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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dreyer & Kollegen Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut. Der Arbeitgeber fördert aktiv den Teamzusammenhalt durch gemeinsame Ausflüge, Aktivitäten, Feste und Reisen. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Das leistungsorientierte Arbeiten steht im Mittelpunkt, dabei darf Spaß und Lockerheit jedoch nicht vergessen werden. Es gilt: Gemeinsam lachend erfolgreich sein.
Projektbesprechungen finden i.d.R. täglich teamintern in Besprechungsräumen, Think Tanks etc. statt. Die Bürolandschaft ist darauf ausgelegt, dass ständige Kommunikation möglich ist, ohne andere Mitarbeiter zu stören. Gerne soll sich jeder im Team einbringen. Dies ist gewünscht und wird von der Belegschaft so gelebt. Die Mittagspausen werden zudem oft gemeinsam verbracht. In der Zeit wird sich meist über die verschiedenen Projekte ausgetauscht. Zudem findet jeden Monat eine Unternehmensinterne Besprechung statt, in der jedes Projektteam den aktuellen Projektstand vorstellt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man baut sich gegenseitig auf und hilft einander. Dies wird vom Arbeitgeber auch so erwartet. Das Team steht im Vordergrund und keiner soll das Gefühl haben, gegeneinander zu arbeiten. Missgunst ist untereinander nicht vorhanden.
Leistungsorientiertes arbeiten wird erwartet, dafür bekommt man auch viel zurück. Die Arbeit soll seriös und vernünftig in guter Qualität erledigt werden. Dementsprechend viel Arbeitsaufwand ist notwendig. Trotzdem ist Frei- und Privatzeit wichtig. Dafür bleibt ausreichend Zeit.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Die Firmenphilosophie, die besagt, dass jeder Mitarbeiter ein wichtig ist, wird aktiv vorgelebt. Dementsprechend verhalten sich auch die Vorgesetzten. Mit beiden Geschäftsführern kann man zudem sehr gut lachen. Bei Aktivitäten sind sie fast immer dabei.
Im Rahmen meiner Werkstudententätigkeit konnte ich interessante Aufgaben rund um das Projektgeschäft im Hochbau übernehmen. Für mein Studium hat mir die Erfahrung sehr weitergeholfen.