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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einige der Teammitglieder sind sehr nett, wenn die nicht sind ist es noch schlimmer als sonst.
Aus meiner Sicht absolut beratungsresistent und blind für jeden Verbesserungsvorschlag.
Die Dresdener Auto AG steht sich selbst im Weg. Alte Ansichten und Führungsmodelle treffen auf nicht zeitgemäße Ausstattung und unorganisierte Abläufe. Meiner Meinung nach muss entweder eine grundlegende Neuausrichtung passieren oder es wird nur noch schlimmer.
Gefühlt hält keiner etwas von der Arbeit des anderen. Die Stimmung ist ok.
Was man sieht und was man kriegt ist nicht gleich.
Es gibt so viel Ärger das man zu Hause schwer abschalten kann. Das macht die Work-Life-Balance schwer.
Ist es von Hersteller nicht vorgegeben, wird es nicht gemacht.
Gehalt ist knapp und man bekommt kaum die Möglichkeit mehr zu bekommen. Sozialleistungen werden nur auf Anfrage Angeboten, auch hier leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen.
Interessiert nicht wirklich. Auch auf Seite der Personalführung gibt man sich selten Mühe sozial zu sein.
Manche Teammitglieder sind super nett und helfen sich gegenseitig. Das ist aber leider nicht die Regel. Es liegt wohl an der generellen Frustration.
Da unterscheidet man nicht. Ob das gut ist muss man selbst entscheiden.
Da hat man genau das Beispiel dafür wie es nicht geht.
Schlechte Ausstattung und Arbeitsräume nicht zeitgemäß.
Führungskräfte können nicht kommunizieren. Informationen muss man sich selbst erarbeiten, sonst bekommt man sie kaum oder fehlerhaft.
Es wird oft nach Sympathie entschieden. Und Frauen dürfen sich viel altmodischen Mist anhören. Sexistische Witze sind voll ok.
Die Aufgaben sind vielseitig.
Mann HATTE viel Freiheiten und konnte viele selber Entscheidungen treffen
Ruhig mehr Arbeitnehmer einstellen, es ist viel zu tun!
Sehr gute Kollegen, nettes miteinander!
Gibts kaum ;)
Junges Team im jeden Bereich
Regelmäßige Gespräche sind an der Tagesordnung, Problem werden fast immer gelöst
Immer was neues und geiles Kundenklientel
Unternehmen mit viel Potential
.noch bessere Mitarbeiterführung
Es wird auf die verschiedenen, sich verändernden Lebenssituationen eines Arbeitnehmers angemessen reagiert und Verständnis gezeigt. Weiter so
Die Dresdener Auto AG : Sturmerprobt, weitblickend sowie im ständigem Monolog...mit sich und mit sich und mit sich ...!Hier wird leider keine offene und transparente Kommunikation bezüglich des Unternehmens gelebt !Die Mitarbeiterführung und das Führungsmanagement ist defizitär. Sie setzen keine klaren Ziele und Standards. Hier ist man nicht in der Lage, Sinn zu vermitteln sowie Unsicherheiten entgegenzusteuern oder auch gegenüber ihren Angestellten die Gebote der Fairness zu achten!
Es finden keine konstruktiven Personalgespräche statt. Kaum Perspektiven - kaum Schulungsangebote.. Ich möchte darauf hinweisen, dass in dem 1 Jahr meines Arbeitsverhältnisses ich 23 Kollegen verabschiedet habe.
Die Geschäftsleitung grüßt nicht, sondern kommandiert stattdessen rum. Ich hatte teilweise echt Angst vor deren Auftauchen im Büro.
Standardarbeit, in meiner Abteilung nicht zu viel und nicht zu wenig.
Leider kann ich über das Autohaus nichts gut berichten.
Ich bin froh das es für mich vorbei ist da ich eine sehr gute folge Anstellung gefunden habe.
Wir arbeiten in einer 40 Stunden Woche. Im Schnitt bringt jeder Mitarbeiter im Jahr mindestens 50 Überstunden. Diese kann man aber auch abfeiern. Die maximale Urlaubszeit beträgt 14 Tage am Stück, wobei Ausnahmen besprochen werden können. Die Urlaubseinreichung kann sehr kurzfristig erfolgen und wird meist ohne Probleme genehmigt.
Durch die flache Hierarchie gibt es nur bedingt Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter kann sich in seinem Arbeitsgebiet jedoch weiterentwickeln und ständig neue Aufgabenbereiche erschließen. Regelmäßige und gezielte Weiterbildungen fördern die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Natürlich sind wie in jedem Unternehmen einige Aufgabenbereiche besser förderbar als Andere.
Zusätzliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Das Gehaltsniveau liegt am unteren Rand der ortsüblichen Vergütung. Die Auszahlung erfolgt jedoch immer pünktlich. Die Mitarbeitermotivation erfolgt über ein Sommer- und ein Weihnachtsfest.
Wir sind ein tolles Team. Neben gemeinsamen außerberuflichen Treffen beim Sport oder bspw. auf dem Weihnachtsmarkt macht es auch Mo-Fr. immer Spaß mit diesem Team zusammen zu arbeiten. Stets fliegt einem ein flotter Spruch oder ein netter Gruß entgegen. Unterstützung der Kollegen in Stoßzeiten, Toleranz und Verbundenheit zeichnen uns aus. Probleme werden offen angesprochen und gelöst. Natürlich hat Jeder mal einen schlechten Tag, aber das ist ja klar.
Wir sind im Schnitt ein sehr junges Team. Dennoch haben wir auch einige sehr geschätze Kollegen im 45+ Bereich. Diese werden gezielt mit Computerkursen und diversen Weiterbildungsangeboten gefördert.
Die Frauenquote ist für einen das "ursprünglich" für die Männerdomäne Autohaus- und Werkstatt erstaunlich gut. Menschen jeden Geschlechts, jeder Religion und sexueller Orientierung werden eingestellt. Durch eine flache Hierarchie erhält jeder die gleichen Chancen.
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