25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nie wieder öffnen
Türen zu, keinerlei Zusammenhalt
Keine festen Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, Homeoffice
Gehalt ist gut, Sozialleistungen minimal
Wird nur nach außen hin
Nicht existent
Unterirdisch
Gerade so das nötigste ist vorhanden
Die GF redet bei mitarbeitenden über andere mitarbeitende statt mit ihnen
Der Job als solches ist gut
Die Zuvorkommenheit
Eine nette Vorgesetzte und sehr sympathisch
Keine Einwände
Das die Kollegen bei Kundenbetrieb netter sein sollen
Die Kommunikation und das damalige , Lohnverhältnis
Nichts
Ich kann mich über nichts beschweren
Es war super für diese Firma zu Arbeiten , es war immer jemand da für einen.
Zeitarbeit ,leider war ich in dem Einsatzort alleine
Besser geht es kaum
Der ganze Umgang mit den Angestellten. Machtposition wird ausgenutzt.
Bitte professioneller mit den Angestellten umgehen
Einmal krank wird man direkt abgezogen, gekündigt und bekommt auch kein Lohn trotz geltenden Tarifvertrag
Reagiert weder auf Anrufe, Nachrichten etc
Kommunikation und Verhältnis zur GF
absolute freie Zeiteinteilung, es zählt das Arbeitsergebnis.
Gute Verdienstmöglichkeiten, gute Hardware und schöne Büros. monatliche Mitarbeiterevents. Die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu nehmen.
wirklich schlecht ist im Grunde nur das Thema Sozialleistungen. Da gäbe es so viele Möglichkeiten mittlerweile
Die EDV Systeme stabiler bekommen, Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten, Sozialleistungen anbieten, statt 28 Tage 30 Tage Urlaub....
Die GF hat immer ein offenes Ohr und die Kollegen sind in Ordnung
freie Zeiteinteilung, Homeoffice
Hier gibt es tatsächlich Potential zur Verbesserung
gute und kollegiale Zusammenarbeit
sehr kure Wege und Entscheidungen
Ich liebe die Vielseitigkeit und den Umgang mit Menschen in meinem Job
Gar nichts
Profit steht über der Gesundheit der Mitarbeiter und es wird einem recht schnell das Wort im Mund umgedreht!
Man sollte dem Mitarbeiter keinen Druck bei Krankheit machen und schon gar nicht dem Mitarbeiter boshafte Dinge unterstellen wie zb. Adrohung von Arbeitsunfähigkeit, sondern ein offenes Ohr haben um eunen gemeinsamen Weg zu finden! Bei Drey zählt nur Profit und es wird einem bei Krankheit schnell vorgeworfen wieviel das Unternehmen deshalb Verlust gemacht hat!
personalsdisponenten überschreiten manchmal Grenzen
Geht so
Am Einsatzort ok, aber als ZA gilt man als Knecht
Alles gut solange man nicht krank wird!!
die Vorgesetzten haben immer recht und die Mitarbeiter wollen nur schlechtes! So wirds zumindest gern hingestellt!
Es wir einem das Wort im Mund umgedreht!
Kommt auf den Einsatz an.
Ich wurde von meinem alten Arbeitgeber gekündigt. Da war ich 12 Jahre. Der Ansprechpartner (Name weiß ich nicht mehr) bei Drey hat sich schnell auf meine Bewerbung gemeldet und dann gefragt was mir allen wichtig ist. Er hat alles eingehalten, Geld, Arbeitszeit und Aufgaben. Nur der Arbeitsweg wollte ich maximal 15 Minuten. Ich bin jetzt ungefähr zwanzig Minuten unterwegs. Das hätte noch bisschen besser sein können aber sonst alles gut. Danke danke. Wenn ich nochmal suche komme ich wieder.
Haben immer ein offenes Ohr und Verständnis
Das sich der Einsatz lohnt. Ich wurde nach 2 Jahren Überlassung übernommen.
Mir wurde in jeglichen Lagen geholfen, auch privat wenn es Probleme gab.
Nichts
Alles prima
Klasse!
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