Interessanter Arbeitsgeber, mit spannendem Markt und Kunden und positiver Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das positive Miteinander der Kollegen untereinander, aber auch die Signale und Veränderungen nach Wechsel der Geschäftsführung sind sehr positiv zu erwähnen.
Der bediente Markt und die Kunden sind spannend und zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell schlechter werdende räumliche Situation durch positiven Wachstum im Unternehmen ist nicht gut. Das verändert die Stimmung und baut unnötigen Druck auf.
Es könnten deutlich mehr soziale Anreize geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen und -höhen sollte transparenter und marktüblich erfolgen.
Bei weiterem Wachstum muss dringend die räumliche Situation verbessert werden!
Entscheidungen zu und das Anbieten von neuen Benefits, wie zum Beispiel einem Fahrrad-Leasing/Jobrad oder auch anderen staatlich geförderten Zulagen dauern viel zu lange. Sie würden mehr positive Anreize schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem altersbedingten Wechsel der alten Geschäftsführung zieht ein positiver Wandel ins Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt verschiedene neue Kommunikationskanäle im Unternehmen, so dass die Belegschaft gut informiert wird. In den Bereichen und übergreifend find regelmäßige Meetings zum Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben. Neue Mitarbeiter werden positiv und offen empfangen und fühlen sich im Team wohl. Es gibt auch außerhalb der Firma regelmäßige Events oder Freundschaften.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Teams findet eine gute Abstimmung statt. Üblicherweise stimmt die Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit wird digital erfasst. Gleitzeittage über das Arbeitszeitkonto können für z.B. Termine auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird im Team zusammengearbeitet. Die Mitarbeiter werden bestmöglich in Entscheidungen einbezogen. Vorgesetzte sind angehalten, regelmäßig Feedback zu geben. Ziele werden fair und realistisch abgestimmt.
Interessante Aufgaben
Die Firma bewegt sich in einem spannenden, zukunftsweisenden Markt (technische Ausstattung im ÖPV - Bus und Bahn). Es gibt üblicherweise ein gutes Maß an Abwechslung und interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es immer noch zu wenige Frauen im Unternehmen. Das liegt aber an fehlenden Bewerbungen. Frauen werden immer respektvoll und wertschätzend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einen durchwachsenen Altersschnitt. Junge und ältere Kollegen arbeiten gern zusammen. Die Jüngeren schätzen das Wissen und die Erfahrungen der Älteren. Bei Bewerbungen und Einstellungen spielt das Alter keine Rolle. Es wurden gerade auch mehrere ältere Bewerber eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Durch massiven Zuwachs beim Personal und Wachstum des Unternehmens werden Kapazitätsgrenzen erreicht, die durch Umzug im Jahr 2020 ausgeglichen waren. Hier müssen dringend neue Räumlichkeiten her.
Positiv: Klimaanlagen in allen Büros und Räumen, auch in der Produktion!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Kundenanforderungen und -Überwachung müssen Vorgaben zu Umwelt-, Klima- und soziale Ziele erfüllt und nachgewiesen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau und die Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten sind wenig transparent. Auch die Art und Weise wie Gehaltsangebote gemacht werden, sind sehr unterschiedlich. Verhandlungen ziehen sich teils über mehrere Monate hin. Es sollte ein stärkerer Fokus auf ein marktübliches Niveau gesetzt werden. Es gibt aber auch durch Neueinstellungen und dadurch bedingten Anpassungen bei der alten Belegschaft, in letzter Zeit recht positive Entwicklungen im Gehaltsgefüge.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt kommt stets pünktlich.
Image
Die Firma und ihre Produkte sind seit vielen Jahren im Markt geschätzt. Die erbrachten Dienstleistungen und die Mitarbeiter werden bei Kunden sehr positiv bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden. Das wird durch die ganze Firma hindurch gefördert und unterstützt, da sich der bediente Markt und die Produkte und verwendeten Technologien stetig verändern. In einem mittelständigen Unternehmen sind die Möglichkeiten zum Karriereaufstieg bedingt durch die Größe begrenzt, aber durchaus gegeben.