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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresdener Auto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte können nicht kommunizieren. Informationen muss man sich selbst erarbeiten, sonst bekommt man sie kaum oder fehlerhaft.
Manche Teammitglieder sind super nett und helfen sich gegenseitig. Das ist aber leider nicht die Regel. Es liegt wohl an der generellen Frustration.
Es gibt so viel Ärger das man zu Hause schwer abschalten kann. Das macht die Work-Life-Balance schwer.
Da hat man genau das Beispiel dafür wie es nicht geht.
Die Aufgaben sind vielseitig.
Gefühlt hält keiner etwas von der Arbeit des anderen. Die Stimmung ist ok.