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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Offen, freundlich, konzentriert.
Keine Wünsche offen.
JobRad-Angebot, vielfältige Möglichkeiten, sich auf den Gebieten Entspannung, Gesundheit, Ernährung... weiterzubilden.
Man kann sich 100% aufeinander verlassen.
Deren Erfahrung wird geschätzt.
Wertschätzend und an der Sache orientiert.
Gut beleuchtete Großraumbüros mit separaten Tagungs- und Gesprächsräumen, höhenverstellbare Arbeitstische, ergonomische Bürostühle. Technik entwickelt sich mit den Aufgaben. Sehr gut ausgestattete Küche.
Ehrlich und auf Augenhöhe.
Es geht immer um die Sache.
Die eigene Kreativität ist gefragt!
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, finde ich sehr gut, weil sie mir helfen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Die Arbeit an spannenden und herausfordernden Projekten ermöglicht es mir, ständig dazuzulernen und meine Kompetenzen zu erweitern.
Dass die DMG zwar solide ist wie eine Verwaltung, aber beweglich und innovativ wie ein Wirtschaftsunternehmen.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Schauen, was noch für mehr gegenseitige Wertschätzung getan werden kann, unter den Kolleginnen.
Die Mischung macht's - aus einer starken Chefin, langjährigen echten Profis ihres Fachs und motivierten, professionellen neueren KollegInnen.
Die DMG ist bei den Partnern und GeschäftskundInnen als verlässlicher und kompetenter Mitstreiter geschätzt, das hört man auch durch den „Buschfunk“.
Hier wurde in den letzten zwei, drei Jahren enorm viel positiv verändert. Für mich ist die Möglichkeit zum Homeoffice einfach genial - bis zu 2 Tage pro Woche, was will man mehr! Auch die anderen Angebote wie der wöchentliche Obstkorb, Gesundheitskurse, eine faire Chefin, deren Tür wirklich immer auch für persönliche Anliegen offen steht, und die bessere und transparente Bezahlung auf der Basis des TVÖD tragen ihren Teil zur idealen Balance bei.
Hier wurde ein neues System entwickelt, dass ich für fair halte und solide: Weiterbildungsbedarf wird jährlich abgefragt und dann eher für mehrere etwas angeboten anstatt als Einzelcoaching.
Siehe auch weiter oben. Hier wurde in den letzten Monaten durch die Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD ein großer Schritt gemacht für ein faires und nachvollziehbares Gehalt mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sozial finde ich auch zusätzliche Angebote wie Jobrad, Wasser-, Kaffee- und Teeflat.
Müllvermeidung und -trennung läuft gut, auch hat das Unternehmen einen Plan für ein eigenes Nachhaltigkeitsmanagement und treibt Nachhaltigkeit im Tourismus voran. Soziales Engagement ist mir nicht bekannt.
Auch wenn vielleicht nicht jeder mit jedem auch nach Feierabend die Zeit verbringen will, halten doch alle zusammen für die gemeinsame Sache.
Ich würde mir unter den KollegInnen manchmal noch etwas mehr Achtung vor der Lebensleistung älterer KollegInnen wünsche . Aber gesamtgesellschaftlich wird da ja auch nicht so viel vorgelebt.
Siehe auch oben bei Work-Life-Balance. Die Geschäftsführerin kommt aus der Hotellerie. Das merkt man ihrem Führungsstil an, der zwar zeigt, wer der Chef ist (und das ist gut so, finde ich), aber dennoch einen professionellen Austausch auf Augenhöhe zulässt. Loyal, ausgeglichen, kompetent und absolut begeisterungsfähig für die Aufgaben des Unternehmens ist sie auch ein starkes Vorbild für die Abteilungsleiter.
Top. Im Detail habe ich das alles schon oben beschrieben.
Die Arbeitsmittel und Kommunikationstools sind immer auf dem neuesten Stand, auch, weil sich viele KollegInnen - nicht nur die unmittelbar zuständigen - wirklich dafür interessieren und enthusiastisch mitmachen. Dadurch ist gerade im letzten Jahr die Basis für echtes kollaboratives Arbeiten gelegt worden.
Man arbeitet schon gleichberechtigt miteinander, unabhängig etwa von Geschlecht, Religion etc.
Vielleicht hat nicht jeder aus dem Kollegium gleich große Aufgabenvielfalt + Gestaltungsspielraum. Aber jeder kann neue Ideen einbringen und diese dann u.U. auch umsetzen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Fortbildungsmöglichkeiten
- offene und transparente Kommunikation
- Gute Arbeitsbedingungen
- Eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- keine wirklichen Karrieremöglichkeiten/ Aufstiegschancen
- Vergütung für Praktikanten und Werkstudenten sollte angepasst werden
- wenig Wertschätzung/Feedback
- Bürogestaltung könnte optimiert werden
- Vergütung sollte angepasst werden
- vermehrte Teamevents sollten eingeführt werden
- Regelmäßig Feedback geben, um Leistungsverbesserungen zu identifizieren
Spannendes Themenfeld, die Stadt Dresden zu vermarkten.
Das eigentliche Aufgabenfeld, Dresden als touristisch interessantes Reiseziel zu vermarkten, wurde in den letzten Jahren vernachlässigt und sich darauf konzentriert die Stakeholder in der Stadt zufriedenzustellen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Auch mal ein anerkennendes Wort bei Projektabschluss verlieren
Die Atmosphäre hat sich nach einem Führungswechsel sehr zum negativen gewendet und für eine breite Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern geführt.
Überstunden können tageweise abgefeiert werden und auch Urlaub ist mit Absprachen kein Problem. Die sogenannte Gleitzeit ist jedoch mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr eher keine.
Leider sehr geringes Gehalt im Vergleich zu anderen DMOs.
Die Kollegen untereinander bilden ein super Team und sind immer hilfsbereit untereinander.
Teilweise Mangel an Empathie und Lob von einigen Vorgesetzten. An der Kommunikation und Feedbackkultur muss sehr stark gearbeitet werden.
Sämtliche Mitarbeiter sind mit Laptops für das Homeoffice ausgestattet. Die Büroräume sind leider nicht die neusten, was sich im Winter/Sommer bemerkbar macht. Durch die Anzahl der Mitarbeiter in den Großraumbüros ist nicht immer konzentriertes Arbeiten möglich.
Hier gibt es ganz klar Optimierungsbedarf für die Führungsetage.
Das Themenfeld ist spannend, die Aufgaben im Grunde auch.
Angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre - ich habe mich sehr schnell im MICE-Team wohlgefühlt!
Teamgeist wird groß geschrieben! Das MICE-Team agiert flexibel und schnell und auf Anmerkungen wird stets eingegangen.
Im MICE-Team läuft die Kommunikation unproblematisch ab – ob beim Plausch am Schreibtisch oder via ZOOM-Chat. Jeder Mitarbeitende hatte stets ein offenes Ohr für mich.
Weil mein Praktikum in die Corona-Zeit fiel, konnten viele Events natürlich nicht stattfinden. Stattdessen konzentrierte sich der MICE-Bereich auf die Digitalisierung mit der Neugestaltung der Website und der Einführung eines neuen CRM-Systems. Die Themen sind Geschmackssache, aber ich empfand sie als äußerst interessant, auch weil ich nie gedacht hätte, mich mal damit mal auseinanderzusetzen.
Mir war es möglich, an einem Seminar zum Projektmanagement teilzunehmen, wofür ich sehr dankbar bin und was für Praktikanten mmn nicht selbstverständlich ist.
Ich konnte immer jeden um Hilfe bitten, wenn ich Fragen hatte und alle haben mich immer bestmöglich unterstätzt.
Ich hatte sehr interessante und vielfältige Aufgaben, auch mal in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Somit konnte ich in viele Themenfelder und Aufgabengebiete einmal reinschauen.
Gerechtere Vergütung der Praktikanten
Nutzung der Potenziale von Praktikanten als spätere Angestellte
Monatliche Meetings mit allen Abteilungen
Lockere aber professionelle Arbeitsathmosphäre. Als Praktikant wird man auf Augenhöhe behandelt insbesondere was die Wertschätzung und Eingliederung ins Team betrifft.
Grundsätzlich feste Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr (bei einzelnen Mitarbeitern auch familienfreundliche Ausnahmeregelungen nach Arbeistvertrag). Urlaub kann und soll von jedem genommen werden.
Man konnte an Schulungen, die im Unternehmen stattfanden teilnehmen. Es gab keine Möglichkeit mit einer Werksstudententätigkeit, Trainee oder Abschlussarbeit im Unternehmen zu bleiben (nur die Verlängerung des Praktikums wäre möglich gewesen).
Freundlicher und kollegialer Umgang untereinander. Unterstützung und ein offenes Ohr gibt es immer. Es gab auch kleine Ausflüge (z.B. zum Weihnachstmarkt) die das Team auch auf menschlicher Basis weiter zusammenschweißt.
Großes Kompliment an Abteilungsleitung. Situativer, mitarbeiterbezogener, unterstützender Führungstil mit hoher Koordinations- und Fachkompetenz. Das heißt es wurde immer sicher gestellt, dass Mitarbeiter die Informationen, Anweisungen, Hilfestellungen oder Freiheiten erhielten, die sie brauchten. Mit anderen Abteilungsleitern sowie der Geschäftsleitung hat man als Praktikant wenig zu tun.
Großraumbüros sind Geschmackssache. Generell erleichtert es die Kommunkation im Team ein wenig. Für mich leider war es öfter ablenkend und störend, besonders da Telefonkontakt mit Kunden und Partnern zum Alltag gehören. Technischer Standard ausbaufähig aber ausreichend. Keine Klimaanlage.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist sehr gut. Es finden wöchentliche Teammeeting statt. Zwischen den Abteilungen ist noch Verbesserungsbedarf.
Man wird nur reich an Erfahrung. Für die geleistete Arbeit und Verantwortung die man übernimmt (vor allem wenn man länger als 3 Monate da ist) ist die Bezahlung absolut nicht angemessen. Ein toller Vorteil ist allerdings, dass man öfter die Möglichkeit hatte kostenfreien Zugang zu Veranstaltungen oder Sehenswürdigkeiten zu erhalten.
Die Frauenquote besonders in den Führungspositionen war zumindest zu meiner Beschäftigungszeit besonders hoch.
Spannende und vielseitige Aufgaben, die dem aktuellen "Tagesgeschäft" entsprachen. Eintönige Aufgaben nur vereinzelt. Mir wurde Verantwortung übertragen und trotzdem wurde ich nie allein gelassen. Man hat jederzeit die Möglichkeit neue Ideen einzubringen.
Von Tag eins an eine angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre, ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt.
Für ein dreimonatiges Praktikum konnte ich fünf Urlaubstage in Anspruch nehmen. Auch die Arbeitszeiten waren für mich kein Problem. In der gemeinsamen Mittagspause sorgen Kicker-Duelle für Unterhaltung ;)
Ich habe mir auf jeden Fall während des Praktikums viel neues Wissen angeeignet bzw. vermittelt bekommen, was für meine berufliche Zukunft sicherlich von Vorteil sein wird. Auch an einer Schulung konnte ich teilnehmen.
Dass es überhaupt eine Vergütung gibt ist zwar gut, vergleichbare Unternehmen zahlen aber teilweise deutlich mehr.
Leider wurde nicht wirklich auf Mülltrennung geachtet, das könnte man meiner Meinung nach sehr einfach ändern.
Ich habe zumeist einen sehr freundlichen Umgang miteinander erlebt. Wenn ich eine Frage oder ein Problem hatte, habe ich immer Unterstützung bekommen.
Stets ein sehr lockerer und freundlicher Umgang miteinander, außerdem regelmäßiges Feedback zur Arbeit.
Mich persönlich stört das Arbeiten in Großraumbüros nicht, auch wenn es ab und zu etwas lauter ist.
Positiv aufgefallen sind mir die wöchentlichen Teammeetings, in denen der Stand aktueller Projekte besprochen und hilfreiches Feedback ausgetauscht wurde.
Die Absprachen zwischen den Abteilungen des Unternehmens sind teilweise noch verbesserungswürdig.
Gerade durch meine Aufgaben, in denen ich Verantwortung übernehmen durfte, hatte ich das Gefühl, ein Teil des Unternehmens zu sein und nicht "nur" Praktikantin.
Während der drei Monate hatte ich abwechslungsreiche Aufgaben, in denen ich auch eigene Ideen einbringen konnte. Zudem wurden mir Projekte übertragen, in denen ich selbständig arbeiten durfte und somit auch das Vertrauen meiner Kolleginnen und Kollegen bekam.
Die DMG ist ein sehr gutes Team in lockerer Arbeitsatmosphäre mit angenehmem Pausenraum und kompetenten Bereichsleitungen.
Es sollte noch etwas klarer spezifiziert werden, wer für die Praktikanten konkrete Ansprechpartner bzw. auch Aufgabengeber sind.
Es handelt sich um Großraumbüros, die die Kommunikation vereinfachen.
Vielen Dank für das hilfreiche Feedback, welches wir gern berücksichtigen werden. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das Praktikum bei uns im Unternehmen so gut gefallen hat.
Herzliche Grüße!
Sebastian Adam
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