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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DResearch Fahrzeugelektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene neue Kommunikationskanäle im Unternehmen, so dass die Belegschaft gut informiert wird. In den Bereichen und übergreifend find regelmäßige Meetings zum Austausch statt.
Das Miteinander der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben. Neue Mitarbeiter werden positiv und offen empfangen und fühlen sich im Team wohl. Es gibt auch außerhalb der Firma regelmäßige Events oder Freundschaften.
Innerhalb der Teams findet eine gute Abstimmung statt. Üblicherweise stimmt die Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit wird digital erfasst. Gleitzeittage über das Arbeitszeitkonto können für z.B. Termine auch kurzfristig genommen werden.
Es wird im Team zusammengearbeitet. Die Mitarbeiter werden bestmöglich in Entscheidungen einbezogen. Vorgesetzte sind angehalten, regelmäßig Feedback zu geben. Ziele werden fair und realistisch abgestimmt.
Die Firma bewegt sich in einem spannenden, zukunftsweisenden Markt (technische Ausstattung im ÖPV - Bus und Bahn). Es gibt üblicherweise ein gutes Maß an Abwechslung und interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Seit dem altersbedingten Wechsel der alten Geschäftsführung zieht ein positiver Wandel ins Unternehmen.