Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander ist keine Einbahnstraße
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in den Abteilungen. Offenes, nettes und professionelles Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten des oberen Managements, keine qualifikationsgerechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsstarke Mitarbeiter erkennen und Wissen + Engagement nutzen. Jede Kündigung ist ein Verlust für das Unternehmen. Mit der Einstellung: dann kommt halt der / die Nächste und dann sollen die halt gehen, wird man wohl keinen Blumentopf gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Inkongruentes Führungsverhalten, Tätigkeiten die nicht dem Aufgabenfeld entsprechen, Belohnung / Lob nur nach Sympathie
Kommunikation
Keine Verbindlichkeit, Transparenz oder Kommunikation auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Wer 24/7 erreichbar sein möchte und keinen Wert auf Freizeit legt, ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern geben
Gleichberechtigung
Leistungsorientierte Bezahlung nur für bestimmte Mitarbeiter bzw. nach Sympathie
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Überstunden, kaum Zeit für Tätigkeiten der Stellenbeschreibung, wer Performance zeigt darf Defizite der Anderen ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebot gut
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es tut mir leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeitserfahrung nicht zufrieden bist.
Ich habe den Eindruck, dass Du vor allem mit Deiner*m direkten Vorgesetzten Dinge zu klären hättest. Hast Du zum Beispiel schon mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, unserem Deeskalationstrainer oder unseren Psychologen über Maßnahmen wie eine Mediation gesprochen? Vielleicht wäre das ein hilfreicher Schritt, um Missverständnisse oder offene Punkte zu klären.
Zu Deinem Punkt bezüglich der Bezahlung: Wir haben klare tarifliche Vorgaben durch unseren Haustarif, der die Gehaltsstrukturen regelt. Natürlich kann es vorkommen, dass es Unterschiede bei der individuellen Vergütung gibt, je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich. Wusstest Du aber, dass unsere Gehälter gerade am 1. Januar 2025 um 2,75 Prozent gestiegen sind und die vorherige Erhöhung erst zwei Monate her ist?
Eine ausgewogene Work-Life Balance ist uns für unsere Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir bieten Gleitzeit, in vielen Abteilungen verschiedene Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten in unseren Verwaltungsabteilungen bis max. 50 % der Arbeitszeit in Absprache mit den Vorgesetzten und zahlreiche weitere Benefits zur Unterstützung des Familienlebens. Schau doch gern nochmal hier: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie/
Es freut mich jedoch sehr, dass Du das Miteinander in den Abteilungen sowie das offene, freundliche und Arbeitsklima schätzt! Auch unser Weiterbildungsangebot scheint Dir gut zu gefallen, was uns natürlich freut. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich stetig weiterentwickeln können und von unseren Fortbildungsangeboten profitieren.
Viele Grüße,
Aline
Aline Creifelds
Leiterin Strategisches Recruitment
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