Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sich wohlfühlen.
Bieten Sonderwünsche an. Flexible Dienstplangestaltung.
Für jeden Spaß zu haben.
Alle werden mitgenommen und können Ihren Platz finden.
Haben immer ein offenes Ohr für Probleme der Kollegen.
Werden kontinuierlich verbessert.
Alle Kollegen werden auf dem laufenden gehalten.
Jeder wird so akzeptiert wie er, sie, es ist.
Immer wieder spannende Einsätze
Es ist ein Verbesserungsprozess spürbar. Das Unternehmen tut viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die angebotenen Benefits sind ein großes Plus.
Es sollte mehr Transparenz in den internen Abläufen und Entscheidungsprozessen geschaffen sowie die Kommunikationswege klarer gestaltet werden.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen an meinem Standort ist super. Es wird viel gelacht und ich gehe gerne zur Arbeit.
Generell hat das Unternehmen ein solides Image, allerdings wird häufig nur auf den eigenen Bereich geschaut. Ein "Blick über den Tellerrand" fehlt oft und es ist schwierig, die Einstellung und Perspektive auf bestimmte Bereiche zu ändern. Vorurteile innerhalb des Unternehmens bestehen weiterhin und behindern eine einheitliche positive Wahrnehmung.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) ermöglichen es mir, private Termine, wie z. B. wichtige Facharztbesuche, nicht nur auf Randzeiten zu beschränken, sondern auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen – ohne dass ich die Stunden nacharbeiten muss. Auch wenn Mehrarbeit in gewissen Phasen keine Ausnahme ist, lässt sie sich anschließend in Freizeit ausgleichen. Eine klare Regelung für mobiles Arbeiten fehlt jedoch noch, was wünschenswert wäre, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch sind diese nicht immer klar kommuniziert oder leicht zugänglich.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, ist aber ausbaufähig. Sozialleistungen und Benefits sind hingegen hervorragend und es werden regelmäßig neue Angebote eingeführt, die den Mitarbeitenden zugutekommen.
Im Team herrscht größtenteils ein tolles Miteinander. Jeder hilft jedem und es ist stets jemand da, der ein offenes Ohr hat.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird oft genutzt und alle profitieren vom gemeinsamen Austausch.
Im eigenen Team klappt die Zusammenarbeit super und ist auf Augenhöhe. In den weiteren Instanzen wird die Hierarchie zunehmend spürbarer und es gibt hin und wieder den Eindruck, dass bestimmte Personengruppen aufgrund ihrer Nähe zu den zentralen Entscheidungsprozessen bevorzugt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Moderne Arbeitsmittel stehen zur Verfügung und der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet.
Ich finde toll, dass die interne Kommunikation ausgebaut wird. Die Kommunikationswegen könnten jedoch verbessert werden. Es ist teils von den Vorgesetzten abhängig, ob alle Informationen weitergeleitet werden. Teilweise fehlt es an Transparenz, was die Zusammenarbeit an manchen Stellen erschwert.
Alle haben, unabhängig vom Geschlecht, die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Jeden Tag gibt es etwas Neues. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und ich habe regelmäßig die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Führungskräfte austauschen. Der Mensch zählt nicht mehr geht nur noch um €€€
Alte Austattung. Ungemütlich, abgewohnt.
Wird zunehmend schlechter
Dienstpläne werden nicht eingehalten - ständige Extraschichten
Nicht mehr das was er mal war. Viele neue Kollegen. Wechseln ständig.
Keine Kuktur von Dank und Anerkennung
Absprachen werden nicht eingehalten. Unverbindlich
Alt Älter DRK
Fehlt an Transparent und Offenheit. Informationen als Währung
Gibt kaum Frauen aber sonst passt das schon.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du uns als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ wahrnimmst.
Damit wir lernen und uns weiterentwickeln können, melde dich gerne persönlich bei uns.
Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Annika Beckmann
Z. Z. nichts.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist absolut unsozial.
Pädagogische Entscheidungen sollten von Pädagogen - nicht von BWLern - getroffen werden. Erfahrung von Mitarbeitern sollten als Ressource, nicht als Störfaktor, erkannt werden!
Bitte die Führungspositionen besser besetzen.
Erfahrung wird unterbunden; Mitarbeiter werden bewusst schikaniert und gedemütigt.
Werden bewusst erschwert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Entscheidungen sollten immer aus mehreren Richtungen beleuchtet werden. In deinem Beispiel gleichermaßen aus der pädagogischen und finanzwirtschaftlichen Sicht. Hier kann es zu Unstimmigkeiten kommen. Solltest du selbst Lösungsansätze haben, wie dies besser zu vereinbaren ist, melde dich gerne bei uns.
Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Annika Beckmann
Soziale Arbeit ist in der Leitungsebene eher ein Fremdwort, dabei sollte das die Basis sein.
Ehrlichkeit
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du uns als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ wahrgenommen hast.
Damit wir lernen und uns weiterentwickeln können, melde dich gerne persönlich bei uns.
Viele Grüße
Annika Beckmann
Gehalt
Wenig wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitern.
Mehr Empathie und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir bedauern es, dass dir das Gefühl vermittelt wird/wurde, deine Arbeit werde nicht wertgeschätzt. Uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.
Gerne kannst du uns deine Situation in einem vertraulichen Gespräch darstellen. Melde dich dazu gerne bei mir.
Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Annika Beckmann
Die sich ständig ändernden Aufgaben und Anforderungen bieten die Chance, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Man lernt, schnell auf neue Situationen zu reagieren und kreative Lösungen zu finden, was die eigene Anpassungsfähigkeit stärkt.
Das Interesse der Führungsebene wirkt oft heuchlerisch. Es scheint, als ob es letztlich nur um Geld und Erfolg geht, anstatt um die Belange der Mitarbeiter. In Gesprächen wird schnell klar, dass eigentlich kein echtes Interesse an den Meinungen oder Anliegen besteht. Stattdessen wird nur schlecht gespielt, als ob man zuhört. Man bekommt das Gefühl, dass nur das gehört wird, was man hören möchte, während echte Sorgen oder Verbesserungsvorschläge ignoriert werden.
Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre dringend notwendig. Es ist wichtig, dass getroffene Zusagen auch eingehalten werden, um Vertrauen und Zuverlässigkeit zu fördern. Zudem sollte der Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt gerückt werden, statt rein auf Zahlen und wirtschaftliche Erfolge zu fokussieren. Eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom wirtschaftlichen Erfolg geprägt. Anstatt die soziale Mission des Roten Kreuzes in den Vordergrund zu stellen, stehen vor allem die Zahlen und der wirtschaftliche Erfolg im Fokus. Die Stimmung im Team leidet darunter erheblich, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Einsatz und ihre Arbeit kaum zählen, solange die Zahlen nicht stimmen. Der Druck ist hoch, und es fehlt an echter Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Dadurch entsteht ein Klima, das wenig Raum für Eigeninitiative und Zusammenarbeit lässt.
Nach außen hin genießt das Rote Kreuz ein hervorragendes Image, das stark auf sozialen Werten wie Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft basiert. Diese Werte ziehen viele an, die mit dem Gedanken an eine sinnstiftende Tätigkeit beginnen. Leider spiegelt sich dieses Image nicht immer im internen Umgang wider. Während die Organisation in der Öffentlichkeit als vorbildlich wahrgenommen wird, klaffen Anspruch und Realität im Alltag oft auseinander. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und dem internen Arbeitsklima ist enttäuschend für diejenigen, die wirklich auf ein soziales und unterstützendes Arbeitsumfeld gehofft haben.
Die Karrierechancen sind stark davon abhängig, wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt. Leistung allein reicht oft nicht aus, um voranzukommen. Wer bereit ist, sich dem Chef gegenüber anzupassen und sich anzubiedern, hat deutlich bessere Aufstiegsmöglichkeiten. Leider werden objektive Kriterien wie Fachkompetenz oder Engagement oft in den Hintergrund gedrängt. Wer nicht aktiv um Aufmerksamkeit buhlt oder Kritik äußert, wird bei Beförderungen schnell übergangen, was die Motivation vieler Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Da kann ich Nix gegen sagen
Es fehlt massiv an Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen. Betriebsjubiläen werden kaum beachtet, es gibt keine Gratulation oder Anerkennung für langjährige Mitarbeit. Zwar wird der übliche Sonderurlaub gewährt, aber ein einfaches "Danke" oder eine persönliche Würdigung bleibt aus. Das hinterlässt den Eindruck, dass Erfahrung und Loyalität nicht wirklich geschätzt werden.
Die Führungskräfte wirken oft überfordert mit der aktuellen Situation und dem Druck, der von oben auf sie ausgeübt wird. Leider wird dieser Druck unreflektiert an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu einer unangenehmen und belastenden Arbeitsatmosphäre führt. In Mitarbeitergesprächen werden zwar Themen und Verbesserungen angesprochen, doch daran wird sich später kaum erinnert oder es fehlt der Wille, die besprochenen Maßnahmen umzusetzen. Statt Unterstützung und Klarheit zu bieten, stehen viele Vorgesetzte eher distanziert da und schaffen es nicht, Vertrauen oder ein motivierendes Umfeld zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen lassen leider stark zu wünschen übrig. Ständige IT-Ausfälle gehören zum Alltag, was die Arbeit enorm erschwert und oft für Frustration sorgt. Es ist schwierig, effizient zu arbeiten, wenn man regelmäßig durch technische Probleme aufgehalten wird. Die Büros sind mit alten, muffigen Teppichböden ausgestattet, was das Arbeitsumfeld zusätzlich unangenehm macht. Hinzu kommen schlechte Parkmöglichkeiten, was den Arbeitsweg umständlicher gestaltet. Insgesamt wirkt das Büro und das Gebäude ungepflegt und wenig einladend, was sich auf die allgemeine Arbeitsmoral negativ auswirkt.
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nur unzureichend oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Transparenz fehlt fast völlig, und es herrscht häufig Unklarheit.
Ein positiver Aspekt ist definitiv die Vielfalt der Aufgaben. Es gibt viele unterschiedliche Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant gestalten. Man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen und sich in vielen Aufgaben auszuprobieren. Allerdings kann diese Vielfalt auch zum Nachteil werden. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt oft, sodass man sich viele Dinge selbst beibringen muss. Zudem ändern sich die Aufgaben häufig, was zusätzliche Flexibilität erfordert, aber auch zu Überforderung führen kann, wenn man ohne klare Anleitung in neue Aufgaben hineingeworfen wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohl fühlst und dir die Vielfalt im Arbeitsalltag Spaß macht.
Kommunikation ist der Schlüssel einer guten Zusammenarbeit, an dieser arbeiten wir stetig. Uns ist bewusst, dass wir hier noch auf dem Weg sind. Solltest du selbst Lösungsansätze haben, melde dich gerne persönlich bei uns. Die aktuell vermehrten Störungen durch IT-Ausfälle sind uns bekannt. An diesen arbeiten wir aktuell.
Zu einem guten Arbeitsklima gehört es, neben interessanter Aufgaben und einem Miteinander im Team, dass man sich vor Ort in den Räumlichkeiten wohl fühlt. Schade, dass dies bei dir aktuell nicht der Fall ist. Solltest du hier aktiv Wünsche/Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne.
Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Annika Beckmann
Mitarbeiter - Feiern
Fehlendes Einarbeitungskonzept für neue und unerfahrene MA
Habe praktisch keine Erklärung bspw für Abläufe etc. erhalten,musste vieles selbst "herausfinden", Kollegen in anderen Gruppen gaben Tips ,waren viel freundlicher, offener als meine direkten Kolleginnen
...durch Teilzeit..in Vollzeit zu stressig
keine Angebote für FB erhalten, vielleicht wegen Jahresvertrag... Sackgasse ...
nach TVöD,
Einige ältere, langediente Kollegen im Team...gute Akzeptanz.
Fehlendes Konzept für Umgang mit Älterwerden,...was ist mit älteren Mitarbeitern /über 55 J., die Jahresverträge haben..mangelnder Schutz!
Leitung verfährt nicht korrekt mit Urlaub der MA : bspw. für Bewerbungsgespräche werden Urlaubstage abgezogen,Kollegen erhalten bei Todesfall Eltern, eigene Hochzeit keinen Sonderurlaub, Leitung wird patzig bei Konfrontation damit -BestandsMitarbeiter kuschen
andererseits unterstützt Leitung Kollegen mit guter Planung, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt..
fehlende Konzepte, Räume , Materialien,kollegialer Austausch, Teams..für die Inklusionsarbeit,als Mitarbeiter keine FB-Angebote erhalten,man sollte sich im Internet kundig machen
Gute Kommunikation nur mit Kollegen,die gemocht werden , in unseren Bereich ziemlich wortkarge,kalte Mitarbeiter
Interessant ja, teilweise undankbare Tätigkeit
Lieber Kollege, lieber Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Deine Kritik und Anmerkungen, insbesondere zu deiner unzureichenden Einarbeitung, nehmen wir uns zu Herzen. Wir hoffen, dass du dich mittlerweile sowohl im Team als auch in deinem Aufgabengebiet gut eingefunden hast.
Wir befinden uns in einem stetigen Verbesserungsprozess. Dieser beinhaltet es unsere Prozesse zu optimieren und auszubauen.
Melde dich bei Bedarf gerne für einen persönlichen Austausch bei uns.
Viele Grüße
Annika Beckmann
Führungskraft austauschen
Wird über alle schlecht geredet
Nicht zum weiter empfehlen
Mobbing
Nicht berücksichtigt
Vorgesetzte keine Ausbildung für den Job was man auch merken kann
Katastrophe
Keine Kommunikation der Vorgesetzten mit UGS
Jahrelange Beschäftigung zählt nicht
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern es, dass du mit uns als Arbeitgeber schlechte Erfahrungen gemacht hast. "Mobbing" möchten wir keinen Raum geben.
Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit dir freuen, auch wenn du seit 2017 nicht mehr bei uns beschäftigt bist. Melde dich bei Bedarf gerne.
Viele Grüße
Annika Beckmann
Gute neue Ansätze wurden leider nicht vor Ort umgesetzt.
Die Koordination und Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Arbeitnehmer ist kein Bittsteller!
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Kommunikation und gute Führung sind wichtige Instrumente um Mitarbeitende mitzunehmen und zu begleiten. Hier befinden wir uns in einem stetigen Prozess. Wir bedauern es, dass du in diesem Punkt mit uns als Arbeitgeber schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gerne kannst du dich persönlich bei uns melden.
Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!
Viele Grüße
Annika Beckmann
So verdient kununu Geld.