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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Art wie mit einem Umgegangen wird und versucht wird, das FSJ so gut es geht zu meistern trotz der Pflichten/Probleme die man dazugehörig haben könnte im Alltag. Auch wurde mehrmals gefragt, wie das FSJ läuft und auf Schwierigkeiten folgten Lösungsansätze.
Das er versucht trotz diverser Probleme und Rückschläge in den letzten Jahren, übergreifende Mitarbeiterevents zu realisieren.
Ort, Bezahlung, es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, Diversität der Mitarbeitenden, Ausstattung des Arbeitsplatzes
Die Mitarbeiter in den Abteilungen. Offenes, nettes und professionelles Miteinander.
Garnicht, da ich keine besseres aus meiner Perspektive sehe.
Untersetze und ausnutzen während Ausbildung nach Ausbildung die Schule noch vierfach schlechter
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer und ihrer geleisteten Arbeit
Wie sie mit den Pflegekräften umgehen.
Ich habe nichts zu bemangeln.
Obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird, gibt es nicht genügend Anerkennung gegenüber der Pflege
Leistungsstarke Mitarbeiter erkennen und Wissen + Engagement nutzen. Jede Kündigung ist ein Verlust für das Unternehmen. Mit der Einstellung: dann kommt halt der / die Nächste und dann sollen die halt gehen, wird man wohl keinen Blumentopf gewinnen.
Manche Veränderungen könnten schneller gehen. Die direkte Kommunikation zwischen normalen Mitarbeitenden und Geschäftsführung könnte mehr sein.
Die „kleinen Mitarbeiter“ sollten in strategische Fragen und in Fragen der Umsetzungen mehr mit einbezogen werden.
Bessere Rahmenbedingungen
Mut zum Risiko bei Investitionen. Viele Entscheidungen wurden in letzter Minute wieder verworfen. Oder zum frühen Zeitpunkt wieder abmelden. Dadurch können Ressourcen gespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeitszeit ist Lebenszeit und die DRK Kliniken Berlin | Köpenick beschreibe ich immer als Uhrwerk wo viele kleine und große Rädchen dieses Uhrwerk in Bewegung halten, wo ich gerne zum Dienst komme und egal wie hoch die Arbeitsbelastung ist stets von dem Gedanken getragen werde, für die Patient:innen das bestmögliche bei der Versorgung zu leisten, und gleichzeitig Teil einer Tradition sein darf was mich mit Stolz erfüllt.
In der Einrichtung sind alle gleich egal welcher Glauben, welches Geschlecht, welche Herkunft. Jeder einzelne wird mit seinen Fähigkeiten gesehen und gefördert. Das slogen "Wir bedeuten aneinander etwas" ist deutlich zu erkennen.
In dem Punkt habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine negativen Erfahrungen sammeln können (liegt aber vielleicht auch daran, dass es sich bei der Pflege um einen vorrangig von weiblich gelesenen Personen handelt).
Ausgewogene Verteilung.
Alle Mitarbeiter von der Servicekraft über Pflegehelfer, Betreuungsassistenten, Handwerker, Fachkräfte bis zur Pflegedienstleitung werden mit Respekt behandelt. Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine Verbindlichkeit, Transparenz oder Kommunikation auf Augenhöhe
Mit steigendem Leistungsdruck sinkt eine transparente Kommunikation.
PDL gegenüber MA ist gut.
Es kommt ganz auf die Stationsleitung an. Es gibt professionelle Leitungen, die Stressresistent und Kritikfähig sind. Es gibt aber natürlich auch Leitungen, die absolute Choleriker sind. Hilfe darf man bei denen nicht suchen.
Die übrigen MA lästern sehr viel und sehr boshaft. Es wird gehetzt und ausgegrenzt- Pausen oftmals einfach ohne Absprache mit den Kollegen angefangen. Raucherpausen erfolgen ohne Absprache mit Kollegen, sodass man plötzlich alleine auf der Station steht.
Informationsfluss könnte besser sein
Keine Kommunikation nach unten hin..Transparenz ist hier ein Frendwort..Frembestimmung wird dagegen groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungen werden alle paar Jahre angeboten - definitiv ausbaufähig.
Die Ausbildung bei den DRK Kliniken verlaufen reibungslos.
Fortbildungsangebot gut
Kein internes Fortbildungangebot..jede Fortbildung muss umständlich beantragt werden..es wird nur Arbeitszeit bezahlt oder die Kosten fürcm die Fortbildung
Muss man einfordern und bekommt dann auch die Möglichkeiten. Interne Weiterbildungen konnte ich annehmen und war froh darüber.
