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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie Kollegiale Zusammenarbeit, dass Tesmwork, der Spaß, die Entwicklungsmodelle.
Nettes offenes Team, gutes Equipment und schön große Autos.
Der Leistungsdruck und Umgang mit dem Personal ist deutlich geringer und besser als bei jedem privaten.
den Feierabend
Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang mit den Mitarbeitern, viel ist auf Beziehungs- und Empathieebene - da fehlt mir viel die Professionalität.
Die häufigen Kontakt Aufnahmen in der Freizeit die vielen teils auch Belanglosen E-Mails.
die interne Kommunikation, teilw. das Vorgesetztenverhalten und die Lohnstruktur
Zu wenig Gehalt
Entsprechendes Gehalt zahlen, den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen (neuer Wind kann tun!).
Digitalisierung!!!! Investitionen ind Leitstelle und Infrastruktur sind unabdingbar wenn auch teuer hier darf nicht am falschen ende gespart werden. Sowohl bei einsatzleitsystemen als auch bei der Dienstplanung und internen Kommunikation
Leitungsebene austauschen, Mitarbeiterbefragungen machen, mehr die Mitarbeiter ins Boot holen, verlässlichere Dienstpläne
Mehr Struktur, Führungslehrgänge, keine Feddernwirtschaft mehr
Mehr den Umgang mit Patienten schulen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Ambulanzdienst Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da Kollegen überwiegend alle älter, kann man oft viel neues lernen.
Generell mangelt es Bundesweit an Alternativen für ältere Kollegen!
Ältere Kollegen die nicht mehr im normalen Fahrdienst eingesetzt werden können, werden nach Möglichkeiten, in andere Bereich eingesetzt.
Es wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen ohne zu bevormunden
Ältere Kollegen werden versucht wo es geht zu entlasten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Ambulanzdienst Hamburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird sehr viel mündlich versprochen, aber nicht viel davon gehalten. Bei Problemen ist es oft als schwer einen Vorgesetzten zu erreichen und wenn wird sich schnell gegenseitig die Schuld zugeschoben.
Teilw. schwierig. Selbst mit dem Betriebsrat wird wenig gesprochen das Informationen verzögert bekannt gegeben werden.
Ab und zu kommen wichtige Informationen. Unwichtige Informationen („wir sind jetzt zwei Stunden nicht erreichbar“) kommen im Überfluss. Viele Sachen hört man schon vom Flurfunk oder von anderen HiOrgs (Hamburg ist klein ;)) bevor sie bei dem Mitarbeiter selbst ankommen.
Die neue Betriebsleitung ist cholerisch und redet viel, Verbesserungen sehe ich bisher aber keine.
erst wenn es zu spät ist
Verbesserungswürdig zu viel Flurfunk zu wenig offizielles was eine starke Gerüchteküche erzeugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als RS eigentlich nur der NotSan. Alle höheren Positionen sind leider seit Jahren fest besetzt.
Oft schwer nachvollziehbar welche Kriterien hier angewandt werden aber durchaus höher als in großen Konzernen
Viel versprochen, wenig gehalten
Es werden immer wieder Positionen ausgeschrieben. Allerdings sind diese Positionen auch einfach „da“. Bei vielen Funktionerstellen weiß ich nicht, was die machen. Wenn man sie anspricht verweisen sie wieder auf die Vorgesetzten.
Es werden immer wieder neue Stellen ausgeschrieben.
z.B. Wachleiter, Praxisanleiter, MPG Beauftragter usw.
