Katastrophale Zustände zur Zeit in mariendorf drk Pflege und wohnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In denn letzten Jahren fand ich nichst mehr gut im Unternehmen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr eingespart !!!! Und das auf denn Köpfen der Bewohnern , viele Mitarbeiter sind ausgebrannt und können nicht mehr deshalb haben diese gekündigt und es werden noch weitere Kündigungen folgen auch langjährige Mitarbeiter lassen sich versetzen ins Krankenhaus oder kündigen !
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur die eine Seite der Wbl anhören !!!! Sich von beiden Seiten eine Meinung bilden bevor man eine Entscheidung trifft !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor 6 Jahren noch sehr gut seit der neuen Pflegedienstleitung geht das Haus so langsam unter !!!
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird garnicht kommuniziert es wird nur darauf gehört was die Wohnbereichsleitung an die Pflegedienstleitung weiter gibt ! Wenn man Kritik ausübt heißt es schnell suchen Sie sich doch ein neuen Arbeitsplatz , das zeigt sich in denn Kündigungen die grad in Mariendorf ein Ausmaß annehmen was es zuvor nie gab !
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen bildungen massiv im ganzen Haus ! Diese müsste man auch auflösen .
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben übernehmen weil im Haus immer härter eingespart wird was denn Bewohnern am meisten schadet und das Pflegepersonal sogar die Fachkräften sollen jetzt noch , denn Abwasch der Küche übernehmen !
Vorgesetztenverhalten
Geht null auf Mitarbeiter ein ist total voreingenommen !
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum noch was positives zu erwähnen außer das Materialien für die Pflege sowie Wäsche ausreichend vorhanden sind !
Gleichberechtigung
Das existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ins Büro zitiert und man legt ihnen nähe früher zur Rente zu gehen !
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind so schlecht geworden man ist generell immer unterbesetzt ! Kollegen sind am Limit , ständig und stets wird man angerufen aus dem frei gerufen Urlaube werden verschoben wenn möglich !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung .
Image
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitgeber-Kommentar
Diese Antwort kommt direkt von Pflegedienstleiterin Heidrun:
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Liebe*r Mitarbeiter*in,
erst einmal finde ich es sehr schön, dass Du schon so lange bei uns arbeitest. Das lässt ja doch vermuten, dass nicht alles ganz so schlimm ist, wie Du schreibst. Dass Du schon 6 Jahre unter einer neuen Leitung, also mit mir, arbeitest, lässt mich doch hoffen, dass wir zusammen Wege und Lösungen finden können, die auch für Dich den Arbeitsplatz wieder attraktiver machen.
Gerne komme ich noch öfter in Eure Team-Meetings oder Besprechungen; meine Tür steht im Übrigen auch den ganzen Tag offen und viele Mitarbeiter*innen nutzen diesen Umstand, um spontan einfach mal reinzuschauen und etwas zu fragen oder auch einen Vorschlag zu machen. Dazu lade ich Dich herzlich ein!
Zum Thema Sparen möchte ich gerne sagen, dass aktuell genau das Gegenteil der Fall ist. Vielleicht bist Du gerade nicht vor Ort und hast das noch nicht mitbekommen, aber wir haben wieder Wohnbereichshilfen eingesetzt – in jedem Wohnbereich – um die Pflegekräfte zu entlasten. Das kostet viel Geld, ist es uns aber absolut wert.
Das bedeutet außerdem, dass ihr natürlich nicht den Abwasch am Nachmittag machen müsst, sondern das Geschirr stehen lassen sollt, bis die Wohnbereichshilfen es am nächsten Tag abwaschen. Wir haben nicht für Mehrarbeit in der Pflege gesorgt, sondern im Gegenteil, die gesamte Küchenarbeit und das Verteilen und Einsammeln der Speisen und Getränke an eine andere Berufsgruppe übergeben. Es gibt jetzt wieder mehr Zeit für die unmittelbare Pflege der Bewohner*innen.
Noch eins möchte ich Dir gern sagen: Hier wird niemand ins Büro zitiert; es wird allenfalls Gesprächsbedarf unsererseits einer*m Mitarbeiter*in gegenüber signalisiert. Da hast Du offensichtlich etwas Falsches gehört. Und Mitarbeitenden anzubieten, früher in die Rente zu gehen, wäre ja – so wie Du die Personalsituation siehst – auch völlig kontraproduktiv. Nein, Mitarbeiter*innen, die gerade nach langjähriger Berufstätigkeit den Wunsch haben, nur noch Teilzeit zu arbeiten oder auch flexibler eingesetzt werden möchten, haben die Möglichkeit, in unserem Unternehmen auch entsprechend eingesetzt zu werden. Wir verfügen über ein sehr gut aufgestelltes Betriebliches Gesundheitsmanagement und können, auch oder gerade in veränderten Lebenssituationen, so einiges möglich machen. Darauf sind wir als Arbeitgeber auch sehr stolz.
Da sich gegenseitig etwas zu schreiben – und dann noch über anonyme Portale – noch selten etwas bewegt oder verändert hat, möchte ich Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Du arbeitest ja noch bei uns und der Weg zu mir ist nicht weit. Komm vorbei, ich freu mich!
Deine Pflegedienstleitung
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Für weitere Fragen steht auch zur Verfügung:
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
WhatsApp 01520 157 5403