiter die Firma verlassen.
In vielen Abteilungen herscht Personalmangel, der durch unbezahlte Überstunden erfolglos bekämpft wird.
- Zu lange Entscheidungswege
- Zu viele Menschen in Themen involviert, in diesen sie keine Kompetenzen besitzen--> führt zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Schlechte Struktur und Organisation in Teilbereichen. Kommunikation könnte besser sein. Ständiger Termindruck mit geringem Personal.
Das manche Leute in den Abteilungen alles machen müssen und diese auch unterbesetzt sind. Andere Abteilungen dafür übersetzt sind!
Wer viel redet wird gehört. Wer einfach nur seine Arbeit gut macht wird übersehen.....
Die Firma sollte dringend an allem arbeiten.
Die Entscheidungen und Umsetzungen gingen einfach viel zu lange.
Seit Jahren sind die maroden Toilettenanlagen bekannt, aber gemacht wurde leider nichts.
Da sollte dringend etwas gemacht werden.
Azubis ausbilden
mehr auf die Erfahrung und Anliegen der Arbeiter eingehen
Es sollten über die Arbeit und Termine nicht mehrere Leute mitreden!
Die Unterstützung von anderen Bereichen könnte größer sein!
- Imagekampagne
- Mitarbeiterbindung dringend stärken
- Ausbildung/Duales Studium wieder aufnehmen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld fix
Organisationsstruktur etwas verbesserungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von DREISTERN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen werden gleich behandelt egal ob alt oder jung
Keine Probleme
Das Durchschnittsalter liegt bei ca. über 45 Jahren, in anderen Abteilungen sogar noch älter. Viele junge Mitarbeiter kündigen. Die Firma hatte in den Jahren 2020, 2021 und 2022 keine neuen Ausbildungs- oder Studienplätze.
Manche offenen Stellen werden seit mehr als 2 Jahren von Leiharbeitern
besetzt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Die Altersstruktur ist wie in vielen Unternehmen relativ hoch. Auf die älteren Kollegen wird aus meiner Sicht gut eingegangen, möchte ich aber nicht weiter beurteilen, da ich nicht davon "betroffen" bin.
meines Wissens nach gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREISTERN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.
Wurde mehrere Jahre angesprochen aber nie umgesetzt
Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildung und Besuch von Fach-Seminaren. Wenn man sich selbst drum kümmert, klappt das. Grundsätzlich ist das Angebot vom Arbeitgeber überschaubar.
Leider wurde die klassische Berufsausbildung sowie die Möglichkeit zum dualen Studium aufgegeben.
Entscheidungen werden für mein Empfinden nicht schnell genug getroffen. Und wenn, dann an zig Voraussetzungen geknüpft.
Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter bleiben aufgrund Sparmaßnahmen auf der Strecke.
