Mitarbeiter werden zur eigenen Bereicherung ausgenutzt. Für Interessenten eines schnellen Burnouts geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schlechten Führung ist die Stimmung im Team in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Firmenfeiern sind mehr Familienangehörige der Führung anwesend als Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb nicht als eine Art Startup sehen und nicht mit der Industrie vergleichen. Es ist nun mal ein Handwerksbetrieb.
In Verhandlungen keine Dinge versprechen die nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird maximaler Druck aufgebaut. Mitarbeiter werden mit Anrufen der Geschäftsleitung torpediert.
Kommunikation
Durch tägliche Besprechungen kommt man sich vor wie in einem Großkonzern. Zeitverschwendung für einen Handwerksbetrieb mit ca. 15 Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin der Zusammenhalt innerhalb des Teams stimmt. Aufgrund der hohen Fluktuation ist das aber relativ zu sehen.
Work-Life-Balance
Anrufe/Nachrichten durch die Geschäftsführung am Wochenende und im Urlaub sind hier Standard. Es werden Fristen für Aufgaben gesetzt, die in 10 Std nicht zu meistern sind. Mehrere Tage Homeoffice in der Woche werden versprochen. Entweder werden diese Tage dann untersagt, oder gar nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist sehr von sich überzeugt und lobt sich gerne selbst. Völlig unbegründet wo diese Selbsteinschätzung herkommt. Mit Kritik kann nicht konstruktiv umgegangen werden. Mitarbeiter werden ausgenutzt, Bsp dazu: Bei Beschädigung von Werkzeug/Fahrzeug wird vom Mitarbeiter gefordert, sich selbst am Schaden zu beteiligen.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben dabei, jedoch hat man immer das Gefühl, dass unangenehme Aufgaben auf die unteren Ebenen übertragen werden.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Fahrzeuge sind gut ausgestattet. Die Rosinen pickt sich die Führung allerdings selbst raus, bspw. höhenverstellbarer Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist allein durch die Branche schon gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nicht fair entlohnt. Bei Verhandlungen wird versucht jede kleinste Unstimmigkeit und jeder Benefit gegenzurechnen, um nur das Minimum zahlen zu müssen.
Image
Im Kundenkontakt wird man sehr schnell in eine Schublade mit der Führung gesteckt. Nicht förderlich für das persönliche Image.
Karriere/Weiterbildung
Führung stellt sich selbst gerne als Mentor dar, der die Mitarbeiter weiterentwickeln will. Bleibt leider ein leeres Versprechen. Kaum verständlich wo dieses Selbstbild eines "Vertriebs- und Projektleitungsgenies" herkommt.