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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team der Koordination, mein Team an Schulbegleitungen und den Betriebsrat (ich hatte keinen näheren Kontakt mit diesem aber die noch bestehende Koordination ist dort gut vertreten).
Die sich ständig ändernden Aufgaben und Anforderungen bieten die Chance, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Man lernt, schnell auf neue Situationen zu reagieren und kreative Lösungen zu finden, was die eigene Anpassungsfähigkeit stärkt.
Mitarbeiter - Feiern
Kundenfreundlich
Vielfältigkeit
Das Interesse der Führungsebene wirkt oft heuchlerisch. Es scheint, als ob es letztlich nur um Geld und Erfolg geht, anstatt um die Belange der Mitarbeiter. In Gesprächen wird schnell klar, dass eigentlich kein echtes Interesse an den Meinungen oder Anliegen besteht. Stattdessen wird nur schlecht gespielt, als ob man zuhört. Man bekommt das Gefühl, dass nur das gehört wird, was man hören möchte, während echte Sorgen oder Verbesserungsvorschläge ignoriert werden.
Gute neue Ansätze wurden leider nicht vor Ort umgesetzt.
Wenig Wertschätzung nicht nur gegenüber der Position als Koordination sondern auch gegenüber den Schulbegleitungen. Das ist spürbar im Gehalt, im Umgang und im fehlenden Kontakt.
Trotz Gespräche und Fragen an die Geschäftsleitung nur Ignoranz und Ablehnung erhalten
Mitarbeiter haben nichts zu melden, man wird nur scheinbar gehört!
Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre dringend notwendig. Es ist wichtig, dass getroffene Zusagen auch eingehalten werden, um Vertrauen und Zuverlässigkeit zu fördern. Zudem sollte der Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt gerückt werden, statt rein auf Zahlen und wirtschaftliche Erfolge zu fokussieren. Eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Mehr Verständnis für Pädagogik, dass z.B. Arbeitszeiten in der Schulbegleitung nicht immer zu 100% eingehalten werden können, da der Bedarf oft anders aussieht.
Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und eine bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der nicht gegen die Leitungen arbeitet, sondern für die Mitarbeitenden.
Fehlendes Einarbeitungskonzept für neue und unerfahrene MA
Habe praktisch keine Erklärung bspw für Abläufe etc. erhalten,musste vieles selbst "herausfinden", Kollegen in anderen Gruppen gaben Tips ,waren viel freundlicher, offener als meine direkten Kolleginnen
Die Koordination und Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Arbeitnehmer ist kein Bittsteller!
Führungskraft austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz im Kreis Borken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Koordinationsteam ist toll gewesen, leider ist nur noch ein Bruchteil vorhanden.
Das Team Gefüge ist gut - wird aber schlechter
Da kann ich Nix gegen sagen
Sehr gut! Auch Bereichsübergreifend
Guter Zusammenhalt auch Team übergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz im Kreis Borken ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Gespräche geführt und erstmal wirkt es sehr ambitioniert und sehr gut. Nach kurzer Zeit jedoch wird schon deutlich, dass jeder/ jede Mitarbeitende/r das Gespräch mit dem Gefühl verlässt, dass die eigenen Vorschläge umgesetzt werden, auch wenn diese gegensätzlicher nicht sein könnten. Was daraus resuliert, dass die Gespräche nur dazu dienen die Mitarbeitenden "ruhig zu stellen" und nicht die Situation zu optimieren.
Es werden Mitarbeitende entlassen oder sogar gekündigt und das Team der Koordination drastisch gekürzt. Das Team der ...
Die Führungskräfte wirken oft überfordert mit der aktuellen Situation und dem Druck, der von oben auf sie ausgeübt wird. Leider wird dieser Druck unreflektiert an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu einer unangenehmen und belastenden Arbeitsatmosphäre führt. In Mitarbeitergesprächen werden zwar Themen und Verbesserungen angesprochen, doch daran wird sich später kaum erinnert oder es fehlt der Wille, die besprochenen Maßnahmen umzusetzen. Statt Unterstützung und Klarheit zu bieten, stehen viele Vorgesetzte eher distanziert da und schaffen es nicht, Vertrauen oder ein motivierendes ...
Leitung verfährt nicht korrekt mit Urlaub der MA : bspw. für Bewerbungsgespräche werden Urlaubstage abgezogen,Kollegen erhalten bei Todesfall Eltern, eigene Hochzeit keinen Sonderurlaub, Leitung wird patzig bei Konfrontation damit -BestandsMitarbeiter kuschen
andererseits unterstützt Leitung Kollegen mit guter Planung, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind stark davon abhängig, wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt. Leistung allein reicht oft nicht aus, um voranzukommen. Wer bereit ist, sich dem Chef gegenüber anzupassen und sich anzubiedern, hat deutlich bessere Aufstiegsmöglichkeiten. Leider werden objektive Kriterien wie Fachkompetenz oder Engagement oft in den Hintergrund gedrängt. Wer nicht aktiv um Aufmerksamkeit buhlt oder Kritik äußert, wird bei Beförderungen schnell übergangen, was die Motivation vieler Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Weiterbildungen für die Koordination sind nicht vorhanden gewesen zu meiner Zeit. Fortbildungen für Schulbegleitungen sollen durch die Koordination durchgeführt werden, dafür ist jedoch kaum Zeit. Weder zur Vorbereitung, noch zur Durchführung oder Nachbereitung. Ich habe versucht Themen in meinen Teams zu erarbeiten, was aber nicht ansatzweise einer Weiterbildung entsprechen kann.
keine Angebote für FB erhalten, vielleicht wegen Jahresvertrag... Sackgasse ...
Nicht gegeben
Minimal möglich
