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Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der schlechten Führung ist die Stimmung im Team in Ordnung.
Bei Firmenfeiern sind mehr Familienangehörige der Führung anwesend als Mitarbeiter.
Den Betrieb nicht als eine Art Startup sehen und nicht mit der Industrie vergleichen. Es ist nun mal ein Handwerksbetrieb.
In Verhandlungen keine Dinge versprechen die nicht eingehalten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drixler Energietechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch tägliche Besprechungen kommt man sich vor wie in einem Großkonzern. Zeitverschwendung für einen Handwerksbetrieb mit ca. 15 Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führung stellt sich selbst gerne als Mentor dar, der die Mitarbeiter weiterentwickeln will. Bleibt leider ein leeres Versprechen. Kaum verständlich wo dieses Selbstbild eines "Vertriebs- und Projektleitungsgenies" herkommt.
