12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dreyer & Kollegen Real Estate GmbH Bewertungen
Dreyer
&
Kollegen
Real
Estate
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Erfahrung für Projektentwicklung und -steuerung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich auch als Werkstudent Verantwortung übernehmen durfte und auch die Möglichkeit der Weiterbildung in Form von Kongressen etc. bekommen habe. Die Arbeitsatmosphäre im Team war super.
Arbeitsbedingungen
Die schön gestalteten modernen Arbeitsplätze im Frankfurter-Büro bieten einen tollen Ausblick auf die Skyline der Innenstadt, was für zusätzliche Motivation am Arbeitsplatz sorgt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen meiner Werkstudententätigkeit konnte ich interessante Aufgaben rund um das Projektgeschäft im Hochbau übernehmen. Für mein Studium hat mir die Erfahrung sehr weitergeholfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Erlebbare Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management by Motivation, das zeichnet den Führungsstil und die Unternehmensführung aus. Durch die Expansion in eine erweiterte, sehr hochwertige Bürofläche sind die Weichen für ein leistungsfähiges, motiviertes Team gestellt worden und die besondere Unternehmenskultur räumlich noch erlebbarer gestaltet worden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DK Real Estate - Mit Spaß zum Erfolg
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut. Der Arbeitgeber fördert aktiv den Teamzusammenhalt durch gemeinsame Ausflüge, Aktivitäten, Feste und Reisen. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Das leistungsorientierte Arbeiten steht im Mittelpunkt, dabei darf Spaß und Lockerheit jedoch nicht vergessen werden. Es gilt: Gemeinsam lachend erfolgreich sein.
Image
Die DK Real Estate hat sich einen sehr guten Ruf in Frankfurt und rund um Frankfurt erarbeitet.
Work-Life-Balance
Leistungsorientiertes arbeiten wird erwartet, dafür bekommt man auch viel zurück. Die Arbeit soll seriös und vernünftig in guter Qualität erledigt werden. Dementsprechend viel Arbeitsaufwand ist notwendig. Trotzdem ist Frei- und Privatzeit wichtig. Dafür bleibt ausreichend Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere mit dem DVP wird bezüglich Fort- und Weiterbildungen eng zusammengearbeitet. Weiterbildungen sind immer gern gesehen und werden über die Firma finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man baut sich gegenseitig auf und hilft einander. Dies wird vom Arbeitgeber auch so erwartet. Das Team steht im Vordergrund und keiner soll das Gefühl haben, gegeneinander zu arbeiten. Missgunst ist untereinander nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Alle sind ein Team - und fühlen sich auch so.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Die Firmenphilosophie, die besagt, dass jeder Mitarbeiter ein wichtig ist, wird aktiv vorgelebt. Dementsprechend verhalten sich auch die Vorgesetzten. Mit beiden Geschäftsführern kann man zudem sehr gut lachen. Bei Aktivitäten sind sie fast immer dabei.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro (Existiert seit 2021) ist eine Bürolandschaft, bestehend aus 2 Besprechern, Einzelbüros, Großraumbüros (max. 4 AP in einem Büroabschnitt), Think Tank, Lounges, Küche und Gemeinschaftsraum lädt zur jeder Arbeitssituation ein. Dazu bekommt jeder Mitarbeiter Laptop, Handy sowie iPad gestellt. Firmenwagen sowie Jobrad sind möglich.
Kommunikation
Projektbesprechungen finden i.d.R. täglich teamintern in Besprechungsräumen, Think Tanks etc. statt. Die Bürolandschaft ist darauf ausgelegt, dass ständige Kommunikation möglich ist, ohne andere Mitarbeiter zu stören. Gerne soll sich jeder im Team einbringen. Dies ist gewünscht und wird von der Belegschaft so gelebt. Die Mittagspausen werden zudem oft gemeinsam verbracht. In der Zeit wird sich meist über die verschiedenen Projekte ausgetauscht. Zudem findet jeden Monat eine Unternehmensinterne Besprechung statt, in der jedes Projektteam den aktuellen Projektstand vorstellt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt. Keiner wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind äußerst vielfältig. Fast das gesamte Spektrum des Hochbaus wird abgedeckt. Zudem ist die DK bekannt dafür, lösungsorientiert zu arbeiten. Die Mitarbeiter haben die Freiheit nicht "nur nach Vorschrift" zu arbeiten sondern können sich auch ausprobieren. Jeder gute innovative und lösungsorientierte Idee wird verfolgt und kann versucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielfältige Projekte, Know-how und Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich stets geschätzt, dass motiviert und macht Freude ins Büro zu kommen. Im Großen und Ganzen macht es einfach Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitspensum (entsprechend dem Projektgeschäft) kann die Arbeitszeit etwas variieren – eine Work-Life-Balance ist mit etwas Flexibilität aber absolut machbar. Die Möglichkeit für Home-Office ist gegeben genauso wie Sabbaticals möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt außerdem interne Schulungen/Vorträge um Wissen teamübergreifend zu teilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die technische Voraussetzung um die Papierablage minimal zuhalten sind gegeben und es gibt Angebote wie z.B. Job-Rad für die Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich gut aufgehoben und unterstützt sich gegenseitig, Fragen werden immer zielführend und verständnisvoll beantwortet. Die Zusammenarbeit läuft äußerst professionell und strukturiert, der Spaß kommt dabei nicht zu kurz und es wird viel gemeinsam gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als erfahren geschätzt, so dass die Teamarbeit meist gut durchmischt wird um Synergien zwischen dem engagierten, kreativen und motivierten Nachwuchs und den erfahrenen, professionellen Kollegen zu schaffen – so kann jeder noch etwas dazu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet den Mitarbeitern sehr professionell und dabei immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die dk hat angenehme, moderne Büroräume mit einer sehr guten technischen Ausstattung.
Im Büro gibt es eine Auswahl an Getränken und Snacks sowie einen Obstkorb zur freien Verfügung. Falls doch mal was fehlt, gibt es keine riesige, träge Verwaltung im Hintergrund, sondern alles lässt sich auf kurzem Wege regeln.
Kommunikation
Es findet regelmäßig ein standortübergreifender Austausch mit allen Kollegen statt, so dass man weiß, was jeder derzeit macht. Aber auch der Projekt- und Erfahrungsaustausch bei einer Tasse Kaffee im kleineren Kreis in der Teeküche oder der Lounge sind Bestand der Unternehmenskommunikation.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht, Alter und Berufserfahrung arbeiten alle Mitarbeiter gleichberechtigt zusammen. Das letzte Sternchen fehlt, weil der Anteil von weiblich besetzten Führungspositionen (noch) ausbaufähig ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich nach den Anliegen der Kunden. Natürlich ist immer mal etwas dabei, was weniger Spaß macht. Aber generell sind vielfältige und abwechslungsreiche Projekte garantiert.
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Gehalt/Sozialleistungen
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Starkes Team mit motivierender Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Leistung und persönlichem Engagement und das Vorleben kultureller Unternehmenswerte. Die Förderung von „Wir“ ohne den Einzelnen aus den Augen zu verlieren. Individuelle Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…..tatsächlich NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so, bei der Wertschätzung von Individualität und kollektiver Stärke und Intelligenz.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der sehr viel Wert auf denTeam-Gedanken und die Vielfältigkeit legt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander sowohl unter den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung ist sehr angenehm. Durch Team-Building-Maßnahmen wird der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gestärkt.
Bei Dreyer & Kollegen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine Stärken individuell einzubringen und sich weiter zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, wertschätzend und freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden von Dreyer & Kollegen gerne gefördert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Team-Gedanken wird Dreyer & Kollegen viel Wert gelegt. Die Kollegen setzten sich gerne gegenseitig füreinander ein und auch neue Kollegen werden offen und herzlich empfangen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Büro, ausgestattet mit neuster Technik.
Kommunikation
Es finden regelmäßig bürointerne Besprechungen statt, um alle Mitarbeiter über den neusten Stand der Projekte, aber auch Team-Events und weitere Themen wie beispielsweise Corona-Regeln zu informieren.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma. Hier bin ich Mensch, hier darf ich's sein. Und dabei hoch professionell.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Bürogröße und Firmenkultur. Es fühlt sich für mich an, wie eine große Familie in der man offen und ehrlich miteinander sprechen kann, jeder genug Freiraum hat sich selbst weiter zu entwickeln und einzubringen. Gleichzeitig muss keiner allein kämpfen. Grenzen werden gewahrt beruflich wie persönlich. Die Teambuilding-Maßnahmen sind unvergleichlich.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und fair.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro mit allen Annehmlichkeiten. Nur die Lüftungsanlage ist manchmal etwas laut. (Schön, wenn man auf dem Niveau jammern kann! ;-))
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt und Miteinander werden hier ganz groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Stimmuung, der Zusammenhalt und das Miteinander!
Arbeitsatmosphäre
Bei Dreyer & Kollegen arbeiten alle miteinander und achten auf die Wünsche und Belange jedes Einzelnen. Jeder wird respektiert und beachtet.
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Kommt gut an!
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist abhängig vom Projektgeschäft. Dadurch gibt es Zeiten, in denen es stressiger ist, genauso gibt es aber auch Zeiten, wo man mehr Freizeit hat. Trotzdem kann jeder in Absprache mit seinem Team Urlaub nehmen, wann er mag und es wird besonders auf Familien Rücksicht genommen (Kollegen mit Kindern können in den Sommerferien in den Urlaub und co.).
Karriere/Weiterbildung
Dreyer & Kollegen ist interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter in deren gewünschte Richtung weiterentwickeln können und unterstützen Schulungen und ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter mit zahlreiche Benefits, wie bspw. Jobbike, Firmenwagen, Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, Boni, moderne Büros und Ausstattung, kostenlose Getränke, frisches Obst...
Potential nach oben gibts natürlich immer ;)
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Gemeinschaft, die jeden neuen Mitarbeiter mit offenen Armen aufnimmt und sich für jeden einsetzen. Es wird offenen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Dreyer & Kollegen werden sowohl ältere Kollegen, als auch Jüngere eingestellt, damit ein Austausch zwischen Berufserfahrung und frischem Wind stattfinden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt sich für alle Mitarbeiter ein und steht immer hinter ihnen. Bei wichtigen Entscheidungen über die Karriere der Mitarbeiter werden diese einbezogen und können mitentscheiden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und auch die genutzte Technik (Firmenlaptops, Firmenhandys und co.) sind auf dem neusten Stand der Technik. Es wird sich auch dafür eingesetzt, dass jeder Mitarbeiter fürs Homeoffice ausgestattet ist.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden alle 4 bis 6 Wochen in einer bürointernen Besprechung über alle Projekte im Unternehmen und deren Stand informiert. Auch Themen wie Coronaregeln oder Team-Events werden dort diskutiert.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeit wird bei Dreyer & Kollegen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht, gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch das Projektgeschehen gibt es immer mal Kollegen, die mehr zu tun haben und mehr ausgelastet sind, als andere. Interessante Aufgabengebiete sind abhängig von Projekten und Projektstatus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Besser geht’s nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Interessante Aufgaben
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Super Team, gute Chefs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dreyer & Kollegen Real Estate durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dreyer & Kollegen Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dreyer & Kollegen Real Estate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.