Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDer Kollegiale und soziale Umgang innerhalb der Firma.
Das Produkt.
Das Arbeitsklima
Positive Unternehmenskultur
Faire Unternehmenspolitik und Gleichbehandlung
Das man in Eigenverantwortung arbeiten kann
Familiär geführt, kurze Hierachien
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
- Zu lange Entscheidungswege
- Zu viele Menschen in Themen involviert, in diesen sie keine Kompetenzen besitzen--> führt zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Schlechte Struktur und Organisation in Teilbereichen. Kommunikation könnte besser sein. Ständiger Termindruck mit geringem Personal.
Das manche Leute in den Abteilungen alles machen müssen und diese auch unterbesetzt sind. Andere Abteilungen dafür übersetzt sind!
Starke Kontrolle durch die Geschäftsleitung, viele Vorgesetzte ungeeignet. Kündigungen der Vergangenheit zeigen dies
Wer viel redet wird gehört. Wer einfach nur seine Arbeit gut macht wird übersehen.....
Wir wollen nach außen hin "Premium" sein. Damit sollte man zu aller erst intern anfangen. Thema Arbeitsplatzausstattungen (Laptops, Headsets,) aber auch Software (wann kommt endlich M365????)
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sollten angeboten werden. Coachings, Trainings, Sprachkurse, usw.
Was ist aus der Dreistern-Akademie geworden?
Neben der Mitarbeitergewinnung sollte dringend an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gearbeitet werden. z.B. durch Aufzeigen von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch sollten Ausbildung und die Möglichkeit zum dualen Studium wieder aufgenommen werden.
Keine alljährliche Diskussion um Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Imagekampagne !
Mülltrennung nicht ausreichend. Kunststoff separat entsorgen.
Bessere Bezahlung. Zu viele Abteilungen und somit zu viele Bereichsleiter.
Somit keine genaue Zuständigkeiten. Jeder gibt die Verantwortung weiter. Es sind einige Modernisierungen notwendig.
Die Firma sollte dringend an allem arbeiten.
Die Entscheidungen und Umsetzungen gingen einfach viel zu lange.
Seit Jahren sind die maroden Toilettenanlagen bekannt, aber gemacht wurde leider nichts.
Da sollte dringend etwas gemacht werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte man erhöhen. Wissensstand bei Mitarbeiter mit Kundenkontakt sollte angepasst werden. Investitionen tätigen um auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von DREISTERN ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben bleiben dadurch interessant, dass sie sich sehr schnelllebig verändern. Prozesse werden angepasst, plötzlich treten neue Situationen auf, Rahmenbedingungen ändern sich. Das erfordert, dass man sich immer wieder neu erfindet - sicherlich nicht jedermanns Sache.
Spannende Aufgaben, aber aus der Vergangenheit mit vielen Regeln, Vorgaben und wenig Freiheit. Wird nun seit dem Wechsel täglich besser
Wurden leider öfter hin und her geschoben zwischen den Abteilungen
Haben wir bei uns eigentlich immer
Das Produkt ist sehr interessant. Daraus resultierend sind die Aufgaben abwechslungsreich und teilweise herausfordernd. Diese können selbständig und nach eigenem Ermessen erledigt werden. Am Ende zählt das Ergebnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREISTERN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildung und Besuch von Fach-Seminaren. Wenn man sich selbst drum kümmert, klappt das. Grundsätzlich ist das Angebot vom Arbeitgeber überschaubar.
Leider wurde die klassische Berufsausbildung sowie die Möglichkeit zum dualen Studium aufgegeben.
Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.
Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter bleiben aufgrund Sparmaßnahmen auf der Strecke.
Wurde mehrere Jahre angesprochen aber nie umgesetzt
Entscheidungen werden für mein Empfinden nicht schnell genug getroffen. Und wenn, dann an zig Voraussetzungen geknüpft.
