9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH Bewertungen
DRK-Betreuungsdienste
Westfalen-Lippe
gGmbH
Münster
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DRK (LEA Bochum).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und interessante Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerüchteküche, Inkompetenz, "rauhe" Entscheidungen der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter ordentlich schulen und gegebenfalls sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Sobald man sich mit dem Aufgabengebiet identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß.
Image
Die Grundsätze werden nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Wechelschicht. Hat Vor- und Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Einfach eine Nummer für primitive Aufgaben, die spontat ersetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Man lernt sehr viele nette Kollegen kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden ältere Kollegen entlassen, da sie laut der Verwaltung nicht mehr "effizient" waren. Da wären wir wieder bei den Grundsätzen des DRK, wie Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit, Universalität.
Vorgesetztenverhalten
Kontraproduktives Verhalten der aktuellen Verwaltung lässt sehr viele Fragen offen. Es werden oft banale Fehler begangen, die zu ernsthaften Konsequenzen führen. Diese Sichtweise wird selbst seitens des Kunden vertreten. Mitarbeiter werden nicht sensibilisiert, sodass der Kunde wiederholt dieselben Fehler bemängelt. Man sollte sich diesbezüglich ernsthaft Gedanken machen oder im Zweifelsfall kompetente Führungskräfte einsetzen.
Kommunikation
Gerüchteküche wird groß geschrieben. Aktuelle Verwaltung trifft in der Hinsicht absolut unangemessene und realitätsfremde Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Die Grundsätze des DRK lauten: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit, Universalität. Man sollte genau drauf achten, wofür man wirbt. Des Öfteren musste man das Gegenteil bezeugen.
Interessante Aufgaben
Wie soeben beschrieben. Sobald man sich mit dem Aufgabengebiet identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hallo, ich bin bereit zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er seinen Mitarbeiter nicht versteht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe im Moment keinen Vorschlag
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Stark
Karriere/Weiterbildung
Diplom, kerankenschwester
Gehalt/Sozialleistungen
Im Regel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Unbedingt
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Egal ,morgen ,abend,Nachtarbeit
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Viel
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Unprofessionell, Frech und verlogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, einfach nur schlecht. Zeitarbeit ist sogar besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Bossing, etwas mehr wie Stundenlohn und selbst der wird meistens fehlberechnet so dass man mehrere Monate hinterher laufen kann.
Verbesserungsvorschläge
Leitung rauswerfen, Geschäftsführung nur schriftlich kommunizieren lügt, die Arbeit mit mehr Gehalt bewerten. Sonst ist bald keiner mehr da der dort arbeiten möchte wegen des sozialen aspektes
Arbeitsatmosphäre
Teilweise von Leitung provozierte hetze
Work-Life-Balance
Dienstplan absurd
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig und teilweise falsch berechnet
Kollegenzusammenhalt
50 Prozent ja die anderen werden von vorgesetzten als Spitzl missbraucht
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, unwissend und kindliches verhalten ohne spezielle Ausbildung in teamführung
Arbeitsbedingungen
Teilweise gefährlich, keine Dankbarkeit
Kommunikation
Gibt's keine
Gleichberechtigung
Nut wer die Klappe hält wird was
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Motto dieses Unternehmens lautet: „ Hinterfrag Deine Arbeit nicht, Mach sie einfach!“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieser keine Führungskompetenz besitzt.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz. konstruktive Mitarbeitergespräche führen. Kritiken prüfen und sinnvoll umsetzen. Persönliche Meinungen aus Entscheidungen heraushalten.
Arbeitsatmosphäre
Kreativität und neue Ideen finden in diesem Unternehmen keinen Platz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind, wenn überhaupt welche angeboten werden, neben den eigentlichen Aufgaben „irgendwie“ zu absolvieren
Von zu Hause aus wird dies, trotz vieler Corona Fälle im Haus, abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Um ihre Vormachtstellung zu erhalten, sucht man gezielt nach „Ja-Sagern“
Reagieren äußerst empfindlich, was ihr Selbstwertgefühl gefährden könnte. Jede eigene Meinung auf ihr grandioses Selbstbild,führt zu destruktivem Verhalten- gegenüber sich selbst und anderen. Narzisstische Ausbrüche sind die Folge dessen.
Arbeitsbedingungen
Jeder - gegen- jeden Mentalität!
Wer sich dagegen wehrt, wird zum gejagten.
Kommunikation
Umgangston gleichzusetzen wie beim Militär.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung!
Gleichberechtigung
Nur die Leitung ist wichtig. Andere Berufsgruppen werden nicht wertgeschätzt.
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Richtig schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, keine Kommunikation bei Anliegen möglich, der Arbeitgeber reagiert einfach nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und das Vorgesetztenverhalten ebenso.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Kampfgeist, keine Zukunftsperspektive, fragwürdige Entscheidungen hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Expertenwissen im Unternehmen und solange man nicht mehrmals nachbohrt oder auf seinem Recht besteht, stehen einem für Rückfragen alle Abteilungen und Führungsebenen für Nachfragen und Feedback offen. Das sieht man eher selten. Konsequenzen werden dabei aber leider nur ungern gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht aus den einzelnen Punkten hervor. Zusammengefasst sollte sich das DRK aber stärker dafür einsetzen, Arbeitsbedingungen und bezahlung der Mitarbeitenden zu verbessern. Das geht aber nur mit einer hohen Risikobereitschaft und einem frischen Kampfgeist gegenüber dem Land NRW.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb von Flüchtlingseinrichtungen ist ein umkämpftes Feld. Leider ist der Konkurrenzdruck zu hoch, als das sich alle verantwortlichen Unternehmen austauschen würden. Überfällig wäre ein Brandbrief zu den Bedingungen, die mittlerweile an die Dienstleister gestellt werden. Die Arbeit wird immer absurder. Die Ansprüche wachsen, am Ende reißt aber das Billigste Angebot viel heraus. Die DRK Betreuungsdienste übernehmen sich hier vermutlich oft.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Einrichtung / dem Arbeitsort.
Image
Hat sich gebessert im Vergleich zu den Vorjahren. Aus Fehlern, die in Medienmeldungen landeten, wurde gelernt und es wird aktiv versucht, große Fehltritte präventiv zu verhindern. Auch hier gilt jedoch wieder, dass herausragende Fehltritte der alten Riege nicht als solche erkannt oder toleriert werden.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Je nach Einsatz Schichtarbeit. Das weiß man jedoch schon vorher und sollte sich dann später nicht darüber beschweren. Mit den Vorgesetzten lässt sich meist gut reden, wenn man private Verpflichtungen hat, auf die Rücksicht genommen werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer "unten" anfängt, hat Möglichkeiten zu einem kleinen Aufstieg. In jedem Fall kein Unternehmen, dass zum Karrieremachen einlädt. Die Auftraggeber-Auftragnehmer-Situation in den Einrichtungen macht dies ehrlich gesagt jedoch auch schwierig. Weiterbildungen finden als Pflichtprogramm statt. Außerordentliche Fortbildungen nach individuellem Interesse sind nahezu unmöglich, da diese nicht Teil der Kalkulationen sind und das vorhandene Personal sowieso nur für einen gewissen Zeitraum eingeplant werden muss, sodass sich Kosten/Nutzen-Rechnungen nicht aufgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vergleich mit konkurierenden Betreuungsdiensten schneidet das DRK noch relativ gut ab. Da gibt es wesentlich schlimmere. Tarifliche Bezahlung. UNFAIRE Bedingungen werden im Hinterstübchen ausgehandelt und zeigen sich erst, wenn man genau hinsieht, mit Kolleg*Innen spricht oder wenn man seinen Arbeitsalltag reflektiert. Mitarbeitende mit höherer Verantwortung werden nicht angemessen entlohnt, was sich unter Umständen dann auch in der Motivation widerspiegelt. Es schneidet besser ab, wer in der Zentrale den Eindruck (!!!) hinterlässt, er wäre es auch wert. Wo bei einigen Mitarbeitern um 100€ Brutto diskutiert wird, bekommen altvordere Kräfte hochwertige Sachleistungen bezahlt. Verfehlungen werden ebenso beurteilt - nicht nach objektiven Kriterien, sondern nach Sympathie. Was der eine sich erlauben darf, ist für andere ein Anlass zur Kündigung. Am Ende mehr Schein als Sein - auf ALLEN Ebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird darauf geachtet. Im Zweifel überwiegt aber IMMER die Finanzfrage.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich sind die Teams, gerade in den sozialen Diensten der Einrichtungen, großartig. Unzufriedenheiten und Streitereien gibt es überall und bei den Betreuungsdiensten nicht mehr als woanders.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wüsste nicht, dass es unternehmensweit schon mal größere Probleme gab diesbezüglich.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich. Vorgesetzte aus der alten Riege, die schon seit vielen Jahren dabei sind, verhalten sich gern mal extrem arrogant. Unbequeme Mitarbeiter werden recht zügig gekündigt oder zumindest abgemahnt. Unbequem kann hier schon bedeuten, dass man sich gegen Beleidigungen wehrt.
Arbeitsbedingungen
Auch hier sehr abhängig von der Einrichtung. Anschaffungen werden dann getätigt, wenn es ernste arbeitsschutzrechtliche Bedenken gibt. Oder wenn jemand, der entsprechenden Einfluss ausüben kann, dies durchsetzt. Ansonsten wird gespart, wo möglich. EDV ist in Ordnung. Störungen sind oft beim DRK Landesverband zu verorten; die DRK Betreuungsdienste sind nur bedingt verantwortlich zu machen, wenn etwas nicht funktioniert.
Kommunikation
Selbstverständlich wird kommuniziert. Von oben nach unten jedoch eher nach dem Prinzip "Man muss ja nicht lügen, sondern Informationen nur gefiltert weitergeben".
Gleichberechtigung
Wird tatsächlich berücksichtigt!
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Geflüchteten ist vielseitig, spannend aber auch sehr anstrengend. Mittlerweile überreguliert durch Landesvorgaben und damit an vielen Stellen sinnlos, perspektivlos und eintönig.
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seifen opera
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, Arbeitsbedingungen, das Lügen über Person verstreuen um Beschwerden zuerzeugen - hier muss auch differenziert werden nur die Leitung vor ort
Verbesserungsvorschläge
Leitungen rauswerfen und professionelle Personen einstellen die Mitarbeiterführungserfahren sind
Arbeitsatmosphäre
Nach der Spionage Affäre klima zerstört
Image
sehr schlecht auch unter den kollegen
Work-Life-Balance
Durch den schlechten Arbeitsplan werden Mitarbeiter ausgeheizt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist für einen Single ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider garnicht
Vorgesetztenverhalten
noch nicht mal 1 stern wert
Arbeitsbedingungen
kälte wärme krank vorprogrammiert trotz guter kleidung
Kommunikation
Auf allen Ebenen schlecht
Gleichberechtigung
absolut nicht
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr unkollegial. Schlechte Nachrede, kaum bis keine Teamarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfach voll gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.