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DrillTec 
GUT 
GmbH 
Großbohr- 
und 
Umwelttechnik
Unternehmenskultur

Deggendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DrillTec GUT Großbohr- und Umwelttechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DrillTec GUT Großbohr- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DrillTec GUT Großbohr- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat kaum noch deutsche Kollegen. Akuter Personal Mangel überwiegend Leih und Ausländisches Personal.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den hohen Anteil an ausländischen Personal schlechte Kommunikation unter den Kollegen. Kein Angebot von Sprachkursen durch die Geschäftsführung. Probleme wollen nicht gehört werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an wie die Schicht zusammen Gewürfelt wurde. Anteil von Fest und Leihpersonal. Es kommt einen vor das es nicht gewollt ist das sich Kollegen verstehen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Arbeitsatmosphäre, familiärer Zusammenhalt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat sich verbessert. Es wird vorab über potentielle Projekte berichtet und bei Zusage gleich mitgeteilt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Urlaube werden immer genehmigt auch wenn kurzfristig am nächsten Tag einer benötigt wird. Zudem gibt es Gleittage welche ebenfalls nach Bedarf eingesetzt werden können. Jedoch ist die Gleitzeit recht restriktiv und Home-Office wird noch recht eingeschränkt angeboten.

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