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DRK 
Krankenhaus 
Chemnitz-Rabenstein
Bewertung

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Leider kein zeitgemäßer Arbeitgeber, der zu empfehlen wäre ...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DRK Krankenhaus Chemnitz Rabenstein in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... das Portfolio ... die Historie ... ein Haus (Rabenstein und Lichtenstein mit viel Potential, das leider nur teilweise genutzt wird..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsleitung besitzt weder Rückgrat noch Empathie... geschuldet sicherlich der mangelnden Kompetenz... unschöne Methoden zur Erhaltung der eigenen Position... mangelnde Kompetenz werden mit radikalen Methoden kompensiert... leider wird dies geduldet. Eigentlich hat das Haus viel Potential... schade...

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel in den Management Bereichen . Vertrauensaufbau nach dem Wechsel dringend erforderlich.. Organisatorische Umstrukturierung der Service-Gesellschaft in den Grundzügen entsp. einer Matrixorganisation...

Arbeitsatmosphäre

Die Klinikservicegesellschaft wird im Stile der 80iger ... der Betriebsleitung vertreten durch eine Person, fehlen wichtige Management Werkzeuge , die eine Führungskraft besitzen müsste...

Kommunikation

Mehr sein als Schein in der Klinikservicegesellschaft des Krankenhauses...

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgedanke hält die Motivation

Work-Life-Balance

Ok ...wie in allen Bereichen leider unausgeglichen

Vorgesetztenverhalten

Die Betriebsleitung besitzt weder Rückgrat noch Empathie... geschuldet sicherlich der mangelnden Kompetenz... unschöne Methoden zur Erhaltung der eigenen Position... mangelnde Kompetenz werden mit radikalen Methoden kompensiert... leider wird dies geduldet. Eigentlich hat das Haus viel Potential... schade...

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld mit viel Nachholbedarf in der Digitalisierung...

Arbeitsbedingungen

... Grundsätzlich verbesserungswürdig... aber vergleichbarer Standart im medizinischen. Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider Management Methoden der 80iger ... Wertschätzung der Mitarbeiter wird kleingeschrieben ..

Gehalt/Sozialleistungen

Haustarif ... mit Bewährungsaufstieg ... leider keine leistungsmotivierende Bestandteile

Image

... steht und fällt mit der Betriebsleitung der Klinikservicegesellschaft ... wie gesagt das Haus hat durchaus Potential... nur die Rahmenbedingungen passen nicht ... Hier wäre ein Führungswechsel angebracht ...


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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