Schade, es könnte ganz anders sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte und pünktliche Abrechnung, gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstreifen müssen erst einmal erklärt werden. Bevor Schlüssel, Namenschild etc. ausgehändigt werden, das dauert viel zu lange. Die mittlere Leitungsebene wird so gut wie nie kontrolliert. Deren Aussagen, was Mitarbeiter betrifft, wird nicht hinterfragt.
Versprechungen werden nur teilweise eingehalten.
Egal, wie der Mitarbeiter war, wenn er geht bekommt er ein tolles Zeugnis - warum?
Verbesserungsvorschläge
Bei der Anzahl der Kündigungen in den letzten Monaten, sollte der Arbeitgeber dringend hinterfragen, woran das liegt (am Gehalt jedenfalls nicht!)
Eine Organisation dieser Größenordnung sollte außerdem gezielte, überregionale Fortbildungen anbieten (Onlineseminare sind kein Ersatz, da fehlt der Kollegenaustausch)
Arbeitsatmosphäre
Es bilden sich leider Clübchen
Kommunikation
Wenn man ein paar Tage frei hatte, gab es nur unzureichende Informationen
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkämpfe waren an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung hat die Leitung wohl ehr nicht gelernt, Wünsche fanden selten eine Berücksichtigung, Arbeitszeitrecht ist ehr ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (Leitung und mittleres Management) stecken ehr den Kopf in den Sand und wollen von Problemen nichts wissen
Interessante Aufgaben
Man muss sich seinen Freiraum in der Ausgestaltung der eigenen Arbeit nehmen.
Gleichberechtigung
Von Neulingen sind Verbesserungsvorschläge ehr nicht gerne gesehen. Männer werden bevorzugt behandelt.
Nach Kündigung bekommt Jeder ein gutes, gleichlautendes Zeugnis = Gleichberechtigung!?
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem, außer dass von jungen Kollegen manchmal über ältere Kollegen gesagt wird, dass sie langsamer seien. (Es wird zwar bemerkt, aber b. B. nicht geholfen)
Arbeitsbedingungen
Das Computerprogramm ist eine Katastrophe (zu schwierig) und der PC hängt oft, das kostet Zeit und Nerven. Zeit, die in der Bewohnerbetreuung oft fehlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss jeder Mitarbeiter selber darauf achten - fehlende Konzepte
Gehalt/Sozialleistungen
Das war perfekt - sehr guter Lohn und gute Sozialleistungen
Image
Die Mitarbeiter sind nach außen loyal, untereinander kann man viele Entscheidungen der oberen Leitung nicht nachvollziehen (besonders, was die Besetzung der einzelnen Positionen anbelangt)
Karriere/Weiterbildung
s.o. Fortbildung fehlt in vielen Bereichen