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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas positive Miteinander der Kollegen untereinander, aber auch die Signale und Veränderungen nach Wechsel der Geschäftsführung sind sehr positiv zu erwähnen.
Der bediente Markt und die Kunden sind spannend und zukunftsorientiert.
Wir haben in der Regel kurze Wege. Zwar sind wir durch unsere Nähe zur Automobilindustrie an gewissen Regularien und Standards gebunden, aber wo es möglich ist halten wir die Wege und die Entscheidungszeiten so kurz es möglich ist.
Große Freiheit bei der eigenen Arbeit und Zeiteinteilung.
Die Innovationen und nicht zu verachten die Qualitätsansprüche an die Hardware, das macht echt spaß an solchen Systemen zu arbeiten.
Die folgenden Punkte basieren auf meiner persönlichen Wahrnehmung
- Starke Orientierung an Innovation und Fortschritt
- Sehr gute und nachhaltige Partnerschaften im Bereich Forschung & Entwicklung
- Ausgeprägte Jobsicherheit
- Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
- Stetiges Wachstum seit Jahren (Personell & Wirtschaftlich)
- Guter Ausbildungsbetrieb
Man hat durchaus manchmal das Gefühl, dass einem in seinem Fachbereich nicht vertraut wird. weniger persönlich als viel mehr fachlich. Dann wird sich doch das ein oder andere mal, teilweise ungefragt, eingemischt. Das kann doch sehr stark demotivieren. Auch sind die ein oder andere politische Entscheidung oder das politische Vorgehen nicht jedermanns Sache und es führt zu leichten Einbrüchen in der Motivation.
Das Einbringen neuer Ansätze und Ideen erfordert zuweilen viel Durchhaltevermögen.
Die aktuell schlechter werdende räumliche Situation durch positiven Wachstum im Unternehmen ist nicht gut. Das verändert die Stimmung und baut unnötigen Druck auf.
Es könnten deutlich mehr soziale Anreize geboten werden.
Sehr starre Vertragsregeln, Veränderungen z.B. des Urlaubs geht ja gar nicht muss für alle gelten...
Die folgenden Punkte basieren auf meiner persönlichen Wahrnehmung
- Die Anzahl der Urlaubstage liegen unter dem Branchendurchschnitt
- Im Bereich Knowledge Management gibt es hin und wieder Defizite
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen und -höhen sollte transparenter und marktüblich erfolgen.
Bei weiterem Wachstum muss dringend die räumliche Situation verbessert werden!
Entscheidungen zu und das Anbieten von neuen Benefits, wie zum Beispiel einem Fahrrad-Leasing/Jobrad oder auch anderen staatlich geförderten Zulagen dauern viel zu lange. Sie würden mehr positive Anreize schaffen.
Es wäre schön wenn man es schaffen würde die einzelnen Teams wieder dichter zusammen zu bringen. Hier könnten sicher kleinere aber regelmäßigere Events helfen, erst recht wenn Sie zum Teil zur Arbeitszeit gehören würden.
Orientierung an "goodies" anderer Unternehmen wie Essenzuschüsse, umfassende Pausenversorgung, Transport-Budgets, ... Urlaub und Gehalt sollten nicht abschrecken.
Klimatisierung der Räume wäre optimal
Der am besten bewertete Faktor von DResearch Fahrzeugelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird der bereichsübergreifende Team-Gedanke gelebt und gefördert. Jeder Mitarbeiter findet in allen Bereichen für Fragen Ansprechpartner, die weiterhelfen. Das ist Teil der Unternehmenskultur.
Das Miteinander der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben. Neue Mitarbeiter werden positiv und offen empfangen und fühlen sich im Team wohl. Es gibt auch außerhalb der Firma regelmäßige Events oder Freundschaften.
Hier gilt im Prinzip das gleiche wie für die Arbeitsatmosphäre. Vor allem innerhalb der Teams gibt es einen sehr starken Zusammenhalt.
Entwicklung und Vertrieb reiben sich, Entwicklung Produktion tolles Team...
Manche fachlichen Diskussionen sind hitzig, aber alles in allem kommen wir untereinander gut klar, man kennt recht gut seine Stärken und Schwächen. Ein offenes Wort zu rechten Zeit ist auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DResearch Fahrzeugelektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau und die Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten sind wenig transparent. Auch die Art und Weise wie Gehaltsangebote gemacht werden, sind sehr unterschiedlich. Verhandlungen ziehen sich teils über mehrere Monate hin. Es sollte ein stärkerer Fokus auf ein marktübliches Niveau gesetzt werden. Es gibt aber auch durch Neueinstellungen und dadurch bedingten Anpassungen bei der alten Belegschaft, in letzter Zeit recht positive Entwicklungen im Gehaltsgefüge.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt kommt stets pünktlich.
Das Gehalt ist aktuell ein Thema welches aus meiner Sicht angegangen werden sollte. Nicht nur die Höhe der Vergütung direkt, auch die Art und Weise wie Gehälter festgelegt werden. Teilweise hat man den Eindruck, dass nicht nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten bezahlt wird, sondern wie sympathisch man der alten Geschäftsführung war. Ich denke hier wird sich die neue Geschäftsführung aber für die Zukunft am Markt orientieren (müssen).
Eindeutiger Schwachpunkt, den man mit variabler Vergütung partiell stopfen konnte. Die Steigerungen liefen der Inflation immer hinterher...
Leider der größte Schwachpunkt. Das ist teilweise dem lokalen Markt zu verdanken, teilweise dem vorhandenen Budget, und aber auch teilweise einer sozialistischen Philosophie zu verdanken, nach der alle ungefähr gleichviel bekommen sollten. Meine persönliche Meinung ist da mehr meritorkatisch, wobei das potentiell auch von Parasiten ausgenutzt werden kann, wie ich inzwischen weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist und bleibt vom Charakter her ein Mittelstandsubternehmen. Weiterbildung ist im QM verankert. Jeder, der hier Strukturen erwartet, wie in einem Großkonzern, der sollte in einem Großkonzern mit sehr eingeschränkten Aufgaben tätig werden. Hier gibt es genug Freiraum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden. Das wird durch die ganze Firma hindurch gefördert und unterstützt, da sich der bediente Markt und die Produkte und verwendeten Technologien stetig verändern. In einem mittelständigen Unternehmen sind die Möglichkeiten zum Karriereaufstieg bedingt durch die Größe begrenzt, aber durchaus gegeben.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten die genutzt werden können. Allerdings muss man hier selbst aktiv werden und Vorschläge machen. Wenn diese aber zum Arbeitsbereich passen werden diese in der Regel freigegeben.
Selbst kümmern, manchmal wurde was vorgegeben. Wegen diverser innovativer Technologien rostet man aber nicht ein, obwohl...
Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten werden angeboten und auch gefördert. Einer umfassenden Persönlichkeitsentwicklung steht nichts im Wege. Das Unternehmen setzt stark auf nachhaltige Beschäftigung in allen Bereichen. Flache Hierarchieebenen lassen die großen Karrieresprünge nicht immer zu. Der Weg zur Entscheiderposition bedarf Zeit.
