Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ReisenAKTUELL.COM
2024-12-20
Koblenz
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
2024-12-09
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, finde ich sehr gut, weil sie mir helfen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Die Arbeit an spannenden und herausfordernden Projekten ermöglicht es mir, ständig dazuzulernen und meine Kompetenzen zu erweitern.
Dass die DMG zwar solide ist wie eine Verwaltung, aber beweglich und innovativ wie ein Wirtschaftsunternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Fortbildungsmöglichkeiten
- offene und transparente Kommunikation
- Gute Arbeitsbedingungen
- Eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Spannendes Themenfeld, die Stadt Dresden zu vermarkten.
Die DMG ist ein sehr gutes Team in lockerer Arbeitsatmosphäre mit angenehmem Pausenraum und kompetenten Bereichsleitungen.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Das eigentliche Aufgabenfeld, Dresden als touristisch interessantes Reiseziel zu vermarkten, wurde in den letzten Jahren vernachlässigt und sich darauf konzentriert die Stakeholder in der Stadt zufriedenzustellen.
- keine wirklichen Karrieremöglichkeiten/ Aufstiegschancen
- Vergütung für Praktikanten und Werkstudenten sollte angepasst werden
- wenig Wertschätzung/Feedback
Die Stimmung im Büro ist im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern eher bedrückend und behindert einen lockeren, kreativen Austausch. Vorgesetzte stehen zum Teil nicht hinter ihren Mitarbeitern und sind führungsschwach.
Arbeitsklima oftmals angespannt; Praktikantenbezahlung ist angesichts der Tatsache, dass Praktikanten für die Umsetzung vieler Projekte zwingend notwendig sind, nicht angemessen; Arbeitszeugnisse sind meist sehr oberflächlich und standardisiert gehalten
Computerausstattung verbesserungswürdig
Schauen, was noch für mehr gegenseitige Wertschätzung getan werden kann, unter den Kolleginnen.
- Bürogestaltung könnte optimiert werden
- Vergütung sollte angepasst werden
- vermehrte Teamevents sollten eingeführt werden
- Regelmäßig Feedback geben, um Leistungsverbesserungen zu identifizieren
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Auch mal ein anerkennendes Wort bei Projektabschluss verlieren
Gerechtere Vergütung der Praktikanten
Nutzung der Potenziale von Praktikanten als spätere Angestellte
Monatliche Meetings mit allen Abteilungen
Es sollte noch etwas klarer spezifiziert werden, wer für die Praktikanten konkrete Ansprechpartner bzw. auch Aufgabengeber sind.
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Marketing ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die eigene Kreativität ist gefragt!
Vielleicht hat nicht jeder aus dem Kollegium gleich große Aufgabenvielfalt + Gestaltungsspielraum. Aber jeder kann neue Ideen einbringen und diese dann u.U. auch umsetzen.
Weil mein Praktikum in die Corona-Zeit fiel, konnten viele Events natürlich nicht stattfinden. Stattdessen konzentrierte sich der MICE-Bereich auf die Digitalisierung mit der Neugestaltung der Website und der Einführung eines neuen CRM-Systems. Die Themen sind Geschmackssache, aber ich empfand sie als äußerst interessant, auch weil ich nie gedacht hätte, mich mal damit mal auseinanderzusetzen.
Das Themenfeld ist spannend, die Aufgaben im Grunde auch.
Ich hatte sehr interessante und vielfältige Aufgaben, auch mal in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Somit konnte ich in viele Themenfelder und Aufgabengebiete einmal reinschauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider sehr geringes Gehalt im Vergleich zu anderen DMOs.
Man wird nur reich an Erfahrung. Für die geleistete Arbeit und Verantwortung die man übernimmt (vor allem wenn man länger als 3 Monate da ist) ist die Bezahlung absolut nicht angemessen. Ein toller Vorteil ist allerdings, dass man öfter die Möglichkeit hatte kostenfreien Zugang zu Veranstaltungen oder Sehenswürdigkeiten zu erhalten.
Dass es überhaupt eine Vergütung gibt ist zwar gut, vergleichbare Unternehmen zahlen aber teilweise deutlich mehr.
Als Praktikant verdient man hier natürlich nicht die Welt, aber ein kleiner Nebenverdienst ist es trotzdem. Zahlung erfolgt immer pünktlich und ohne Probleme.
Die Praktikantenvergütung ist nicht besonders viel dafür, dass man 40h/Woche arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wurde ein neues System entwickelt, dass ich für fair halte und solide: Weiterbildungsbedarf wird jährlich abgefragt und dann eher für mehrere etwas angeboten anstatt als Einzelcoaching.
Mir war es möglich, an einem Seminar zum Projektmanagement teilzunehmen, wofür ich sehr dankbar bin und was für Praktikanten mmn nicht selbstverständlich ist.
Man konnte an Schulungen, die im Unternehmen stattfanden teilnehmen. Es gab keine Möglichkeit mit einer Werksstudententätigkeit, Trainee oder Abschlussarbeit im Unternehmen zu bleiben (nur die Verlängerung des Praktikums wäre möglich gewesen).
Ich habe mir auf jeden Fall während des Praktikums viel neues Wissen angeeignet bzw. vermittelt bekommen, was für meine berufliche Zukunft sicherlich von Vorteil sein wird. Auch an einer Schulung konnte ich teilnehmen.
Leider keine Möglichkeit zum Schreiben der Abschlussarbeit oder eines Traineeships.
