Dressler 

Group

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns über die zahlreichen guten bzw. sehr guten Bewertungen in den Kategorien
• Arbeitsatmosphäre
• Image
• Work-Life-Balance
• Karriere/Weiterbildung
• Kollegenzusammenhalt
• Umgang mit älteren Kollegen
• Umwelt- /Sozialbewusstsein
• Vorgesetztenverhalten
• Arbeitsbedingungen
• Gleichberechtigung
• Interessante Aufgaben
und ganz besonders über Ihre Weiterempfehlung!

Ebenso sehr danken wir Ihnen für Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge im Einzelnen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, immer besser zu werden.

Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung, beispielsweise über die unten angegebene E-Mail-Adresse. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen herzlich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Nathalie Gorzolka
Team Manager HR

feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Wir freuen uns über die zahlreichen guten bzw. sehr guten Bewertungen in den Kategorien
• Arbeitsatmosphäre
• Image
• Karriere/Weiterbildung
• Kollegenzusammenhalt
• Umgang mit älteren Kollegen
• Vorgesetztenverhalten
• Arbeitsbedingungen
• Gleichberechtigung
• Interessante Aufgaben
und über Ihr Lob im Detail sowie ganz besonders über Ihre Weiterempfehlung!

Genauso danken wir Ihnen für Ihre Kritik im Einzelnen und Ihre Verbesserungsvorschläge. (Auch) Unsere Branche ist weltweit seit ca. drei Jahren so stark in Bewegung wie kaum jemals zuvor. Das ist sehr herausfordernd, bietet aber – wie Sie völlig richtig bemerkt haben – enorme Chancen. Damit wir diese wahrnehmen und unseren Ruf als „The Grinding Authority“ festigen können, investieren wie bisher und verstärkt in eine unserer wertvollsten Ressourcen: Unsere Mitarbeiter. Nicht immer werden wir allen Ansprüchen vollständig gerecht werden können. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich jeder in der Dressler Group wohl und wertgeschätzt fühlt.

Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, alternativ auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Nathalie Gorzolka
Team Manager Personal
feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Wir freuen uns über die zahlreichen guten bzw. sehr guten Bewertungen in den Kategorien
• Arbeitsatmosphäre
• Image
• Karriere/Weiterbildung
• Gehalt/Sozialleistungen
• Kollegenzusammenhalt
• Umgang mit älteren Kollegen
• Interessante Aufgaben
und darüber, dass Sie unser Engagement für flutgeschädigte Mitarbeiter und ukrainische Flüchtlinge honorieren sowie ganz besonders über Ihre Weiterempfehlung!

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Und Sie haben recht: Die Veränderungen und Anpassungen, die den enorm dynamischen Märkten weltweit in unserer Branche geschuldet sind, sind zahlreich und anstrengend. Wir arbeiten täglich daran, diesen Anpassungsbedarf für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar zu kommunizieren und sie bei der Umsetzung bestmöglich zu unterstützen – schließlich sind sie neben unserem Know-how unser wichtigster Erfolgsfaktor.
Gerne stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung, auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Nathalie Gorzolka
Team Manager Personal
feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Wir freuen uns über die sehr guten Bewertungen in den Kategorien

• Kollegenzusammenhalt
• Gleichberechtigung
• Umgang mit älteren Kollegen
• Vorgesetztenverhalten und
• Work-Life-Balance
Dass Sie sich nicht in allen Belangen gleichermaßen bei uns wohlgefühlt haben, bedauern wir und nehmen Ihre Kritik ernst.

Nur mit konstruktiver, möglichst detaillierter Kritik können wir nachprüfen, wo gegebenenfalls Verbesserungs- und Kommunikationsbedarf besteht. Daran arbeiten wir als Familienunternehmen kontinuierlich, denn die dauerhafte Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner hat für uns höchste Priorität. Nur so konnten wir uns bei unseren Kunden und Partnern weltweit einen sehr guten Ruf als „The Grinding Authority“ erarbeiten und erhalten.

Unsere Mitarbeiterzahl ist – der Pandemie zum Trotz – seit Jahren kontinuierlich gewachsen. Wir beschäftigen mittlerweile über 150 Menschen aus rund 15 verschiedenen Ländern. Das macht die (auch abteilungsübergreifende) Kommunikation sehr anspruchsvoll – und auch daran arbeiten wir kontinuierlich.

Zu Ihrer Kritik darüber hinaus möchten wir gerne auszugsweise folgendes ergänzen:
Karriere/Weiterbildung: Wir sind nicht nur als Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge überregional geschätzt, sondern auch dafür, alle unsere Mitarbeiter laufend zu schulen. Dafür unterhalten wir etwa ein eigenes Lernzentrum.
Arbeitsbedingungen: Mitarbeitern stellen wir kostenlose Kalt- und Heißgetränke zur Verfügung, ebenso Parkplätze und die Mitbenutzung von Elektrofahrrädern. Zudem steht ihnen ein eigener Betriebsarzt zur Verfügung, etwa für kostenlose Regeluntersuchungen und Impfungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir halten unsere Anlagen in puncto Technik und Energieeffizienz auf dem neuesten Stand. Sonst könnten wir weder unsere umfassenden, laufend auditierten Standards und Zertifizierungen wie z.B. ISO 50001 erfüllen noch könnten wir gegen den weltweiten Wettbewerb bestehen.
Unserer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung werden wir zudem dadurch gerecht, indem wir etwa seit März 2022 mit einer eigenen Sammlung von Hilfsgütern und Sachspenden Menschen in Not in der Ukraine unterstützen.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Nathalie Gorzolka
Team Managerin Personal
feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Wir freuen uns, dass Sie uns in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen durchweg positiv bewertet haben.

Dass Sie etwa in puncto Kommunikation und dem Umgang ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden waren, bedauern wir – und arbeiten daran! Denn die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter hat für uns seit über 40 Jahren oberste Priorität.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch noch mitteilen würden, wo und wie wir uns Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Dazu und auch für alle anderen Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung, gerne auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Nathalie Gorzolka
Team Managerin Personal
feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Leider geht daraus nicht hervor, in welcher Abteilung Sie für die Dressler Group arbeiten und somit leider auch nicht, auf welchen Bereich sich Ihre Bewertung bezieht.

Bedauerlicherweise geht aus Ihrer reinen Sterne-Bewertung ebenfalls nicht hervor, inwieweit Ihre Erwartungen konkret nicht erfüllt sind. Nur mit Ihrer konstruktiven Kritik und ausführlichen Kommentaren können wir nachprüfen, wo gegebenenfalls Verbesserungs- bzw. Kommunikationsbedarf besteht. Daran arbeiten wir als Familienunternehmen mit mehr als 40-jähriger Geschichte kontinuierlich. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität.

Gerne stehen wir Ihnen nach wie vor für ein Gespräch zur Verfügung, auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Nathalie Gorzolka
Team Managerin Personal
feedback@dressler-group.com

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Leider geht daraus nicht hervor, wann und in welcher Abteilung Sie für die Dressler Group gearbeitet haben und somit leider auch nicht, auf welchen Zeitraum und auf welchen Bereich sich Ihre Bewertung bezieht.

Dass Sie die Punkte Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten, freut uns.

Dass sich Ihre Erwartungen in den übrigen Punkten für Sie nicht erfüllt haben, bedauern wir. Umso mehr wären wir daher an Ihrer konstruktiven Kritik mit ausführlichen Kommentaren interessiert. Denn nur so können wir konkret nachprüfen, wo gegebenenfalls Verbesserungs- bzw. Kommunikationsbedarf besteht. Daran arbeiten wir als Familienunternehmen mit mehr als 40-jähriger Geschichte kontinuierlich. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität.

Wir stehen Ihnen nach wie vor für alle Ihre Anliegen jederzeit zur Verfügung, gerne auch über die unten angegebene E-Mail-Adresse. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Nathalie Gorzolka
Team Managerin Personal
feedback@dressler-group.com