Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufriedenheit der Mitarbeitenden hat einen sehr hohen Stellenwert
Auf Diversität in der Belegschaft wird noch zu wenig Augenmerk gesetzt.
Image ist schlechter als die Realität
Bezahlung nach Tarifvertrag, stets pünktlich
Vielen Dank für das Feedback :)
Vernetzung und Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitern
Mitsprache und Mitgestalten zulassen, frühzeitig und transparent Veränderungen mit den Beteiligten besprechen oder an diese kommunizieren
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, persönliches Wissen wird nicht genutzt, Mitbestimmung und Meinungsäußerung nur sehr begrenzt möglich
Image stark gesunken
Keine Entwicklungsmöglichkeit oder Perspektive
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Ehrlichkeit Fehlanzeige, "Anschwärzen" von Kollegen beim Vorgesetzten usw.
Aussitzen von Konflikten - kaum Hilfestellung zur systemischen Bewältigung, Wissen und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als eigener Erfolg dargestellt
Vollkommen in Ordnung
Infos nur an vereinzelte Mitarbeiter, z.T. überhaupt keine Infos zu Themen die Mitarbeiter tagtäglich auf dem Tisch haben
Interessante Themen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen mit diesem Eindruck verlassen haben und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn stets positive Erfahrungen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen uns zu verbessern.
Das Weihnachtsgeld
Das DRK wirbt mit Menschlichkeit, aber wo ist die Menschlichkeit?
Mehr Lohn, mehr Personal, mehr Urlaub, Kostenübernahme der Kita Gebühren
Vielen Dank für das Feedback. Seither hat sich, vor allem was Lohn und Urlaub betrifft, sehr viel tariflich getan. Wir hoffen sehr, dass das die Zufriedenheit etwas steigern konnte. :)
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Gerechte Bezahlung (seit 10 Jahren gibt es bei uns den selben Lohn!)
Führungskräfte auf Kompetenz überprüfen
Führungsetage auswechseln, Dienstplangestaltung überdenken, inteligente Ratschläge der Belegschaft in den Arbeitsalltag einbringen,
einen einheitlichen Tarifvertrag damit nicht mehr mit zweierlei Maß gemessen werden kann, die Ideologie der eigentlichen Arbeit wieder schätzen und nicht durch das QM verzerren,
Betriebsrat müßte sich der Belegschaft annähern und nicht der Betriebsleitung unterwerfen, nach über zehn Jahren wäre eine angemessene Lohnerhöhung fällig,
ein Chef reicht auch ! ! ! nicht zwei, weil keiner weis was der andere macht, sinn- und niveauvolle Weiterbildungen veranstalten,
die Grundsätze des DRK stehen zwar als Wantafeln zur Verfügung, werden aber vom Arbeitgeber leider eher selten beim Umgang mit den Mitarbeitern umgesetzt
eine Lohnanpassung wäre nach 10 Jahren Stillstand notwendig
Übernahme eigener Azubis in ein Beschäftigungsverhältnis sollte mehr favorisiert werden
Verdienst
regelmäßigerer Dienstplan (Biorhythmus)
innerbetriebliche Transparenz
Betriebsrat
Vielen Dank für das wertvolle Feedback!
Vielen Dank für das wertvolle Feedback. Ihre Erfahrungen bedauern wir sehr. Melden Sie sich gern bei mir, um persönlich in den Austausch zu kommen.
So verdient kununu Geld.