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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen und interessante Aufgabengebiete.
Nix, einfach nur schlecht. Zeitarbeit ist sogar besser
Es gibt viel Expertenwissen im Unternehmen und solange man nicht mehrmals nachbohrt oder auf seinem Recht besteht, stehen einem für Rückfragen alle Abteilungen und Führungsebenen für Nachfragen und Feedback offen. Das sieht man eher selten. Konsequenzen werden dabei aber leider nur ungern gezogen.
Fällt mir leider nichts ein
nicht wirklich
Gerüchteküche, Inkompetenz, "rauhe" Entscheidungen der Verwaltung.
Wenn er seinen Mitarbeiter nicht versteht
Mobbing, Bossing, etwas mehr wie Stundenlohn und selbst der wird meistens fehlberechnet so dass man mehrere Monate hinterher laufen kann.
Das dieser keine Führungskompetenz besitzt.
Alles, keine Kommunikation bei Anliegen möglich, der Arbeitgeber reagiert einfach nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und das Vorgesetztenverhalten ebenso.
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter ordentlich schulen und gegebenfalls sensibilisieren.
Ich habe im Moment keinen Vorschlag
Leitung rauswerfen, Geschäftsführung nur schriftlich kommunizieren lügt, die Arbeit mit mehr Gehalt bewerten. Sonst ist bald keiner mehr da der dort arbeiten möchte wegen des sozialen aspektes
Soziale Kompetenz. konstruktive Mitarbeitergespräche führen. Kritiken prüfen und sinnvoll umsetzen. Persönliche Meinungen aus Entscheidungen heraushalten.
Der Betrieb von Flüchtlingseinrichtungen ist ein umkämpftes Feld. Leider ist der Konkurrenzdruck zu hoch, als das sich alle verantwortlichen Unternehmen austauschen würden. Überfällig wäre ein Brandbrief zu den Bedingungen, die mittlerweile an die Dienstleister gestellt werden. Die Arbeit wird immer absurder. Die Ansprüche wachsen, am Ende reißt aber das Billigste Angebot viel heraus. Die DRK Betreuungsdienste übernehmen sich hier vermutlich oft.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie soeben beschrieben. Sobald man sich mit dem Aufgabengebiet identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß.
Abwechslungsreich
Arbeit mit Geflüchteten ist vielseitig, spannend aber auch sehr anstrengend. Mittlerweile überreguliert durch Landesvorgaben und damit an vielen Stellen sinnlos, perspektivlos und eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach eine Nummer für primitive Aufgaben, die spontat ersetzt werden kann.
Weiterbildungen sind, wenn überhaupt welche angeboten werden, neben den eigentlichen Aufgaben „irgendwie“ zu absolvieren
Von zu Hause aus wird dies, trotz vieler Corona Fälle im Haus, abgelehnt.
Nur wer "unten" anfängt, hat Möglichkeiten zu einem kleinen Aufstieg. In jedem Fall kein Unternehmen, dass zum Karrieremachen einlädt. Die Auftraggeber-Auftragnehmer-Situation in den Einrichtungen macht dies ehrlich gesagt jedoch auch schwierig. Weiterbildungen finden als Pflichtprogramm statt. Außerordentliche Fortbildungen nach individuellem Interesse sind nahezu unmöglich, da diese nicht Teil der Kalkulationen sind und das vorhandene Personal sowieso nur für einen gewissen Zeitraum eingeplant werden muss, sodass sich Kosten/Nutzen-Rechnungen nicht aufgehen.
