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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
CoachingIch muss lange überlegen und wüsste nicht was den Arbeitgeber besonders macht.
Besonders macht es das Team in jedem Laden und in jeder Abteilung. Damit hat aber der Arbeitgeber nichts zu tun, denn er macht nichts extra für seine Mitarbeiter/Angestellten.
Anhand der Benefits sieht man auch das keine Mitarbeiterbindung betrieben wird.
Das Abwechslungsreiche Aufgabengebiet
Sehr Familiäre Kollegen
Den Betriebsunterricht
Die Lauf und Fahrdienste waren immer Mega
Ich durfte mich frei entfalten und meine Arbeit und meine selbst gestalten. Weiterbildungen wurden mir ermöglicht.
dass ich die Chance bekommen hab, dort zu arbeiten
Nach meiner Einschätzung wäre die Firma in der Lage viel mehr aus sich rauszuholen wenn das Geld nicht in die falschen Kanäle fließen würde. Es gibt viele Kompetente und nette Mitarbeiter mit denen das Arbeiten wirklich Spaß gemacht hat. Deshalb, und fast nur deshalb würde ich die Firma tatsächlich empfehlen.
Die Firma verkauft sich meiner Meinung nach oft unter Wert, was an falsch besetzten Positionen liegt, denen man dann noch ein schickes Auto auf Firmenkosten spendiert. Würde man sich besser ...
In den Verbesserungsvorschlägen steht schon alles Urlaub und Geld ist ein großer Kritikpunkt in der Firma.
Die Anwesenheitsprämie ist auch ein riesiges Thema jeder regt sich darüber nur auf man sagt damit will man die Montag und Freitags Kranken bekämpfen viel bringen tut es nicht und wirklich bestrafen tut man nur die Wirklich kranken besonders Leute mit Chronischen Erkrankungen die hin und wieder mal Fehlen.
Veränderungen brauchen leider extrem lange, egal ob personell, strukturell oder (Bau-) technisch. Es wird nicht gerne Geld investiert. Geschäftsleitung ist nicht präsent. Kontroll-Kollegin wollte meine Arbeit dann immer mehr einschränken und bewachen, und statt dass es Mal ein Gespräch darüber mit der Geschäftsleitung gab ( er hatte ja nie Zeit, wenn er Mal da war) wurde die besagte Kollegin auch noch befördert und bekam noch mehr Kontrolle! Zeit für mich zu gehen!
Führung schlecht wird viel vertuscht und gemogelt. Urlaubsgeld nach 14 Tagen krank schon weg. Weihnachtsgeld wird es genannt ist aber eher eine Anwesenheitsprämie da geht man auch schon mal leer aus. Ob Kindkrank oder Kur jeder Moment wird genutzt um irgendetwas abzuziehen.
gerne mehr Transparenz
Dass die Führung vor den Problemen die Augen schließet und nur auf Ruhe und Harmonie aus ist und jeder im Unternehmen seine eigene Wege gehen kann bzw seine eigene Regeln macht.
Die wegezeit abschaffen.
30 Tage Urlaub für alle Arbeitnehmer.
Die Vergütung für die Azubis steigen lassen dadurch wird man auf dem Markt relevanter werden.
Mehr Marketing betreiben die Firma ist trotz der Belegschaft von ü350 Mitarbeitern eher unbekannt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Zuschläge an Feiertagen und am Wochenende
Unternehmensstruktur ist „wir machen es erstmal so…und dann wenn’s dann „brennt“
Führungsstiel „Feuerwehr“, damit dann doch alles funktioniert. Kurz um, es wird erstmal auf den Rücken der Angestellten alles ausgetragen.
Teilweise zu viel Chaos
Lohn erhöhen
Wertschätzung den Mitarbeitern wäre gut. Die versprechen auch mal einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dreiturm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man nahm immer Rücksicht soweit ich das mitbekommen habe.
alle werden gleich behandelt
Eingefahren ist eingefahren
Top an der Stelle
Die jüngeren unter 30 sollten jedoch auf sich aufpassen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreiturm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ab einen gewissen Punkt gibt es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr
Wenn sie einen Eigennutzen davon haben und Geld gespart werden kann
ich lerne gern von meinen Vorgesetzten
Keine Chance man wird immer das Gehalt vom Anfang bekommen auch nach 40 Jahren noch und nie aufsteigen
Weiterbildung = (für Dreitrum) verweigerte Arbeit und ein kündigungsgrund
Macht man den Mund auf, wird man zu unbequem und wird wegrationalisiert
