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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Abwechslungsreiche Aufgabengebiet
Sehr Familiäre Kollegen
Den Betriebsunterricht
Die Lauf und Fahrdienste waren immer Mega
In den Verbesserungsvorschlägen steht schon alles Urlaub und Geld ist ein großer Kritikpunkt in der Firma.
Die Anwesenheitsprämie ist auch ein riesiges Thema jeder regt sich darüber nur auf man sagt damit will man die Montag und Freitags Kranken bekämpfen viel bringen tut es nicht und wirklich bestrafen tut man nur die Wirklich kranken besonders Leute mit Chronischen Erkrankungen die hin und wieder mal Fehlen.
Die wegezeit abschaffen.
30 Tage Urlaub für alle Arbeitnehmer.
Die Vergütung für die Azubis steigen lassen dadurch wird man auf dem Markt relevanter werden.
Mehr Marketing betreiben die Firma ist trotz der Belegschaft von ü350 Mitarbeitern eher unbekannt.
Ist Abteilungs abhängig in machen Abteilungen ist man sehr gut aufgehoben in anderen aber auch nicht.
Das kann ich leider schlecht beurteilen da ich nach der Ausbildung gegangen bin.
Man hat aber an paar Beispielen sehen können dass wenn man ein paar Jahre sich gut anstellt dass man auch gerne mal befördert wird
Die Arbeitszeiten sind gut gewesen man konnte aufgrund der Gleitzeit sich die Zeiten aussuchen wann man aus dem Bett kommt es gibt nur 2-3 Abteilungen wo man sich bisschen weniger entfalten kann in der Hinsicht, die 3 Sterne kommen aufgrund von Pauschalen 10 Minuten wegezeit zustande wir in der Verwaltung benötigen keine 2 Minuten bis man auf dem Arbeitsplatz ist weshalb es im Grunde eine 40,5 std. Woche nennen könnte.
Die ist leider ein Großes Manko man ist egal in welchem Lehrjahr immer der Schlecht bezahlteste aus der Klasse was sich auch rumspricht weshalb auch die Bewerber auf die Stellen immer weniger geworden sind über die 3 Jahre die ich da war.
Ausbilder sind immer Sehr freundlich gewesen und haben bei Problemen auch mal gerne zugehört und diese auch probiert zu regeln.
Durch das Dynamische Umfeld in der Firma und dem guten Zusammenhalt zwischen den Lehrjahren hat die Ausbildung Spaß gemacht.
Man wurde soweit es ging in jeder Abteilung mit Arbeit beliefert und auch bei guter Leistung mit Aufgaben welche ein hohes Vertrauen voraussetzen belohnt.
Ich hatte das Glück, das ich in jeder Abteilung welche im Unternehmen besteht eingesetzt wurde.
Man wurde von den Mitmenschen stehst Respektvoll behandelt
dass ich die Chance bekommen hab, dort zu arbeiten
gerne mehr Transparenz
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Zuschläge an Feiertagen und am Wochenende
ich mag mein Team sehr
unser Laden ist sehr beliebt hier
unsere Wünsche werden so gut es geht berücksichtigt
ich lerne gern von meinen Vorgesetzten
Mindestlohn und keine Zuschläge, ich konnte ein wenig mehr raushandeln
wir geben unser Bestes
alle werden gleich behandelt
oft etwas kompliziert aufgrund verschiedener Ebenen
gemütlicher Laden, kleiner Personaltisch
gerne mehr Transparenz
Gleitzeit
Führung schlecht wird viel vertuscht und gemogelt. Urlaubsgeld nach 14 Tagen krank schon weg. Weihnachtsgeld wird es genannt ist aber eher eine Anwesenheitsprämie da geht man auch schon mal leer aus. Ob Kindkrank oder Kur jeder Moment wird genutzt um irgendetwas abzuziehen.
Wertschätzung den Mitarbeitern wäre gut. Die versprechen auch mal einhalten
Unter Kollegen alles gut. Führung ein Elend
Nach außen hin wird es gemacht
Immer nur fordern ist nicht die Lösung
Wenn sie einen Eigennutzen davon haben und Geld gespart werden kann
Wenn man 50 mal nachfragt gibt es auch mal 10 Cent mehr.
Umwelt wird nur auf dem Papier geschrieben. In Wirklichkeit nicht so gut
Super
Eingefahren ist eingefahren
Stellenweise gut. Wenn es nicht läuft wird es auch persönlich
Gesundheitlich bedenklich
Personalverantwortliche 0 Kompetenz
Welche Gleichberechtigung
Aus alt mach neu.
Ich muss lange überlegen und wüsste nicht was den Arbeitgeber besonders macht.
Besonders macht es das Team in jedem Laden und in jeder Abteilung. Damit hat aber der Arbeitgeber nichts zu tun, denn er macht nichts extra für seine Mitarbeiter/Angestellten.
Anhand der Benefits sieht man auch das keine Mitarbeiterbindung betrieben wird.
s.o.
Unternehmensstruktur ist „wir machen es erstmal so…und dann wenn’s dann „brennt“
Führungsstiel „Feuerwehr“, damit dann doch alles funktioniert. Kurz um, es wird erstmal auf den Rücken der Angestellten alles ausgetragen.
Teilweise zu viel Chaos
Schichtarbeit + Sonn&Feiertags-Arbeit
Ab einen gewissen Punkt gibt es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr
Es wird viel geredet, allerdings geändert wird nichts. Bzw. es werden bestimmte aktuelle Probleme klein geredet.
„Es ist ja alles nicht so schlimm“
Es wird davon gesprochen, aber negative Kommentare gibt es trotzdem
Lohn erhöhen
Ich durfte mich frei entfalten und meine Arbeit und meine selbst gestalten. Weiterbildungen wurden mir ermöglicht.
Veränderungen brauchen leider extrem lange, egal ob personell, strukturell oder (Bau-) technisch. Es wird nicht gerne Geld investiert. Geschäftsleitung ist nicht präsent. Kontroll-Kollegin wollte meine Arbeit dann immer mehr einschränken und bewachen, und statt dass es Mal ein Gespräch darüber mit der Geschäftsleitung gab ( er hatte ja nie Zeit, wenn er Mal da war) wurde die besagte Kollegin auch noch befördert und bekam noch mehr Kontrolle! Zeit für mich zu gehen!
Regelmäßig mit den Mitarbeitern in persönlichen Kontakt treten, präsent und ansprechbar sein!
Meistens wurde ich in Ruhe gelassen und konnte meine Arbeit selbst organisieren. Aber gelobt wurde ich ehrlich gesagt nie.
Die Marke ist leider Recht unbekannt, die Firma an sich gilt als Traditionsunternehmen
Wirklich gut, leider nicht perfekt, hatte aber auch leider viel mit der besagten Kontroll-Kollegin zu tun.
Top, mir wurden hier keinerlei Steine in den Weg gelegt.
Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt, wer gut verhandelt kann ein gutes und faires Gehalt bekommen. Es wird auch immer pünktlich ausbezahlt. Aber eine jährliche Anpassung an die Inflation gibt es nicht, hier muss man immer wieder neu ins Gespräch gehen ( wenn man denn einen Termin bekommt) und rechtfertigen, warum man eine "Gehaltserhöhung" verdient hat. Nervt. Wurde in anderen Firmen bisher immer ganz selbstverständlich und automatisch jedes Jahr um ein paar Prozent angehoben.
Man gibt sich Mühe gewisse Umweltaspekte zu berücksichtigen und nach außen hin als umweltbewusst zu gelten, aber auch das hat viel mit entsprechender Technik zu tun, in die einfach nicht investiert wird. Auch Gebäude Dämmung zum Beispiel wäre eine super Möglichkeit um Energie einzusparen,aber auch hier wird immer wieder behauptet, das ginge nicht, weil denkmalgeschützt
In der Regel konnte man sich auf seine Kollegen verlassen. Klar macht jeder Mal Fehler, die habe ich auch offen kommuniziert, aber leider hat das nicht immer viele Nachahmer gefunden. Eine Kollegin war leider immer die, die alles an sich reißen wollte und überall versucht hat die Kontrolle darüber zu haben, das war leider immer sehr anstrengend, und sie war davon auch nicht anzubringen.
Man nahm immer Rücksicht soweit ich das mitbekommen habe.
Fifty-Fifty....meistens wurde ich in Ruhe gelassen und konnte meiner Arbeit nachgehen, wie ich es für richtig hielt. Aber die Geschäftsleitung war nur extrem schwer Mal für das ein oder andere nötige klärende Gespräch zu bekommen und die direkten Vorgesetzten hat es nicht wirklich interessiert. Schade, denn da hatten sich alle Beteiligten im Vorstellungsgespräch ganz anders dargestellt.
Denkmalgeschütztes Gebäude,daher konnten und durften viele Sachen bautechnisch nicht umgesetzt werden. In den sonnenbeschienenen Räumen fehlte es an Sonnenschutz Möglichkeiten oder gar Klimaanlagen. Technik, auch in der Produktion, ist nicht auf dem neuesten Stand, viele Geräte werden einfach nicht ersetzt sondern immer wieder nur repariert. Viele Räume und Hallen verfallen, hier wird nicht renoviert.
Es gab verschiedene Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen und hier hat die Kommunikation auch meistens funktioniert, aber dass wir als gesamte Belegschaft, oder auch nur als Abteilung, in regelmäßigen Abständen Mal ein Feedback zur Arbeit und einen aktuellen Stand, wie es Grade um die Firma steht,bekamen, habe ich nie miterlebt. Die Geschäftsleitung ist ja auch nur alle zwei Wochen Mal da gewesen.
Soweit ich das mitbekommen habe,wurden hier keine Unterschiede beim Geschlecht gemacht, es zählte entweder die Leistung oder die Qualifikation
Meine Aufgaben waren super, ich liebte meinen Job an sich sehr. Abwechslungsreich, gestalterisch, innovativ und fördernd.
In der Abteilung selbst war die Arbeitsatmosphäre super.
In der Abteilung selbst super.
Mit anderen Abteilungen miserabel.
Dass sie sich bemühen.
Dass die Führung vor den Problemen die Augen schließet und nur auf Ruhe und Harmonie aus ist und jeder im Unternehmen seine eigene Wege gehen kann bzw seine eigene Regeln macht.
Durchsetzungsfähige Führungskräfte, die nicht versuchen nach der Pfeiffe der Mitarbeiter zu tanzen, sondern eine klare Linie vorgeben und dies auch der Belegschaft direkt kommunizieren und nicht hinter vorgehaltener Hand und über dritte.
Wo anders funktioniert das auch mit der offenen Frührungsweise in dem man direkt zu Belegschaft spricht in 10 min Besprechung vor Arbeitsbeginn und nicht über Dritte verkündet.
Demotivierend, die älteren Kolleginen sind nur auf dein Versagen aus.
Selbst unkompetent und überfordert obwohl sie schon lange dort arbeiten, verbreiten sie Panik und Stress.
Wenn sie mit den "Neuen" arbeiten müssen geraten sie in Panik und schreien um Hilfe schon bevor es mit der Arbeit los geht. Absolut kein Vertrauen in die anderen und man kann sie auch nicht beruhigen oder es ihnen beweisen, dass man es auch schafft, sonst ist man eingebildet oder überheblich.
Egal was du machst, es ist immer falsch wenn du nicht in die Köpfe gucken kannst und schon vorher weisst was sie von dir erwarten. Und die Erwartungen sind bei jeder Mitarbeiterin natürlich unterschiedlich.
Keine gerade Linie nach der man sich richten kann. Was heute gilt, gilt morgen bei anderen nicht mehr. Absolut schwierige Arbeitsatmosphäre!
Gar kein! Jeder ist sich selbst der Nächste, ist die Devise. Teamfähigkeit wird erwartet wo aber kein Teamverhalten bei der Stammbelegschaft vorhanden ist. Motivierte Mitarbeiter ein Dorn im Auge, weil nur eine Klagegesellschaft vorhanden, der man sich gefälligst unter zu ordnen hat.
Mobbing vom feinsten!
Total feindselige Einstellung der Einzelnen wenn man es mit sich nicht machen lässt.
Der reinster Horror! Viele werden seelisch kaputt gemacht, weil ihnen schnell klar gemacht wird, dass es an ihnen liegt und sie unfähig sind. Wer sich wehrt wir gemobbt.
Unmenschlichen Verhalten und unter aller Sau.... ernsthaft!
Absolut keine Wertschätzung. Man wird behandelt wie ein Rotzlöffel und das von Menschen die eigentlich eigene Kinder hätten sein können. "Ach, Halt die Klappe" oder "Halt die Gusch" sind da oft gefallen.
Freundlich und zuvorkommend, aber leider nicht durchsetzungsfähig gegenüber den eingefahrenen Strukturen.
Da bestimmen die Mitarbeiter über die Firma (jeder hält sich selbst für Chef) nicht die Vorgesetzten.
Unter Kolleginen sehr schwierig. Es wird nichts erklärt sondern man wird beim kleinsten Unwissen angeschrien. Man wird rumkomandiert und es wird immer auf den "Neuen" rumgehackt. Am besten Mund halten und nach den individuellen Vorstellungen der Einzelnen arbeiten
Nach meiner Einschätzung wäre die Firma in der Lage viel mehr aus sich rauszuholen wenn das Geld nicht in die falschen Kanäle fließen würde. Es gibt viele Kompetente und nette Mitarbeiter mit denen das Arbeiten wirklich Spaß gemacht hat. Deshalb, und fast nur deshalb würde ich die Firma tatsächlich empfehlen.
Die Firma verkauft sich meiner Meinung nach oft unter Wert, was an falsch besetzten Positionen liegt, denen man dann noch ein schickes Auto auf Firmenkosten spendiert. Würde man sich besser aufstellen, müsste man nicht nach jedem Kunden greifen der einem ein Geschäft anbietet, sondern wäre vielleicht auch in der Lage selber etwas zu fordern, wenn man dafür Qualität liefern könnte.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe war diese top!
Ich hatte das Gefühl es wird nach außen hin viel für ein Image getan, was jedoch intern von der Führung nicht gelebt wird.
Durch ein (meiner Meinung nach) veraltetes Model wird die Arbeitszeit stark in die Länge gezogen. Neben den 9 Stunden (8 Std., 15 min Arbeitszeit, 15 Min Frühstück und 30 Min Mittag) wird einem zusätzlich 10 Minuten sogenannte Wegzeit berechnet, auch wenn man von der Stechuhr bis zum Arbeitsplatz nicht mal 2 Minuten braucht. Freitags wird grundsätzlich eine Stunde weniger gearbeitet.
In meiner Abteilung war es 1a! Was andere Abteilungen angeht, kann man den anderen Kommentaren entnehmen. Jedoch sehe ich das Problem nicht speziell an den Kollegen untereinander.
Die Vorgesetzen verfolgen meiner Meinung nach die falschen Prioritäten. Anstatt die Produktion aufzuwerten und bessere Arbeitsbedingungen und Abläufe zu schaffen wird an den falschen Stellen investiert. Stattdessen erhalten Mitarbeiter Firmenfahrzeuge, es werden Stromsäulen gebaut und Elektrofahrzeuge eingekauft, wahrscheinlich um irgendein Image zu pflegen. Würde das Geld in andere Quellen fließen (z.B. In neue Arbeitsplätze von chronisch überforderten Abteilungen oder der Aufrüstung der Produktion) bin ich sicher könnte man etwas mehr gewinnen.
Je nach Abteilung.
Teilweise sehr veraltete Produktionsräume die optisch und auch technisch seit Jahrzehnten überholt sind. Mitarbeiter klagen über unausreichende Arbeitshilfsmittel die auch nicht bereitgestellt werden. Das wirkt sich auf die Arbeitssicherheit aus.
In anderen Abteilungen abseits der Produktion sieht das wiederum anders aus.
Innerhalb der Abteilung war Kommunikation und Absprache kein Problem, jedoch sieht das zwischen den verschiedenen Abteilungen anders aus.
Arbeitsatmosphäre ist super. Freundlicher, hilfbereiter Umgang unter den Kollegen.
Gleitzeit
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Uns Azubis wird viel Vertrauen geschnenkt, und so können wir auch eigene Projekte in eigener Verantwortung umsetzen. Außerdem wird den Azubis Betriebsunterricht angeboten, hier können Hausaufgaben gemacht werden oder auch für die nächste Klausur bzw. Prüfung gelernt werden.
Durch einige Abteilungswechsel innerhalb der Ausbildung, lernen wir viele (fast alle) Bereiche von Dreiturm kennen. Somit wird uns auch ein abwechslungsreicher
Aufgabenumfang sowie Arbeitsalltag gewährleistet.
So verdient kununu Geld.