Kommunikation fehlt, inkompetente Leitungskräfte, jeder schiebt dem anderen die Schuld zu
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene austauschen, Mitarbeiterbefragungen machen, mehr die Mitarbeiter ins Boot holen, verlässlichere Dienstpläne
Arbeitsatmosphäre
Seit über zwei Jahren im Betrieb und kein einziges Feedbackgespräch. Viele Tratschtanten im Betrieb und oft wird viel gelästert.
Kommunikation
Ab und zu kommen wichtige Informationen. Unwichtige Informationen („wir sind jetzt zwei Stunden nicht erreichbar“) kommen im Überfluss. Viele Sachen hört man schon vom Flurfunk oder von anderen HiOrgs (Hamburg ist klein ;)) bevor sie bei dem Mitarbeiter selbst ankommen.
Die neue Betriebsleitung ist cholerisch und redet viel, Verbesserungen sehe ich bisher aber keine.
Work-Life-Balance
Anstatt eine vernünftige Dienstplanung auf die Füße zu stellen, gibt es den Dienstplan aktuell maximal zwei Wochen vorher. Und anstatt Rufbereitschaften oder Ähnliches einzuführen, wird man bombardiert mit anrufen und Emails wenn es darum geht, Ausfälle zu kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nett, keine Frage. Aber völlig fehl am Platz. Inkompetenz und langsames Arbeiten. Nicht strukturiert. Seit neuestem gibt es nur noch Sprechzeiten nach Terminvereinbarung. Was ein Quatsch.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt. Ich liebe meinen Job.
Gleichberechtigung
Was dem einen gewährt wird, wird nicht unbedingt dem anderen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden versucht wo es geht zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise renovierungsbedürftige Wache, es wird gespart wo es nur geht statt Geld sinnvoll auszugeben. Dafür werden dann Sachen lieber doppelt gekauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch einspringprämien und Zulagen gut. Sonst würde es nicht ausreichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Positionen ausgeschrieben. Allerdings sind diese Positionen auch einfach „da“. Bei vielen Funktionerstellen weiß ich nicht, was die machen. Wenn man sie anspricht verweisen sie wieder auf die Vorgesetzten.