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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineFamiliäre Atmosphäre
Kreditkarte, die monatlich aufgeladen wird
Mitarbeiterevents
Die Arbeitsatmosphäre
- familiäre/freundschaftliche Verhältnisse
- 50 Euro steuerfreies Guthaben jeden Monat auf eine Kreditkarte
- kostenlose Getränke
- Bike Leasing
Schätzen ihre Mitarbeiter sehr
Kreditkarte die regelmäßig mit 50€ aufgeladen wird
Gibt nichts auszusetzen
Das Verhalten vom Teamleiter
Es gibt immer mal Dinge die etwas aufstoßen. Mitarbeiter die einem nicht zusagen. Konkurrenzverhalten unter Kollegen. Es wurde auch sehr stark auf Leistungskennzahlen geachtet und hin und wieder wurde man etwas überzogen „motiviert“ sich zu verbessern.
Termineinhaltung Personalgespräche
Die Desinteresse an den Mitarbeitern
bessere Kommunikation
Teamleiter entlassen und die Position Vernünftig besetzen
Gebäude in Neusäß sollte von außen besser gepflegt werden. Schaut nach und nach sehr runtergekommen aus.
ausgemachte Termine mit Mitarbeitern besser einhalten
Bessere Kommunikation intern
Der am besten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hilft, wo er kann
Der Zusammenhalt und das miteinander der verschiedenen Teams ist sehr gut.
im Team wird das Ergebnis besser... flache Hierarchien und schnelle, kurze Wege sind hier selbstverständlich
Unter den Kollegen findet immer eine offene und faire Kommunikation statt. Ein familiäres Klima trägt dazu bei, dass man sich wirklich wohl fühlt.
War damals teilweise katastrophal. Da einige Querulanten da waren. Man muss aber sagen, die Geschäftsleitung hat eine gute Menschenkenntnis und konnte diese Leute nach und nach zurechtweisen oder hat sie entsorgt. Es war eine stetige Verbesserung zu merken. Die Kommunikation mit der GL war nicht immer optimal, aber ihr Handeln war in den meisten Fällen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexl + Ziegler ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Arbeit, aber Freizeitausgleich
Ich finde die Schichten sehr extrem und von Flexibilität ist hier nichts zu sehen, außer du bist schon lange dabei.
Überstunden sind Betriebsinteresse und wenn man einmal früher gehen muss wird darüber, sobald man weg ist, hergezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sachen werden versprochen die nicht Gehalten werden
Regelmäßige Schulungen. Es wird auch auf Schulungswünsche eingegangen.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
Bei Drexl+Ziegler steht die individuelle Förderung nach den eigenen Interessen im Mittelpunkt. Eine Weiterbildung wird jederzeit gerne gesehen und ist auch gewünscht.
