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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine und kostenlose Parkplätze.
Die steile Hierarchie.
Auf allen Ebenen muss sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen...
Gehalt kommt pünktlich
Bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern
Honoration von Einsatzbereitschaft, z.Bs unplanmäßiges springen auf einen anderen Termin
Es kündigen immer mehr Mitarbeiter und die Verbleibenden sollen alles auffangen.
Der BSD NSTOB war schon mal angesehener
Existiert im Aussendienst gar nicht
Keine Chance für Mitarbeiter die auch mal Ihre Meinung sagen
Kommt pünktlich und man hat eine Zusatzrente
Es gibt zwar eine Mülltrennung, das wars aber auch schon
War schon mal besser auf den Teams
Keine Rücksichtnahme auf die älteren Kollegen
War schon mal besser gegenüber dem Aussendienst
Werden immer schlechter im Aussendienst
Sehr schlecht , man erfährt viel über den Hoffunk
Existiert nicht, der Innendienst denkt er sei was besseres
Im Aussendienst- nein, 08/15 Standard
Das Gehalt kommt pünktlich wenn man positiv dem Arbeitgeber entspricht
Überwachung, Kontrolle, keine Kommunikation, nur wer seinen Mund hält wird gefördert
Man sollte in Fallingbostel die Methoden der DDR nicht weiter benutzen
Geld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.
... das kratzbürstige, unkollegiale Verhalten einiger langjähriger Teamleiter bzw. Mitarbeiter!
Ich habe in meinem langen Berufsleben noch nie so viele Janus-köpfige Zeitgenossen erleben müssen.
Ich denke nicht, dass dort zur Zeit tatsächlich jemand etwas "verbessern" will!
Das wäre mit Veränderungen verbunden. Das wollen die "Altgedienten" so gar nicht.
Wer bestimmten Teamleitern/innen und Langzeit - Mitarbeitern nicht hundertprozentig "die Füße küsst", für den haben sie ein ganz eigenes Mobbing - Programm!
Fragt die Spender auf den Terminen!
Aber erst nach der Spende!!!
Jeder, der in der Entnahme des Blutspendedienstes arbeiten will, sollte sich bewußt sein, dass es (fast) keine freien Abende mehr gibt!
Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!
Neben einigen wenigen, freundlichen und vertrauenswürdigen Kollegen ist das der einzige Lichtblick.
Was ich hier negativ erleben musste, kann ich nicht in Worte fassen!
Also, lasse ich es.
Die Schlimmsten im Umgang mit "neuen" älteren Kollegen sind Einige der "alten" älteren Kollegen!
Zum Abgewöhnen !!!
Einige Vorgesetzte sind fair und haben ein offenes Ohr.
Für die das nicht zutrifft (einige Teamleiter, Teamfahrer, Mitarbeiter) müsste das Sterne - Ranking um den Negativbereich bis - 10 erweitert werden.
Weder die Arbeitszeiten, noch die Rahmenbedingungen hatte ich zu bemängeln.
Junge Familien werden mir wahrscheinlich nicht zustimmen.
Doch Schichtarbeiter haben ganz andere Probleme!
Das Hauptproblem (Institut Dessau) sind einige der "alten" Mitarbeiter und Teamleiter bei der Entnahme.
Als "Neuer" oder "Junger" hat man hier wenig bis nichts zu sagen, geschweige zu lachen.
Solange diese "alte Garde" dort das "Sagen" hat, sollte man sich diese Arbeit "NICHT" antun.
Jeder Job hat Gutes und weniger Gutes.
Hier kann man das Gute suchen!
Ich habe ganz wenig gefunden.
Kommunikation untereinander funktioniert oft nach der Regel; wie erfahre ich etwas über den Anderen, um ihm bei passender Gelegenheit ins Kreuz zu treten!
Eine/r der Teamleiter/innen hat das zur Perfektion stilisiert.
Vorgesetzte der mittleren Ebene haben in der Regel ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Nur einige "Altgediente" in den Entnahme - Teams im Institut Dessau sind permanent unzufrieden.
Dieses ewige Genörgel war kaum noch zu ertragen.
Da einige "Kollegen" in den Entnahme - Teams in Dessau hier Geschlechter übergreifend mobben, tratschen und diffamieren, ist es fraglich, ob der Begriff Gleichberechtigung hierfür "treffend" ist.
Wenn man wiederholende Aufgaben mit vielen neuen Gesichtern mag, kann man Ja sagen.
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Kein Anerkennen der Leistung
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Rangordnung, Entscheidungsträger
Ohne Worte
Miserabel
Sehr abwechslungsreich und fordernd
Müsste für die Arbeit mehr sein !
Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.
Siehe oben.
Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.
Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.
Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.
Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.
Die Arbeitsatmosphäre lässt in der Abteilung stark zu wünschen übrig. Es wird untereinander eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität an den Tag gebracht.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da das Hauptgeschäft überwiegend ab dem Nachmittag stattfindet, muss man vieles, welches das Dasein ausmacht vernachlässigen.
Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.
War früher mal gut. Mittlerweile überholt. Es gibt anderweitig Jobs mit weniger Verantwortung für gleiches oder z.T. mehr Geld.
Unter dem Gesichtspunkt Umwelt und Energie werden seitens des Unternehmens Programme zur Reduzierung gefahren. Jedoch sind wir in der Medizin eine Einmalbenutzenwegwerfgesellschaft.
Schlecht mit Tendenz fallend.
Erfahrungsgemäß kann ich nur von den Umgang mit älteren Kolleg:innen sprechen. Es wird nicht wirklich auf sie eingegangen. Einige sind froh, dass sie die Möglichkeit der Altersteilzeit nutzen konnten. Diese Möglichkeit gibt es nicht mehr. Schade, da offensichtlich noch genügend Geld dafür vorhanden ist.
Keine ordentliche Kommunikation in vielen Bereichen, aufgezeigte Fehler im Unternehmen werden ignoriert und die Aussage: Zitat „…dafür kann ich nichts. Das waren die Anderen.“ - gehört in den Kindergarten, nicht aber in die Führungsebene.
Mit der Zeit schlägt die dauernde Spätschicht auf‘s Gemüt. Auch neu generierte Terminorte werden nicht wie vereinbart behindertengerecht organisiert. Es werden mehr Orte mit Barrieren terminiert, sodass man das ganze Equipment (bis zu 1,2t) in die oberen Etagen tragen muss.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsbedürftig! Mittel- und langfristige Umsetzungen können bereits im Vorfeld bekundet werden. So kann ggf. auf Fragen und/oder Verbesserungen eingegangen werden.
Gleichberechtigung war einmal. Fehlende Stellenausschreibungen. Diese werden intern an ausgewählte Personen übertragen. Man hat keine Möglichkeit sich darauf zu bewerben.
Die Tätigkeit selbst ist stets gleich. Abwechslungsreich sind die Orte und die Menschen, welche betreut werden.
Zahlt pünktlich Gehalt aus.
Betriebsklima am eigenen Standort sehr gut.
Kommunikation untereinander.
Bessere Kommunikation zwischen allen Standorten und vor allem Betrachtung der Standorte außerhalb von Springe.
Angleichung von Ost und West, denn man arbeitet ja schließlich im gleichen Unternehmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter verbessern.
Wenig Profitdruck
undurchsichtige Management Entscheidungen, Sehr hierarchische Strukturen, sehr viele Männer in Führungspositionen
Wirklich Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden Woche, Hansefit o.ä.
So verdient kununu Geld.