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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie Kollegiale Zusammenarbeit, dass Tesmwork, der Spaß, die Entwicklungsmodelle.
Nettes offenes Team, gutes Equipment und schön große Autos.
den Feierabend
Der Leistungsdruck und Umgang mit dem Personal ist deutlich geringer und besser als bei jedem privaten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang mit den Mitarbeitern, viel ist auf Beziehungs- und Empathieebene - da fehlt mir viel die Professionalität.
Der Chef hört nicht zu. Er sagt zwar das er was gegen Probleme unternehmen wird, aber bisher ist das noch nie passiert. Aus den Augen aus dem Sinn.
Umgibt sich nur mit Ja Sagern.
Die häufigen Kontakt Aufnahmen in der Freizeit die vielen teils auch Belanglosen E-Mails.
Zu wenig Gehalt
die interne Kommunikation, teilw. das Vorgesetztenverhalten und die Lohnstruktur
Nicht noch mehr Führungskräfte für so ein kleines Unternehmen. Jeder bekommt Assistenten usw damit man selbst noch weniger tun muss.
Abteilungen die wirklich durchgehend arbeiten werden vernachlässigt. Sei es an Aufmerksamkeit oder auch an Personal
Entsprechendes Gehalt zahlen, den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen (neuer Wind kann tun!).
Mehr Struktur, Führungslehrgänge, keine Feddernwirtschaft mehr
Digitalisierung!!!! Investitionen ind Leitstelle und Infrastruktur sind unabdingbar wenn auch teuer hier darf nicht am falschen ende gespart werden. Sowohl bei einsatzleitsystemen als auch bei der Dienstplanung und internen Kommunikation
Leitungsebene austauschen, Mitarbeiterbefragungen machen, mehr die Mitarbeiter ins Boot holen, verlässlichere Dienstpläne
Der am besten bewertete Faktor von DRK Ambulanzdienst Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell mangelt es Bundesweit an Alternativen für ältere Kollegen!
Da Kollegen überwiegend alle älter, kann man oft viel neues lernen.
Es wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen ohne zu bevormunden
Ältere Kollegen die nicht mehr im normalen Fahrdienst eingesetzt werden können, werden nach Möglichkeiten, in andere Bereich eingesetzt.
Ältere Kollegen werden versucht wo es geht zu entlasten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Ambulanzdienst Hamburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird sehr viel mündlich versprochen, aber nicht viel davon gehalten. Bei Problemen ist es oft als schwer einen Vorgesetzten zu erreichen und wenn wird sich schnell gegenseitig die Schuld zugeschoben.
Teilw. schwierig. Selbst mit dem Betriebsrat wird wenig gesprochen das Informationen verzögert bekannt gegeben werden.
erst wenn es zu spät ist
Ab und zu kommen wichtige Informationen. Unwichtige Informationen („wir sind jetzt zwei Stunden nicht erreichbar“) kommen im Überfluss. Viele Sachen hört man schon vom Flurfunk oder von anderen HiOrgs (Hamburg ist klein ;)) bevor sie bei dem Mitarbeiter selbst ankommen.
Die neue Betriebsleitung ist cholerisch und redet viel, Verbesserungen sehe ich bisher aber keine.
Könnte schneller gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als RS eigentlich nur der NotSan. Alle höheren Positionen sind leider seit Jahren fest besetzt.
Oft schwer nachvollziehbar welche Kriterien hier angewandt werden aber durchaus höher als in großen Konzernen
Viel versprochen, wenig gehalten
Es werden immer wieder Positionen ausgeschrieben. Allerdings sind diese Positionen auch einfach „da“. Bei vielen Funktionerstellen weiß ich nicht, was die machen. Wenn man sie anspricht verweisen sie wieder auf die Vorgesetzten.
Möglichkeit in verschiedenen Bereichen Fortbildungen zu machen.
