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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drexl + Ziegler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir als Autohaus Drexl + Ziegler zeichnen uns durch Werte eines Familienunternehmens aus, das Traditionen hochhält und gleichzeitig eine moderne, weltoffene Ausrichtung verfolgt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, wobei ein kooperativer Führungsstil und eine familienfreu ...
Wir streben an, unsere Unternehmenskultur durch verstärkte interne Kommunikation zu transformieren. Hierzu erweitern wir die internen Kommunikationsthemen und setzen verschiedene Kommunikationswege und Medien ein, wie Intranet, E-Mail und eine gedruckte Mitarbeiterzeitung. Regelmäßige Mitarbeiterbe ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings in der Abteilung