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DRK 
Ambulanzdienst 
Hamburg
Bewertung

entspanntes Arbeiten bei mäßigem Durcheinander

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kollegenzusammenhalt, die moderne Ausstattung (teilweise) und das entspannte Arbeiten ohne ständige Korrektur und übermäßige Kontrolle von oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die interne Kommunikation, teilw. das Vorgesetztenverhalten und die Lohnstruktur

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen deligieren und die interne Führungsstruktur optimieren, qualifizierte Führungskräfte einstellen, bzw. fortbilden (Studium)
Die Kommunikation verbessern, und gleichzeitig die vorhandene Flut an Mails verringern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen ist entspannt und familiär

Kommunikation

Viele Informationen kommen über Mails, die Erreichbarkeiten von Funktionern oder Führungskräften ist aber nicht immer möglich. Informationsweitergabe innerhalb der Firma ist suboptimal

Kollegenzusammenhalt

Man hift sich untereinander und pflegt teils freundschaftliche Verhältnisse

Work-Life-Balance

branchenbedingt schwierig, Rettungsdienst eben. Es gibt bis zu 5x 12Std. Dienste pro Woche. Teilzeitmodelle sind aber möglich

Vorgesetztenverhalten

Der Ton bei Konflikten, Maßregelungen oder im Gespräch ist in seltenen Fällen unangemessen. Entscheidungen im Unternehmen werden meist korrekt getroffen, aber teils nicht angemessen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Das Unternehnen hat verschiedene interessante Arbeitsbereiche. Leider ist ein Wechsel zwischen den Bereichen kaum möglich, sodass man meist in seinem Aufgabenfeld gebunden bleibt. Dauerhafte Wechsel sind aber möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt branchenbedingt wenige Kollegen 50+, Vergünstigungen (z.b. weniger oder keine Nachtdienste) gibt es aber nicht.
Es gibt einige Boni bei langjähriger Zugehörigkeit

Arbeitsbedingungen

Das Material ist modern und einigermaßen hochwertig. Auf einige Faktoren, die man als negativ bewerten würde, hat die Firma keinen Einfluss, da von Behörden vorgegeben werden (Bsp. Medikamente)

Image

Ein Bonus durch dem großen Namen "DRK" gibt es anfangs. Intern werden die Schwächen und Probleme aber gerne durch Mitarbeiter diskutiert

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechendem "Nasenfaktor" hat man es einfacher im Alltag und kann sich bei entspr. offenen Stellen auch neue Positionen ergattern. Der Großteil der Belegschaft wird aber als reine Arbeitskraft gesehen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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