Unternehmen ohne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht einmal ansatzweise erkennbar ist, wohin die Reise geht.
Verbesserungsvorschläge
Auf Reset drücken und neu starten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf geachtet, dass keine gesunde Arbeitsatmosphäre entsteht.
Unter einer Abteilungsleitung verstehe ich nicht nur das Weiterleiten von E-Mails.
Kommunikation
Teils, Teils.
Auf verbale Kommunikation wird weitgehend verzichtet. Dafür wird man mit E-Mails zugeschüttet. Wichtige Informationen darf man sich aus zahlreichen E-Mails herausfiltern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist weder vorhanden noch gewünscht. Somit freie Bahn für die Vorgesetzte um die Lage für sich zu nutzen.
Work-Life-Balance
Von einer Balance kann man nicht reden.
Urlaubsregelung: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst.
Vorgesetztenverhalten
Unsachlich, Unqualifiziert, Untragbar.
Es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen einbezogen.
Rastet in Konfliktfällen aus.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Arbeitsverteilung. Vorgesetzte weiß nicht wie aufwändig die aktuell zu bearbeitende Aufträge sind und gibt trotzdem noch neue Aufträge dazu.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Es gibt keinerlei Aufstiegschancen und geschätzt wird man auch nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Arbeitnehmer eingestellt, aber genauso wenig geschätzt wie Kollegen die schone einige Jahre dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Trennwände und ohne Klimaanlage. Im Sommer unerträglich. Lautstärke mancher Kollegen/Kolleginnen hat Dolby Surround Qualität und ist im ganzen Raum hörbar.
Neuerdings zwei Bildschirme jedoch in unterschiedlicher Größe und Auflösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wiederkehrende Abläufe werden jedes Mal erneut auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte gerechter sein, wird rechtzeitig gezahlt. Keinerlei Sozialleistungen erkennbar.
Image
Das Image ist schlecht und stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden nicht eingelernt. Learning by doing heißt die Devise.