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Umwelttechnik

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Obwohl die Bewertung recht durchwachsen ist, ist es schön zu lesen, dass einige Punkte so gut bewertet wurden. Danke auch für die kritischen Anmerkungen. Diese Punkte wollen wir natürlich verbessern. Hierzu muss man allerdings erwähnen, dass manche Bewertungen nicht nachvollzogen werden können oder einfach nicht richtig sind.

Es stimmt, dass viele neue Kollegen aus dem europäischen Raum kommen. Hier werden auch Sprachkurse angeboten, sowohl Deutsch für die neuen als auch Englisch für die deutschen Kollegen. Die Aussage, dass es keine gibt, stimmt also nicht. Auch im Newsletter wurde dies bereits 2x an alle Mitarbeiter kommuniziert (Januar und Mai).
Überwiegend Leih- und ausländisches Personal: Wir greifen auch auf Leiharbeitnehmer zurück, wobei wir versuchen, Leiharbeiter einzusetzen, die bereits Erfahrung auf unseren Anlagen haben und den Leuten bekannt sind. Hier ist auch von den Anlagen kommuniziert worden, dass diese Kollegen nicht abgezogen werden sollen.

Probleme wollen gehört und gelöst werden, daher wird auch auf den Anlagen durch unsere Personalabteilung explizit danach gefragt und es wird vorab darauf hingewiesen, wann die Anlage besucht wird und dass man gerne auch ein persönliches Gespräch vereinbaren kann.

Im Büro gibt es diese Möglichkeiten ebenfalls, wenn jemand nicht in der großen Runde sprechen möchte, so wird auch immer darauf hingewiesen, dass man jederzeit um einen separaten Termin bitten kann.

Einige Punkte sind leider nicht verständlich bzw. nicht nachvollziehbar was gemeint ist, beispielsweise dass ältere Kollegen keine Vergütung erhalten oder das das Gehalt mit Stundenlohn verglichen wird …

Bitte nimm dir die Zeit und suche ein Gespräch, entweder mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung oder auch der Personalabteilung, es scheinen einige Punkte missverstanden zu werden. Alle genannten Parteien haben immer ein offenes Ohr und ermutigen die Mitarbeitenden auch kritische Gespräche auf Augenhöhe zu führen.
Der Wunsch das „einfach mal nur zugehört“ wird, klappt nur, wenn auch wirklich ein Gespräch gesucht wird.

Viele Grüße,

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Einschätzung unseres Unternehmens. Auch die von dir genannten Kritikpunkte nehmen wir dankend an.
Wir bemühen uns stetig zu wachsen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der jeder gerne in die Arbeit kommt. Wir werden uns den weniger gut bewerteten Punkten annehmen und versuchen uns zu Verbessern um weiterhin ein Arbeitgeber zu sein bei dem man sich wohl fühlt und der ein positives Arbeitsklima schafft.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback und wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße.

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmen und auch die konstruktiven Kritikpunkte nehmen wir dankend an. Es freut uns zu hören, dass du insgesamt mit unserer Arbeitgeberleistung zufrieden bist und dass du unsere Bemühungen zur Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für jeden Mitarbeiter wahrnimmst.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Kritik ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei hilft, uns stetig zu verbessern. Wir werden uns daher intensiv mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir deine Erwartungen erfüllen und weiterhin ein positives Arbeitsumfeld bieten.

Nochmals danke für das Feedback und wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße.

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,

danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass einige Punkte so schlecht eingeschätzt werden, jedoch sind manche Aussagen auch einfach falsch dargestellt.

So werden beispielsweise Fahrgemeinschaften von der Firma gefördert, da es für jeden Mitfahrer eine finanzielle Zusatzleistung in Höhe von ca. 30% auf das „Kilometergeld“ gibt.

Natürlich werden Weiterbildungen ebenfalls gefördert. Die Höhe der Förderung hängt davon ab, inwieweit die Weiterbildung für die Firma und die ausgeführte Arbeit sinnvoll ist. Die Förderung reicht von einer kompletten Kostenübernahme einschließlich Lohn- oder Gehaltskosten, oder die Unterkunft sowie Anfahrt- und Rückfahrt bis halt nur die Übernahme der Teilnahmekosten.

Wir nehmen Hinweise und Beschwerden unserer Mitarbeiter sehr ernst, so wurde letztes Jahr ein neuer Arbeitskleidungskatalog eingeführt und für die technische Ausrüstung ein Budget für genau solche Themen freigegeben.

Informationen über zukünftige Projekte zu veröffentlichen ist eine schwierige Angelegenheit. Manchmal scheitern Verhandlungen kurz vor der Vertragsunterschrift. Dann würde sicher kritisiert, dass Fehlinformationen kursieren.
Die monatlichen Projektinformationen im Newsletter sind für jeden zugänglich. Ganz gründliche Mitarbeiter hängen diese auch auf den Bohranlagen in der Kantine aus. Dann sollten diese auch belastbar sein.

Die Entlohnung erfolgt auf Grundlage eines Tarifvertrages, an welchen deutlich über eine dreiviertel Million Arbeitnehmer angebunden sind. Hinzu kommen diverse Zusatzleistungen die z.T. bei anderen Arbeitnehmern dieses Tarifvertrages nicht zutreffen. Gleiches gilt für die Sozialleistungen. Insofern ist „unterdurchschnittlich“ sicher Ansichtssache des Betrachters.

Wir bedauern diese z.T. falsche Darstellung, sind aber nichtsdestotrotz als Firma stets daran interessiert, uns zu verbessern und reale Anliegen wie Kommunikation u.ä. genauer zu betrachten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Hallo,
leider wurden die Bewertungen nicht begründet und sind deshalb nicht nachvollziehbar. Wir finden diese Beurteilung sehr schade und würden uns freuen, wenn ein direktes konstruktives Gespräch stattfinden könnte. Bitte dafür gerne jederzeit bei mir oder unserer Personalabteilung anrufen.