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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das "Miteinander" ist ein großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers.
Schlecht finde ich prinzipiell nichts, kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und überall.
Investitionen im Bereich des Maschinenparks und der Materialversorgung sollten durchgeführt werden.
Guter Umgang miteinander.
Schlechter als es eigentlich ist. Das Positive wird selten erwähnt.
Urlaubsgenehmigung ist unproblematisch. Überstunden können bei Bedarf abgefeiert werden.
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Gutes Niveau.
Keine unnützen Verpackungen bzw. unangemessene Müllentsorgung.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
Es werden immer wieder ältere Kollegen in der Fertigung eingestellt.
Umgang auf Augenhöhe. Kritische Themen werden angesprochen. Erfolgreiche Projekte werden lobend erwähnt.
Im Hochsommer ist es schon warm in der Fertigung, allerdings darf mehrmals Pause gemacht werden.
Alle interessanten und relevanten Informationen werden durchgestellt.
Prinzipiell gibt es hier nichts Negatives zu erwähnen.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
Wie ein familiäres Zusammenleben!!
Nichts was sich in einem offenen Gespräch lösen lassen würde!
Finde ich gut, und auch nicht schlechter als in anderen Unternehmen.
Besser als manchmal beschrieben!
im Rahmen der Möglichkeiten, ist Urlaub auch kurzfristig möglich und man bekommt auch immer Verständnis.
Durch die jählichen wiederkehrenden Audit (Umwelt und Sicherheit) wird sowieso geprüft, ob sich daran gehalten wird.
Man unterstützt sich gegenseitig und es sind auch alle sehr hilfsbereit. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch hier Ausnahmen.
Es wird immer Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und stehen einem auch bei der Umsetzung zur Seite. Habe noch keine negative Erfahrung gemacht.
Ausser dass es in der Fertigung in den Sommer-Monaten teilweise sehr warm ist, ist aber in unserer Branche üblich. Dafür darf man auch, wenn es notwendig ist, zusätzliche kurze Pausen zwischendurch machen.
Könnte besser sein, gut finde ich allerdings das der Wille zur Verbesserung da ist.
Es gibt als Benefit eine Firmenkarte für jeden Mitarbeiter, die jeden Monat beladen wird.
Gleichberechtigung ist von unten bis oben gleich.
Man hat die Möglichkeit Abläufe zu gestalten und zu verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Entlohnung
Kommunikation
eine angemessene Wertschätzung in jeder Hinsicht ist heute unerlässlich.
Auf Grund nicht vorhandener Wertschätzung der Mitarbeiter, wird das Betriebsklima immer schlechter. Die Entlohnung der Mitarbeiter im produktiven Bereich reicht nicht einen Cent über den Mindestlohn. Langjährige Mitarbeiter, mit all ihrer Erfahrung, verlassen nicht ohne Grund nach und nach das Unternehmen.
war schlecht, ist schlecht und wird unter dieser Führungsetage nicht besser werden.
hier wird ein Meer an Kartonagen verbraten. Mehrwegverpackungen sind leider in der Unterzahl.
die "Grüppchen" welche sich finden, halten gut zusammen
von der Personalleitung über die Produktionsleitung bis hin zur Teamleitung und Schichtleitern eine Katstrophe!!! Keine Kommunikation. Die derzeitige Produktionsleitung zeigt leider nur eine mangelnde Präsenz und ist gefühlt hier völlig fehl am Platz.
Im Büro sicherlich gut. Im Bereich Produktion schlecht.
Kommunikation findet so gut wie überhaupt nicht statt. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
da es stellenweise nicht über den Mindestlohn hinaus geht, kann man in diesen Bereich auch kein lobendes Wort erwarten.
Ich hab mich vom ersten Tag des Praktikums wohlgefühlt und wurde sehr gut aufgenommen. Alle waren sehr nett und hatten für alle Fragen ein offenes Ohr. Ich konnte mir ein gutes Bild aller Abteilungen bilden.
Offene und nette Kollegen
Konnte nur gute Erfahrungen machen
Sehr Familie freundliche und verständnisvoll
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Ein tolles Miteinander
Auf Augenhöhe
Super angenehm
Sehr kommunikativ
Es wir einen viel gezeigt und sich zeit genommen alles zu verstehen.
Sonst alles
Die Minuszeiten die man am WE rausarbeiten muss
Fertigungsleiter Entlassen
Eigentlich gut, wäre die Führungsebene der Fertigung nicht
eine Vertrauensvolle Arbeitsumgebung habe ich nicht erlebt. Wer sich mit Reden gut darstellt, hat einen guten Stellenwert. Unabhängig ob Leistung gebracht wird oder nicht. Konstruktive Kritik wird schnell vom jeweiligen Vorgesetzten als Beschwerde aufgefasst und unter dem Tisch gekehrt.
Personalgespräche sind hier hoch im Kurs. Nur leider ohne verwertbaren Ergebnis.
zurecht sehr schlecht.
teils teils, Jede Abteilung kocht ihr eigens Süppchen.
Je nach Tagesbefindlichkeit kann es es auch sehr schnell mal cholerisch werden
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut. Es wird kein Geld investiert. Weder für Mitarbeiter noch für Equipment. Und falls doch, dann für einen schönen großen Dienstwagen in der Führungsebene.
die Kommunikation ist hier sehr schlecht.
Den Stern gibt es nur, weil Löhne pünktlich gezahlt werden.
eine gerechte Arbeitsbelastung gibt es nicht. die meiste Arbeit, haben die Geringverdiener. Pausen müssen im 3-Schicht - System nachgearbeitet werden.
selten kleine Auseinandersetzungen, sonst super
wachsenes Unternehmen
normal bis gut
tolle Kollegen
nichts auszusetzen
alle werden gleich behandelt
viel Abwechslung
Mehr Weiterbildungen genehmigen. Die Investition zahlt sich immer aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Problem können angesprochen werden. Dann wird nach einer Lösung gesucht.
Leider schlechter als es die Firma verdient hat.
Hier hat man in der Regel in eine 40 Stunde Woche. Es Gibt aber eine Gleitzeit-Regelung und auch Home Office ist zu einem bestimmten Maß möglich. Somit ist eine gut ausgeglichene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt auch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie ist die Karriereleiter nicht ganz so hoch. Weiterbildungen gibt es, aber hier könnt nachgelegt werden.
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber das ist eine kleine Firma. Sie wird nie soviel zahlen können wie die Global Player.
Das Umwelt- und Sozialbewustsein ist gut. Hier wird auf Ressourcenschonung geachtet und die Entsorgung geschieht unter umweltschonenden Aspekten.
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen, mit dem man nicht so gut klar kommt. Aber da liegt es auch an einem selbst ob man auf arbeitstechnischer Ebene trotzdem zusammen arbeiten kann. Wenn man selbst professionelle und freundliche bleibt, kann man hier mit jedem gut zusammenarbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.
Bis jetzt hatte ich noch keinen Grund, mich zu beschweren. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Verbesserungen werden im Rahmen der Möglichkeit durchgeführt.
Die Kommunikation ist gut. Das hängt auch immer von einem selbst ab. Wer mit den Kollegen kommuniziert, bekommt auch ein Feedback.
Soweit ich das beurteilen kann, ist hier Gleichberechtigung gegeben.
In meine Position ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Und wenn man interessiert ist, und über den Telllerrand schaut, kann man hier auch einiges lernen.
Ich bin jetzt seit über 10 Jahren in diesem Unternehmen tätig.
Davor habe ich einige andere Arbeitgeber kennengelernt.
Und wie man heutzutage sagt - aufgrund dieser unstetigen Biografie - glaube ich folgendes sagen zu können:
Ich finde die Arbeitsatmosphäre hier voll in Ordnung. Ich kann mich einbringen, selbstständig verantwortungsvoll arbeiten und offen mit den Vorgesetzten reden.
Leider ist das Image nicht so gut - wie es sein könnte bzw. sollte! Dressel + Höfner ist - das finde ich - ein guter Arbeitgeber, der vieles möglich macht und bei dem man Chancen hat, zu zeigen, was man kann, ob man etwas leisten möchte und ob man etwas erreichen will, Durchhaltewillen zeigt. Und nicht nur stupide einen Job macht. Diese Freiheit bedeutet Verantwortungsbewußtsein.
Urlaub wird z.B. auch kurzfristig gewährt - wenn es die betrieblichen Umstände zulassen. Ich glaube, wir haben verständnisvolle Abteilungsleiter, die vieles möglich machen.
Dressel + Höfner Automotive hat ein Weiterbildungsprogramm, welches jährlich abgearbeitet wird.
Aus meiner Warte bestens - ich bin sehr zufrieden.
Da hat sich in letzten Jahren sehr viel von Seiten des Arbeitsgebers getan.
Verantwortungsvoller Umgang beginnt mit und bei jedem Einzelnen, d.h. mir muss bewusst sein, welche Auswirkungen mein Handeln hat. Und da wird mit z.B. jährlichen Schulungen und stetigen Kontrollen darauf hingewiesen.
Finde ich ok - und da kommt es auch wieder auf jeden einzelnen drauf an.
Was unsere Abteilung angeht, kann ich nur sagen: das ist wie in der guten alten Zeit, ein Team von Kollegen. Vielfältig und jeder mit seinen Macken, aber ein respektvoller Umgang! Wo gibt's denn sowas, dass der Abteilungsleiter ab und zu Kuchen backt? Oder immer wieder mit Lob Anerkennung zeigt? Weil's dann einfach Spaß macht, Leistung zu zeigen.
Mein Eindruck: absolut in Ordnung - gerade in der heutigen Zeit, in der ältere Kollegen mit ihrem Erfahrungsschatz sehr geschätzt und gebraucht werden. Das hat meiner Meinung auch damit zu tun, welchen Respekt und Wertschätzung ich persönlich den "alten Hasen" entgegenbringe.
Speziell in unserer Abteilung ist der Rat / die Erfahrung / das Engagement jedes einzelnen gern gefragt. Auch in anderen Abteilungen wird gern darauf zurückgegriffen. Diesen Eindruck habe ich auch, wenn ich andere Abteilungen beobachte.
Die Arbeitsbedingungen finde ich ok und fair.
Gut - im heißen Hochsommer kann es in der Kunststoff-Produktion vermeintlich unerträglich heiß werden, das lässt sich produktionsbedingt einfach nicht vermeiden. Dem wird mit kurzfristigen Maßnahmen (Wasserspender, Eis, ...) entgegengewirkt.
Kommunikation besteht aus Reden, Zuhören und Verstehen. In unserer Abteilung ist dies sehr hoch ausgeprägt - manchmal muss man einfach im Leben auch einfach darum kämpfen, verstanden zu werden (z.B. mit guten, sachbezogenen Argumenten aufwarten) und auch Geduld haben, andere verstehen zu wollen.
Manchmal habe ich zwar auch den Eindruck, es könne besser laufen, aber das ist einfach ein Lernprozess - und ich kann es einfach ansprechen!
Dadurch kann es besser werden und es hat sich schon einiges getan!
Ich habe den Eindruck, dass hier, wenn die fachlichen / persönlichen Voraussetzungen stimmen, durchaus Gleichberechtigung vorherrscht.
Ich konnte in zahlreichen Projekten und dem Tagesgeschäft mein Wissen und meine Fähigkeiten einfließen lassen. Hat ein bißchen mit meinem Naturell zu tun, das ich von Haus aus neugierig bin und gerne Dinge zielgerichtet umsetze.
Meiner Meinung nach gut.
Durch die Muttergesellschaft Welp Group ist das Image bei allen Standorten bei den Kunden und Mitarbeitern beliebt.
Arbeitszeiten sind gut. Es herrscht kein Gruppenzwang
Weiterbildung ist möglich.
Gehalt ist durchschnittlich gut.
Kollegen helfen sich untereinander.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Maschinen sind aktuell und arbeiten zuverlässig
Probleme und Ziele werden offen kommuniziert.
So verdient kununu Geld.