36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Lohn kommt immer pünktlich
Die Missgunst....
Speziel von der Chefin
Wertschätzung der Mitarbeiter
Veranstaltungen
Das manche Leute in den Abteilungen alles machen müssen und diese auch unterbesetzt sind. Andere Abteilungen dafür übersetzt sind!
Es sollten über die Arbeit und Termine nicht mehrere Leute mitreden!
Die Unterstützung von anderen Bereichen könnte größer sein!
Neue Funktionen sollten offen im Team kommuniziert werden.
Ist ein Familienunternehmen welches den Standort Schopfheim erhalten will und auch alle Mitarbeiter halten will.
Schlechte Struktur und Organisation in Teilbereichen. Kommunikation könnte besser sein. Ständiger Termindruck mit geringem Personal.
Bessere Strukturen, Organisation und Kommunikation.
Die Atmosphäre ist angespannt auf Grund von Termindruck
Das Image ist je nach Bereich gut. Aber in vielen Fällen auch negativ.
Man steht immer unter Termindruck
Familienbetrieb sozial ausgerichtet, Umweltschutz gut ausgeführt
Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Montage + Lager
Kollegen werden gleich behandelt egal ob alt oder jung
Guter Bereichsleiter kümmert sich um die Belange
Arbeitsbedingungen Sicherheit, EDV, Arbeitsplatzgestaltung sehr gut
Vieles wird durch Zufall erfahren oder schleckt kommuniziert
Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Im Vergleich zur IG Metall sind die Löhne niedriger. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird bei guter Auftragslage bezahlt.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Frauenquote unter 15 Prozent
Abwechslung
Wer viel redet wird gehört. Wer einfach nur seine Arbeit gut macht wird übersehen.....
Mehr Menschlichkeit.
Gute Mitarbeiter halten.....
War schon besser.....
Einzelne sticheln alle auf.....
Positive Unternehmenskultur
Faire Unternehmenspolitik und Gleichbehandlung
Organisationsstruktur etwas verbesserungsbedürftig.
Interessante Arbeit
Die unorganisierte Struktur
Azubis ausbilden
mehr auf die Erfahrung und Anliegen der Arbeiter eingehen
- Tolles Produkt
- Tolle Kollegen
- Zu lange Entscheidungswege
- Zu viele Menschen in Themen involviert, in diesen sie keine Kompetenzen besitzen--> führt zu Unmut bei den Mitarbeitern.
- Imagekampagne
- Mitarbeiterbindung dringend stärken
- Ausbildung/Duales Studium wieder aufnehmen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld fix
Dreistern hatte mal einen sehr guten Ruf, auch gerade was die Ausbildung angeht (jeder wollte eine Ausbildung bei Dreistern beginnen), leider ist dies nicht mehr der Fall.---> Sollte man wieder hin kommen!
Arbeitszeitmodell i.O. - jedoch sollte man die 50 % Regelung bis 16:00 Uhr abschaffen, dies ist nicht mehr zeitgemäß und steht im Konflikt mit der Kernzeit "nur" bis 11:30 Uhr.
Gut mit viel Potenzial
Man kann immer mit Unterstützung von Kollegen rechnen!
IT-Ausstattungen veraltet --> Kein Laptop für jeden Mitarbeiter... erschwert unter anderem das mobile Arbeiten.
"Noch" kein MS 365 - dies ist heute eigentlich Standard!
-Lohn kam immer pünktlich
-Home office
-Flexible Arbeitszeiten
Die Firma sollte dringend an allem arbeiten.
Die Entscheidungen und Umsetzungen gingen einfach viel zu lange.
Seit Jahren sind die maroden Toilettenanlagen bekannt, aber gemacht wurde leider nichts.
Da sollte dringend etwas gemacht werden.
Jeder in der Umgebung, hat ein sehr schlechtes Bild über die Firma.
Wurde mehrere Jahre angesprochen aber nie umgesetzt
Die meisten Vorgesetzten waren ungeeignet und sehr speziell.
Das Gehalt war sehr unterirdisch & Gehaltserhöhungen gab es praktisch nicht.
Das man in Eigenverantwortung arbeiten kann
Die teilweise schlechte Bezahlung
Eine größere Wertschätzung der MA.
Familiengeführtes Unternehmen mit viel Herzblut durch die GF. Harmonische Atmosphäre und guter Teamzusammenhalt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte man erhöhen. Wissensstand bei Mitarbeiter mit Kundenkontakt sollte angepasst werden. Investitionen tätigen um auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben.
Sehr angenehm.
Technisch hinterher aufgrund zu hoher Sparmaßnahmen.
Ist vorhanden und neue Möglichkeiten werden geboten.
Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter bleiben aufgrund Sparmaßnahmen auf der Strecke.
Man kann immer mit Unterstützung von Kollegen rechnen.
Bei Fragen ist der Vorgesetzte verfügbar. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Die notwendigen Werkzeuge zum Arbeiten werden gestellt. Alles andere was die Arbeit vereinfachen würde, muss der Mitarbeiter selber kaufen.
Innerhalb einer Abteilung vorhanden. Zwischen den Abteilungen noch viel Potenzial zur Verbesserung.
Gut mit dem Potenzial nach oben.
Aufgrund hoher Arbeitsbelastung statische Aufgaben.
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