Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Rotes 
    Kreuz 
    im 
    Kreis 
    Borken
    Bewertungen

    9 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich
    kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 11%
    Score-Details

    9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

    Je sozialer das Image desto (leider) weniger gut der Umgang mit den Mitarbeiter

    2,3
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Die sich ständig ändernden Aufgaben und Anforderungen bieten die Chance, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Man lernt, schnell auf neue Situationen zu reagieren und kreative Lösungen zu finden, was die eigene Anpassungsfähigkeit stärkt.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Das Interesse der Führungsebene wirkt oft heuchlerisch. Es scheint, als ob es letztlich nur um Geld und Erfolg geht, anstatt um die Belange der Mitarbeiter. In Gesprächen wird schnell klar, dass eigentlich kein echtes Interesse an den Meinungen oder Anliegen besteht. Stattdessen wird nur schlecht gespielt, als ob man zuhört. Man bekommt das Gefühl, dass nur das gehört wird, was man hören möchte, während echte Sorgen oder Verbesserungsvorschläge ignoriert werden.

    Verbesserungsvorschläge

    Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre dringend notwendig. Es ist wichtig, dass getroffene Zusagen auch eingehalten werden, um Vertrauen und Zuverlässigkeit zu fördern. Zudem sollte der Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt gerückt werden, statt rein auf Zahlen und wirtschaftliche Erfolge zu fokussieren. Eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern.

    Arbeitsatmosphäre

    Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom wirtschaftlichen Erfolg geprägt. Anstatt die soziale Mission des Roten Kreuzes in den Vordergrund zu stellen, stehen vor allem die Zahlen und der wirtschaftliche Erfolg im Fokus. Die Stimmung im Team leidet darunter erheblich, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Einsatz und ihre Arbeit kaum zählen, solange die Zahlen nicht stimmen. Der Druck ist hoch, und es fehlt an echter Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Dadurch entsteht ein Klima, das wenig Raum für Eigeninitiative und Zusammenarbeit lässt.

    Image

    Nach außen hin genießt das Rote Kreuz ein hervorragendes Image, das stark auf sozialen Werten wie Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft basiert. Diese Werte ziehen viele an, die mit dem Gedanken an eine sinnstiftende Tätigkeit beginnen. Leider spiegelt sich dieses Image nicht immer im internen Umgang wider. Während die Organisation in der Öffentlichkeit als vorbildlich wahrgenommen wird, klaffen Anspruch und Realität im Alltag oft auseinander. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und dem internen Arbeitsklima ist enttäuschend für diejenigen, die wirklich auf ein soziales und unterstützendes Arbeitsumfeld gehofft haben.

    Karriere/Weiterbildung

    Die Karrierechancen sind stark davon abhängig, wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt. Leistung allein reicht oft nicht aus, um voranzukommen. Wer bereit ist, sich dem Chef gegenüber anzupassen und sich anzubiedern, hat deutlich bessere Aufstiegsmöglichkeiten. Leider werden objektive Kriterien wie Fachkompetenz oder Engagement oft in den Hintergrund gedrängt. Wer nicht aktiv um Aufmerksamkeit buhlt oder Kritik äußert, wird bei Beförderungen schnell übergangen, was die Motivation vieler Mitarbeiter stark beeinträchtigt.

    Kollegenzusammenhalt

    Da kann ich Nix gegen sagen

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es fehlt massiv an Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen. Betriebsjubiläen werden kaum beachtet, es gibt keine Gratulation oder Anerkennung für langjährige Mitarbeit. Zwar wird der übliche Sonderurlaub gewährt, aber ein einfaches "Danke" oder eine persönliche Würdigung bleibt aus. Das hinterlässt den Eindruck, dass Erfahrung und Loyalität nicht wirklich geschätzt werden.

    Vorgesetztenverhalten

    Die Führungskräfte wirken oft überfordert mit der aktuellen Situation und dem Druck, der von oben auf sie ausgeübt wird. Leider wird dieser Druck unreflektiert an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu einer unangenehmen und belastenden Arbeitsatmosphäre führt. In Mitarbeitergesprächen werden zwar Themen und Verbesserungen angesprochen, doch daran wird sich später kaum erinnert oder es fehlt der Wille, die besprochenen Maßnahmen umzusetzen. Statt Unterstützung und Klarheit zu bieten, stehen viele Vorgesetzte eher distanziert da und schaffen es nicht, Vertrauen oder ein motivierendes Umfeld zu schaffen.

    Arbeitsbedingungen

    Die Arbeitsbedingungen lassen leider stark zu wünschen übrig. Ständige IT-Ausfälle gehören zum Alltag, was die Arbeit enorm erschwert und oft für Frustration sorgt. Es ist schwierig, effizient zu arbeiten, wenn man regelmäßig durch technische Probleme aufgehalten wird. Die Büros sind mit alten, muffigen Teppichböden ausgestattet, was das Arbeitsumfeld zusätzlich unangenehm macht. Hinzu kommen schlechte Parkmöglichkeiten, was den Arbeitsweg umständlicher gestaltet. Insgesamt wirkt das Büro und das Gebäude ungepflegt und wenig einladend, was sich auf die allgemeine Arbeitsmoral negativ auswirkt.

    Kommunikation

    Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nur unzureichend oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Transparenz fehlt fast völlig, und es herrscht häufig Unklarheit.

    Interessante Aufgaben

    Ein positiver Aspekt ist definitiv die Vielfalt der Aufgaben. Es gibt viele unterschiedliche Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant gestalten. Man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen und sich in vielen Aufgaben auszuprobieren. Allerdings kann diese Vielfalt auch zum Nachteil werden. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt oft, sodass man sich viele Dinge selbst beibringen muss. Zudem ändern sich die Aufgaben häufig, was zusätzliche Flexibilität erfordert, aber auch zu Überforderung führen kann, wenn man ohne klare Anleitung in neue Aufgaben hineingeworfen wird.

    Work-Life-Balance

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Gehalt/Sozialleistungen

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Liebe Kollegin, lieber Kollege,

    vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
    Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohl fühlst und dir die Vielfalt im Arbeitsalltag Spaß macht.
    Kommunikation ist der Schlüssel einer guten Zusammenarbeit, an dieser arbeiten wir stetig. Uns ist bewusst, dass wir hier noch auf dem Weg sind. Solltest du selbst Lösungsansätze haben, melde dich gerne persönlich bei uns. Die aktuell vermehrten Störungen durch IT-Ausfälle sind uns bekannt. An diesen arbeiten wir aktuell.
    Zu einem guten Arbeitsklima gehört es, neben interessanter Aufgaben und einem Miteinander im Team, dass man sich vor Ort in den Räumlichkeiten wohl fühlt. Schade, dass dies bei dir aktuell nicht der Fall ist. Solltest du hier aktiv Wünsche/Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne.

    Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Die Koordination in der Schulbegleitung ist eine Katastrophe. Nur darum habe ich zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt

    3,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Gute neue Ansätze wurden leider nicht vor Ort umgesetzt.

    Verbesserungsvorschläge

    Die Koordination und Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Arbeitnehmer ist kein Bittsteller!


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

    vielen Dank für deine Bewertung.
    Kommunikation und gute Führung sind wichtige Instrumente um Mitarbeitende mitzunehmen und zu begleiten. Hier befinden wir uns in einem stetigen Prozess. Wir bedauern es, dass du in diesem Punkt mit uns als Arbeitgeber schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gerne kannst du dich persönlich bei uns melden.

    Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Koordination der Schulbegleitungen, ein Job der nicht unzufriedenstellender sein könnte

    1,8
    Nicht empfohlen
    Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das Team der Koordination, mein Team an Schulbegleitungen und den Betriebsrat (ich hatte keinen näheren Kontakt mit diesem aber die noch bestehende Koordination ist dort gut vertreten).

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Wenig Wertschätzung nicht nur gegenüber der Position als Koordination sondern auch gegenüber den Schulbegleitungen. Das ist spürbar im Gehalt, im Umgang und im fehlenden Kontakt.

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Verständnis für Pädagogik, dass z.B. Arbeitszeiten in der Schulbegleitung nicht immer zu 100% eingehalten werden können, da der Bedarf oft anders aussieht.
    Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und eine bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der nicht gegen die Leitungen arbeitet, sondern für die Mitarbeitenden.

    Arbeitsatmosphäre

    Im Team der Koordination war die Atmosphäre toll, auch mein Team an Schulbegleitungen war absolut grandios. Das Problem ist, dass die Arbeitsatmosphäre durch die unmögliche Abarbeitung an viel zu viel Arbeit unzufrieden macht und das nicht nur die Schulbegleitungen, sondern auch die Koordination, die andauernd den Kopf für Fehlplanungen, zu wenig Personal und schlechtem Umgang mit den Schulbegleitungen herhalten muss.

    Image

    Man hört leider wenig gutes über den Bereich Schulbegleitung und oft wird als Problem die Koordination angegeben. Deshalb meine Bewertung, das Problem ist nicht die Koordination, sondern die die Überlastung dieser, der Ungang mit dem Personal in der Koordination und Übergeordnete die versuchen Pädagogik in Zahlen zu packen- was einfach nicht möglich ist.

    Work-Life-Balance

    Die Work - Life- Balance ist ok, außerhalb der Arbeitszeit wird man durch den Arbeitgeber mit der Arbeit nicht in Kontakt kommen. Ich jedoch konnte meinen Kopf garnicht mehr abstellen, da das Arbeitspensum so hoch war, dass es nicht möglich war fertig zu werden.

    Karriere/Weiterbildung

    Weiterbildungen für die Koordination sind nicht vorhanden gewesen zu meiner Zeit. Fortbildungen für Schulbegleitungen sollen durch die Koordination durchgeführt werden, dafür ist jedoch kaum Zeit. Weder zur Vorbereitung, noch zur Durchführung oder Nachbereitung. Ich habe versucht Themen in meinen Teams zu erarbeiten, was aber nicht ansatzweise einer Weiterbildung entsprechen kann.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt ist ok aber im Gegensatz zu vielen anderen Bereichen im DRK gibt es in der Koordination kein Weihnachtsgeld etc.. Zudem ist das Gehalt der Schulbegleitungen eine absolute Frechheit, auch wenn für die Arbeit kein Abschluss notwendig ist, ist das kein Grund für Ausbeutung. Die Arbeit die dort Tag für Tag geleistet wird in der Schulbegleitung ist unfassbar toll und herzerwärmend. Das spiegelt das Gehalt leider nicht wieder. Zeigt aber auch wieder die Wertschätzung.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Alle Dokumente in Papierform, wenig Digitalisierung.

    Kollegenzusammenhalt

    Das Koordinationsteam ist toll gewesen, leider ist nur noch ein Bruchteil vorhanden.

    Vorgesetztenverhalten

    Es werden Gespräche geführt und erstmal wirkt es sehr ambitioniert und sehr gut. Nach kurzer Zeit jedoch wird schon deutlich, dass jeder/ jede Mitarbeitende/r das Gespräch mit dem Gefühl verlässt, dass die eigenen Vorschläge umgesetzt werden, auch wenn diese gegensätzlicher nicht sein könnten. Was daraus resuliert, dass die Gespräche nur dazu dienen die Mitarbeitenden "ruhig zu stellen" und nicht die Situation zu optimieren.

    Es werden Mitarbeitende entlassen oder sogar gekündigt und das Team der Koordination drastisch gekürzt. Das Team der Koordination ist mittlerweile so klein, dass ich mir das Arbeitspensum garnicht ausmalen möchte. Darüber kann ich mir jedoch kein aktuelles Bild machen, da es keine Bilder der aktuell angestellen Schulbegleitungen auf der Website gibt - was ebenfalls die Wertschätzung diesen gegenüber widerspiegelt- und ich somit nicht weiß ob diese nicht auch eingekürzt wurden, um das Arbeitspensum anzupassen.

    Kommunikation

    Es werden Gespräche mit Vorgesetzten geführt und es werden Verbesserungen versprochen aber es wird nichts umgesetzt.
    Kommunikation mit meinem Team an Schulbegleitungen konnte leider nicht so laufen wie ich es mir gewünscht hätte (transparent und ehrlich), da Informationen, die in meinen Augen wichtig wären, nicht weitergegeben werden dürfen.

    Interessante Aufgaben

    Die ausgeschriebene Aufgabenübersicht in der Stellenausschreibung passte nicht zu der Aufgabe, die ich im Endeffekt erledigte. Kaum pädagogische Arbeit, wenig Möglichkeiten die Arbeit in den Schulen zu optimieren, dafür viel am Laptop.
    Die Zeit, die ich in den Schulen mit meinem Team an Schulbegleitungen verbringen durfte, hat mir viel Freude bereitet und die Situationen in den Schulen erheblich verbessert.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

    vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
    Wir freuen uns dass du dich im Team der Koordination und den Schulbegleitungen wohl gefühlt hast.
    Der Bereich Schulbegleitung, die Mitarbeitenden sowie die wertvolle Arbeit, die dort tagtäglich geleistet wird, liegen uns am Herzen.
    Gerne möchten wir uns persönlich über die angesprochenen Themen mit dir austauschen. Melde dich gerne dazu bei uns.

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Das DRK steht nicht zu seinen Werten und wirtschaftet lieber in die eigene Tasche

    2,0
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Mitarbeiter haben nichts zu melden, man wird nur scheinbar gehört!

    Verbesserungsvorschläge

    Sonderzahlungen sollten gerecht und gerecht verteilt an alle ausgezahlt werden. 2-Klassengesellschaft!!!


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber Kollege, liebe Kollegin,

    vielen Dank für deine Bewertung.
    Wir bedauern es, dass bei dir das Gefühl einer 2-Klassen Gesellschaft unter den Mitarbeitenden aufgekommen ist. Für uns ist jeder Mitarbeitende "1-Klasse". Durch unterschiedliche Refinanzierungen, kann es auch innerhalb der Bereiche zu Unterschiede kommen.
    Wir freuen uns, dass du mit uns täglich die Werte des Roten Kreuzes im Kreis Borken lebst und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
    Wenn du dich näher zu deinem Gefühl austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns.

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    SCHULBEGLEITER...... Ich habe 9 Jahr beim DRK gearbeitet als Schulbegleitung... Eigentlich hat mir der Job Spaß gemacht.

    1,7
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Trotz Gespräche und Fragen an die Geschäftsleitung nur Ignoranz und Ablehnung erhalten

    Verbesserungsvorschläge

    Wertschätzung bei langjährigen Mitarbeitern, wäre toll gewesen

    Arbeitsatmosphäre

    Sehr alleine lassen vom Arbeitgeber

    Work-Life-Balance

    Immer alles alleine durchstehen

    Kollegenzusammenhalt

    Kaum Kontakt da keine Teams

    Umgang mit älteren Kollegen

    Sehr schnell wechselndes Personal vorallem in der Koordination

    Vorgesetztenverhalten

    Keine da keine Koordination oder nur Email Kontakt da keiner sich zuständig fühlt

    Arbeitsbedingungen

    Schule

    Kommunikation

    Keine oder ständig wechselnde Koordination

    Gehalt/Sozialleistungen

    Lachhaft...... Mindestlohn und das bei der Verantwortung... Und nach 9 Jahren nicht mal ein Zuschuss oder Angleichung zum Mindestlohn

    Interessante Aufgaben

    Ja die Arbeit am Kind und in den SCHULEN ist sehr interessant

    Image

    Gleichberechtigung

    1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

    vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
    Zunächst möchten wir dir dafür danken, dass du 9 Jahre im Namen des Roten Kreuzes im Kreis Borken Kinder in ihrem Schulalltag gefördert und begleitet hast.
    Wir bedauern es, dass du dich alleine gelassen gefühlt hast und dir der Kontakt im Team gefehlt hat. Teamzusammenhalt und ein stetiger Austausch mit dem Vorgesetzten sind uns sehr wichtig. Wenn du dich hierzu persönlich austauschen möchtest, kannst du dich gerne melden.

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Der Schein trügt

    2,8
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Angstkultur, Vergütung, Willkür

    Arbeitsatmosphäre

    Zwischen den Kollegen gut

    Gehalt/Sozialleistungen

    Keine Jahressonderzahlungen, generell sehr schlechte Vergütung

    Kommunikation

    Stark ausbaufähig


    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Liebe Kollegin, lieber Kollege,

    vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
    Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohl fühlst.
    Als Arbeitgeber streben wir eine offene Kultur an. Eine "Angstkultur" entspricht nicht unseren Werten. Melde dich gerne persönlich bei uns, damit wir dies gemeinsam aufarbeiten können.

    Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Nicht Mitarbeiterfreundlich

    1,7
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Vielfältigkeit

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Arbeitsbedingungen/ Strukturen

    Verbesserungsvorschläge

    Mitarbeiterwertschätzung steigern


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

    vielen Dank für deine Bewertung.
    Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Schade, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Diese möchten wir gemeinsam mit dir aufarbeiten.

    Melde dich gerne für einen persönlichen Austausch bei uns.

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Guter Arbeitgeber, nette Kollegen

    3,8
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Großer Arbeitgeber, soziales Engagement des DRK

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Das Versprechen micht eingehalten werden, zuviel Teildienste

    Verbesserungsvorschläge

    Gehälter erhöhen, Weihnachtsgeld zahlen, mehr Personal einstellen

    Arbeitsatmosphäre

    Leider zu wenig Personal, wir sind oft überlastet , halten aber zusammen, so daß auch mit minimal Personalstärke alle Dienste abgedeckt sind

    Image

    gutes Image, man hört selten wirklich negatives

    Work-Life-Balance

    Zuviel Überstunden, zu selten frei, keine Ausgleichstage, zuviel Teildienste auf Grund von zuwenig Personal

    Karriere/Weiterbildung

    Ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehaltszahlungen immer pünktlich, leider kein Weihnachtsgeld, zusätzliche Aufgaben werden nicht zusätzlich bezahlt.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Mir ist nichts negatives bekannt

    Kollegenzusammenhalt

    Guter Zusammenhalt auch Team übergreifend.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Jedes Alter ist gern gesehen, viele ältere Kolleginnen

    Vorgesetztenverhalten

    Die Vorgesetzten sollten sich an gegebene Versprechen halten, größeres Arbeirspensum und zusätzliche Leistungen auch zusätzlich honorieren

    Arbeitsbedingungen

    PC Technik lässt zu wünschen, könnte erheblich besser sein

    Kommunikation

    Überwiegend gute Kommunikation unter den Kollegen und zu den direkten Vorgesetzten

    Gleichberechtigung

    Gleichberechtigung unter Männern und Frauen

    Interessante Aufgaben

    Leider ziemlich festgefahrene Strukturen.

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Annika Beckmann, Personalleitung
    Annika BeckmannPersonalleitung

    Lieber Kollege, liebe Kollegin,

    vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst.
    Deine Anmerkung zum fehlenden Ausgleich von Mehrarbeit nehmen wir ernst. Ein entsprechender Ausgleich ist uns sehr wichtig. Melde dich hierzu bitte bei uns.

    Wir freuen uns, dass du mit uns das Rote Kreuz im Kreis Borken gestaltest und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

    Viele Grüße
    Annika Beckmann

    Schlimme Zustände

    2,0
    Nicht empfohlen
    Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Unberechenbares Verhalten der Geschäftsführung, mangelnde Kommunikation

    Verbesserungsvorschläge

    Nach Tarif bezahlen, keine Billiggesellschaften gründen

    Arbeitsatmosphäre

    Hohes Misstrauen und Druck

    Vorgesetztenverhalten

    Meiner Meinung nach ist die Geschäftsführung völlig überfordert


    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder