Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Krankenhaus Alzey die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte besser sein. Wenn man wichtige Sachen nicht selbst erfragt, bekommt man nur durch die Gespräche der Kollegen die länger angestellt sind gewisse Sachen als "Neuling" mit.
Direkte Kollegen in einer Abteilung sind nett, Teamfähigkeit und gemeinsame Arbeitsteilung klappt sehr gut.
Jahresurlaub muss schon sehr früh geplant werden. Als "Neuling" noch sehr flexibel mit der Einteilung.
Direkte Kollegen aus der Abteilung werden über gewisse wichtige Entscheidungen erst nicht gefragt. Chancen das richtige können unter Beweis stellen? - No go! Sofortige Kündigung wenn in der Probezeit das eigene Kind krank wird und als Mutter mit dem Kind (Kleinkind) selbst im Krankenhaus stationär ist.
Vorgesetzte sind nicht allzu kinderfreundlich, obwohl dies behauptet wird.