Ausgrenzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung- Mobbing wird meiner Meinung nach von ganz oben gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Audit, Supervisionen. Wechsel der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bedauerlicherweise festgestellt, dass es dort Probleme mit Mobbing gegenüber Mitarbeitern gibt. Dieses Verhalten beeinflusst das Arbeitsklima negativ. Es wäre wünschenswert, wenn der Verband Maßnahmen ergreifen würde, um diese Probleme zu adressieren und zu beheben.
Kommunikation
Die Art und Weise wie von Geschäftsführungsseite mit Mitarbeitern besonders in den Sozialen Diensten umgegangen wird, entspricht nicht dem wie man es von einem Sozialen Verein erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Man bildet mit unter auch Grüppchen um der Führungsebene nicht total hilflos gegenüber zu stehen.
Work-Life-Balance
Für manche gibt es Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter die mitunter durch ihre Arbeit beim Kreisverband ausgebrannt sind, werden meiner Meinung nach, nicht nur von Geschäftsführungsseite aus, zum Teil gezielt aus dem Verband gemobbt. Genauso diejenigen, die es wagen Kritik zu äußern. Da hilft es auch nicht, dass die mittlere Führungsebene versucht entgegen zu wirken.
Die Geschäftsführung könnte guten Gewissens in einem Dax Konzern arbeiten wie ich finde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Kollegen im Sozialen Bereich mussten mitunter in (schmutzigen) Containern ohne Internetzugang oder eigener Toilette ihren mitunter administrativen Aufgaben nach kommen... In den Nebenstellen kommt es vor, dass man sich selbst um Müllentsorgung, Reinigung etc. seines Büro Raumes kümmern muss.
Image
Leider noch zu gut ob der aktuellen Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Soll möglich sein.